東湖街道總工會(huì)以“筑基行動(dòng)”為契機(jī)，創(chuàng)建了職工俱樂(lè)部。為實(shí)現(xiàn)職工俱樂(lè)部“一室多用”的強(qiáng)大功能，街道總工會(huì)創(chuàng)新工作思路，抓好陣地建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)，做好幫扶服務(wù)，積極引導(dǎo)和推進(jìn)基層文體活動(dòng)的規(guī)范化、經(jīng)?；?、多樣化，極大地豐富了職工的文體生活。

　　一、職工關(guān)愛幫扶中心為職工排憂解難。為創(chuàng)新工會(huì)管理思路，引領(lǐng)工會(huì)組織和諧發(fā)展，東湖街道總工會(huì)建立健全轄區(qū)“職工基本情況信息庫(kù)”，信息庫(kù)記錄轄區(qū)職工的身份證號(hào)碼、居住地址、是否購(gòu)買社保、是否困難戶等基本信息，既掌握了職工的權(quán)益狀況，又了解職工的生活狀況。通過(guò)這一科學(xué)統(tǒng)一的管理方式，極大地提升了工會(huì)工作效能。認(rèn)真落實(shí)職工積分入戶幫扶制度，幫扶轄區(qū)企業(yè)8名職工積分入戶，其中6名職工成功辦理積分入戶。建立了《深圳市羅湖區(qū)東湖街道總工會(huì)工傷探視慰問(wèn)制度》，職工關(guān)愛幫扶中心自成立以來(lái)幫扶困難職工17名，其中，幫扶轄區(qū)企業(yè)困難職工16名，幫扶資金1.4萬(wàn)元，組織辦事處、各社區(qū)工會(huì)會(huì)員為1名因患重病已故的機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員家屬捐款，捐款總額8.1861萬(wàn)元。

　　二、職工培訓(xùn)活動(dòng)指導(dǎo)中心為職工提升素質(zhì)和技能。培訓(xùn)中心以“新工人、新市民、大培訓(xùn)、大提升”為主題，整合各方的教育資源，深入企業(yè)了解職工的教育需求和發(fā)展訴求，3月份以來(lái)中心開展各類講座、技能培訓(xùn)等13場(chǎng)，舉辦登山、游園活動(dòng)、文藝匯演等文體活動(dòng)4次，參與職工逾2060人次。通過(guò)各類培訓(xùn)活動(dòng)的開展和舉辦，激發(fā)了職工的求知欲，從而不斷提高職工的個(gè)人素質(zhì)和技能的提升，給他們帶來(lái)了精神糧食的同時(shí)也增強(qiáng)了職工的凝聚力，聚來(lái)了友情，溫暖了職工們的心窩，更愛工會(huì)這個(gè)大家庭。

　　三、職工圖書室為職工豐富文化素養(yǎng)。職工圖書室的開辟是職工素質(zhì)提升工程的一項(xiàng)重要措施，引導(dǎo)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增長(zhǎng)知識(shí)、掌握技能的有效載體。圖書室藏各類圖書千余本，現(xiàn)在，每到休息時(shí)間，廣大職工就樂(lè)于到俱樂(lè)部活動(dòng)，汲取知識(shí)，提高素養(yǎng)，成了職工學(xué)習(xí)、交流的溫馨家園。

　　四、職工心理咨詢室為職工心理健康把脈。為創(chuàng)新工作思路，以職工身心健康為本，主抓職工心理調(diào)適工作，目前已分別為2名職工做了心理個(gè)案輔導(dǎo)，舉辦一場(chǎng)女性心理壓力與緩解與調(diào)適集中培訓(xùn)，送教到瑞田、闊太工會(huì)、翠鵬社區(qū)工聯(lián)會(huì)進(jìn)行職工心理輔導(dǎo)培訓(xùn)。整合多方社會(huì)資源為廣大職工提供了服務(wù)，幫助員工緩解工作壓力，改善工作情緒，提高工作積極性，增強(qiáng)員工自信心，促使員工建立健全健康的心理素質(zhì)，增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)及社區(qū)的歸屬感等方面取得了很大的成效。

　　職工俱樂(lè)部開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)、心理咨詢、健康交友、文化體育活動(dòng)，既豐富職工了的精神文化生活，又讓職工切實(shí)感受到工會(huì)帶來(lái)的家的感覺，提升工會(huì)對(duì)廣大職工的凝聚力、向心力，成功打造出職工俱樂(lè)部溫馨活力工會(huì)。（東湖街道總工會(huì)）