會(huì)計(jì)小王又遇到小問題了,公司上個(gè)月新入職了兩名員工,張一一和李小潔,并簽訂勞動(dòng)合同,只是工資稍微低了些,第一個(gè)月的工資3600元, 沒有達(dá)到最低繳費(fèi)基數(shù),該怎么給這兩位員工繳納社保?
記得以前跑社保局,經(jīng)常聽到這么兩句話,都爛記于心了:
是按最低基數(shù)來申報(bào)嗎?記得去年申報(bào)的工資低于最低基數(shù),年中兩個(gè)月分別要補(bǔ)齊低于最低基數(shù)的保險(xiǎn)費(fèi)用,今年為了省事,直接按規(guī)定的最低基數(shù)上報(bào)了工資數(shù)額。還是搜索一下才放心 !
結(jié)論是一樣的,如果工資沒有達(dá)到最低社?;鶖?shù),無(wú)論是單位還是個(gè)人都應(yīng)該按照最低社?;鶖?shù)來扣繳。
職工工資在300%-60%之間的,按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí),其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。社保的繳納應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資作為繳納社保的基數(shù)。如果申報(bào)基數(shù)大于國(guó)家最高申報(bào)額的,按國(guó)家最高申報(bào)額申報(bào)。
比如,社會(huì)平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600~3000元。
這下小王放心了, 打開社保和醫(yī)??蛻舳耍ゾo辦理增員操作吧!即使工資沒有到達(dá)最低基數(shù),也要按最低基數(shù)來申報(bào)繳納社保費(fèi)用。
網(wǎng)絡(luò)真是好東西,小王還看到資料顯示,
2022年3月份,江蘇省《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》開始實(shí)施。這里邊有一個(gè)新的規(guī)定,就是經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位同意,報(bào)人社部門備案,參保人可推遲退休,推遲時(shí)間不少于一年。
這個(gè)先不管他,反正小王離退休還早著呢!
現(xiàn)在又有一個(gè)新問題困擾著會(huì)計(jì)小王,那就是工資和社保到底是怎么樣來保持一致呢?工資低的可以按最低基數(shù)來申報(bào)繳納,那么工資高的又是怎么操作呢?大的集團(tuán)里面通常又是怎樣操作?更麻煩的是異地平移,大公司的會(huì)計(jì)們?cè)趺醋鲑~呢?企業(yè)社保繳費(fèi),是不是要跟個(gè)人的工資保持一致?帶著一連串的問號(hào),忙完工作的小王繼續(xù)查找資料,要想好好工作,學(xué)習(xí)是必不可少的,
一行行的文字,一個(gè)個(gè)的解釋,無(wú)意中看到了一個(gè)小視頻,說的真詳細(xì)!
根據(jù)稅務(wù)局要求,工資和社保需要一致,但如果兩者不一致,實(shí)際上也不一定就代表企業(yè)有問題。
麗麗簽訂勞動(dòng)合同的公司總部在深圳,繳納也在深圳,后面被派去上海公司任職,上海公司負(fù)責(zé)支付并承擔(dān)工資薪金,代扣代繳個(gè)稅、承擔(dān)社保費(fèi),那上海公司來說,只有工資代扣代繳個(gè)稅,沒有社保,企業(yè)是不是有很大的涉稅風(fēng)險(xiǎn)?
1.企業(yè)人資不變,企業(yè)如何面對(duì)稅務(wù)稽查?需要企業(yè)從多方面方式證實(shí),比如企業(yè)調(diào)配協(xié)議,按協(xié)議發(fā)放薪酬,有簽名文件等。
2.企業(yè)人員調(diào)配,企業(yè)如何面對(duì)稅務(wù)稽查?
如果像麗麗在深圳總部交社保,調(diào)撥到上海公司,只扣個(gè)稅,這種情況,賬務(wù)上可以把這部分社保作為其他應(yīng)收、應(yīng)付掛賬,上海公司可提供內(nèi)部證據(jù)作以稅前列支。
其實(shí)麗麗完全可以在總部繳納社保發(fā)工資和扣個(gè)稅,由于上海承擔(dān)社保、工資,則需要上海公司支付給深圳總部,同時(shí),深圳總部給上海分公司開票,作以稅前抵扣憑證。
小案例引發(fā)大學(xué)問!會(huì)計(jì)小王今天學(xué)到了太多知識(shí)!趕緊拿個(gè)筆記本,記下來,以后不用再搜索了!
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