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生活中也許你經(jīng)常聽人說起單位要買斷工齡、買斷工齡要給多少的賠償?shù)?,那你是否真的清楚什么是買斷工齡呢?買斷工齡是過去的一種說法,但目前還有不少單位對員工的工齡進(jìn)行買斷。
那么買斷工齡后該如何退休?
在買斷職工工齡后需要對職工進(jìn)行補(bǔ)償,究竟買斷工齡該如何補(bǔ)償職工呢?
(圖片來源于網(wǎng)絡(luò))
一、買斷工齡怎么退休?
買斷工齡后對辦理退休可能會(huì)有所影響,要按月領(lǐng)到社保退休金,需要滿足兩個(gè)條件。
一、買斷工齡即解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為在原單位每工作滿一年就支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月的工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
但支付補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。請您依您的原單位工作年限來計(jì)算要給你的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同即買斷工齡后后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是懲罰性的。
二、是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲,女性干部55周歲,工人50周歲)。
辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況,一是社會(huì)失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個(gè)月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請、辦理。;二是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理
三、是個(gè)人的累計(jì)參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年(對于老職工,如果過去有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡,相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外,按規(guī)定,1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),2013年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,累計(jì)繳費(fèi)年限要求為10年)。
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二、買斷工齡后的退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!弊⒁膺@一項(xiàng)沒有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!边@里有工資最高額和年限的規(guī)定,是對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制,考慮到高收入者一般有更高的技術(shù)和知識(shí)水平,再就業(yè)比普通勞動(dòng)者要更容易,對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制在一定范圍內(nèi)有合理性。
從上文的介紹中我們可以知道,用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資,但最多不能超過12個(gè)月。
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要是用人單位不按照規(guī)定對職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑?,那么除了要全額發(fā)放補(bǔ)償金外,還需要按照補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的補(bǔ)償金。
以上就是法律哥對此相關(guān)的總結(jié),如果還有不清楚的,可以到有事找律師的官網(wǎng)進(jìn)行咨詢。
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