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簡歷作為求職者的敲門磚，是獵頭、HR與人選溝通前的第一印象，尤為重要。HR每天要看近百份簡歷，怎樣從眾多求職者中使其一眼而亮，今天小編我?guī)Т蠹液煤檬崂硪环?/strong>

分析一下大多數(shù)簡歷的病癥：

1空洞無物； 2主觀描述居多；3履歷陳述籠統(tǒng)模糊；4寫的太多抓不到重點；5造假或者掩飾；

很多獵頭感嘆，有些人選明明非常有料，良好的教育背景并且有豐富工作經(jīng)驗和良好的工作能力，可簡歷常?；\統(tǒng)概況幾句，或者寫不到出重點，實際上都無法表達簡歷的真實價值。只有電話面試初步溝通后，才發(fā)現(xiàn)實際上人選創(chuàng)造了很棒的業(yè)績，這就非?？上Ю?。

另外，關(guān)于造假或掩飾就不必多說了，根本涉及人品和職業(yè)道德問題，即便最初沒被揭穿，但紙里包不住火，最終我們企業(yè)很多會做背景調(diào)查，到最后揭穿對誰都不好。

HR看簡歷的關(guān)鍵要素：

1. 基本信息要有：個人年齡，性別，婚姻狀況，教育背景，每段工作時間段，對應(yīng)公司和職位抬頭和工作職責要描述清晰
2. 有項目經(jīng)驗來證明自己：主導或參與過什么項目，在項目充當什么角色，負責哪些內(nèi)容，克服了哪些困難和為企業(yè)帶來的影響及效益價值。
3. 客觀的評價：受到企業(yè)的表彰獎勵
4. 數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)所有貢獻或業(yè)績：對企業(yè)帶來的價值要數(shù)據(jù)說明，更有理有據(jù)，比如帶來了多少客戶，提高多少銷售額，節(jié)約多少成本，給公司創(chuàng)造多少利潤等
5. 清晰的職業(yè)規(guī)劃：一定要在同一領(lǐng)域或者職位上發(fā)展，切記不清晰的職業(yè)路線。

那如何寫出一份閃亮的簡歷呢？ ----- 一句話，體現(xiàn)出自己真正的價值！

工作背景不多說，就要要把自己之前所在行業(yè)領(lǐng)域里的top級公司名稱寫出來，切記描述公司。有點候選人擔心怕自己公司人事知道自己刷新簡歷找工作，于是就把公司名稱隱藏，便寫***知名集團公司等。這樣的簡歷對于獵頭來說沒有價值。你的公司背景大部分決定了你的價值，專業(yè)的獵頭看到你公司就大概知道這家公司出來的人員素質(zhì)，在市場上的影響力和地位。

重要的項目案例和業(yè)績貢獻盡量數(shù)據(jù)化。比如你是名銷售人員，你就一定要寫清楚為公司開發(fā)出哪些大客戶，每年的銷售額或給公司帶來的利潤是多少。比如你是研發(fā)人員，就一定要寫清楚近幾年你主動新開發(fā)的項目有多少個，有怎么樣的創(chuàng)新數(shù)據(jù)，或與之前相比為公司節(jié)約多少成本等。

還有哪些可以量化呢？--比如“你是否有管理經(jīng)驗，管理過多少人的團隊”, “是否處理過緊急突發(fā)情況，并加以說明”, '列舉出重要的項目案例1234...'等等

另外，每段工作職能內(nèi)容要逐條概況清楚，建議4-8條比較合適。切記只輕描淡寫一兩句。除此之外，更有寫出自己在同一家公司或該崗位的晉升路徑上的關(guān)鍵節(jié)點，并描述出你在升值過程中創(chuàng)造的成績。這樣更能體現(xiàn)出你的能力和價值！

對于求職者，簡歷避免犯錯或含糊不清，簡歷的可讀性強，才會更好的吸引獵頭和HR的關(guān)注，得到一個好印象！