來到一個新的地方，求職是很多新移民面臨的挑戰(zhàn)，每個人的情況不同，有的人一兩個月就找到了工作，但更多的人則可能會面臨很大的落差，因為在國內(nèi)可能是senior、manager的title，但在加拿大缺的是干活的人，不缺manager，所以求職時可能需要調(diào)整一下我們的預期。
這也是沒有辦法的事，初來乍到，語言文化等方面都有很大的差異，想要別人認同你還是挺難的。但不管怎么說，選擇了新的生活，選擇新的職業(yè)或方向也未嘗不可，多多嘗試，放下一些對職業(yè)的偏見，慢慢肯定會有自己的發(fā)現(xiàn)和收獲。
01、擺正了心態(tài)，接下來上干貨，在加拿大找工作求職，有哪些可以利用的資源？
1、新移民服務用起來
在加拿大，有一個新移民服務，從你登陸開始，就可以找到新移民服務機構，他們會為你的生活、求職、創(chuàng)業(yè)等提供很多的幫助。
在找工作方面，新移民服務會為你指派一位職業(yè)顧問，職業(yè)顧問的主要工作是幫助你明確求職需求，準備簡歷和面試，并推薦你參加相關求職技能提升的學習項目。對于熱門專業(yè)，職業(yè)顧問還會幫助尋找內(nèi)推機會。
如果你認為準備得差不多了，職業(yè)顧問也可以幫你模擬面試，并且會給你指出優(yōu)勢和不足指出，幫助你更多的掌握面試技巧。
另外，新移民服務當中，也有可能會推薦你到一些公司短期試用一段時間，在這個過程中熟悉加拿大的職場環(huán)境和擴展人脈。
得到職業(yè)顧問的幫助，不要客氣，說出你的需求，盡可能得到相關的資源和幫助。
在一些華人圈，也會有一些關于找工作的微信群，大家相互推薦或共享，也是一個很不錯的求職資源。
2、加拿大求職網(wǎng)站
求職網(wǎng)站主要有careerbeacon，indeed，glassdoor，workopolis，jobbank，monster等。
還有一些有行業(yè)針對性的網(wǎng)站，大家也可以試試。比如：engineeringcareers, engcen, cens, it-careers, itjobs, accountantstaffing, digitalnovascotia等。
LinkedIn在加拿大求職中的作用非常重要，一定要好好維護上面的信息。Facebook和其他一些社交媒體也很重要，可以找到目標公司的信息，雇主有可能會去facebook之類的社交媒體觀察應聘者。
02、俗話說，有人的地方就有江湖，加拿大也不能免俗。職場內(nèi)外，也都有一些“潛規(guī)則”和技巧，當然，此“潛規(guī)則”非彼“潛規(guī)則”，一起來看。
1、Hard skill 和 Soft skill
在加拿大職場，有一種Hard skill和Soft skill 的說法。
Hard Skill，硬技能，比如說會畫畫、會做PPT、做報表、會編程工作技能，是一些可以通過教學學會的、可以衡量和檢測的技能。
Soft Skill，軟技能，是一些關于你的性格方面，工作方式，處理問題的方法之類的無法明確衡量的技能。比如你有很好的溝通技能，談判技巧，你很熱情，很注意細節(jié)，擅長計劃等等。
對于新移民，特別是對技術移民的人來說，hard skill基本不會是問題，但soft skill，因為語言、文化等方面的差異，可能是很多新移民的軟肋，是需要我們重視和提升的地方。
2、找工作=找關系
培訓好求職知識，寫好簡歷后，然后到各大求職網(wǎng)站投遞，是不是就能成功了呢？
答案可能令人沮喪，據(jù)加拿大官方統(tǒng)計，通過網(wǎng)上投遞簡歷成功找到工作的比例竟然小于10%...大多數(shù)網(wǎng)上的海投基本上可以說是石沉大海（當然，該投的還是要繼續(xù)投，不能錯過一絲機會）
在加拿大，有這樣一個“潛規(guī)則”：找工作=拉關系（networking）。
是不是很意外，在加拿大這個法律制度完善，不注重人情關系的國家，怎么會有“拉關系”這種事情發(fā)生呢？
不過此“關系”非彼“關系”，和中國傳統(tǒng)意義上的關系概念還不太一樣。加拿大人的Networking，更多的可以說是一種社交，擴大自己的社交面，通過一些方式主動和目標公司取得直接的聯(lián)系，然后鼓足勇氣，推銷自己。
很多公司有了空缺職位，是會先直接通過內(nèi)部推薦解決了，根本不會放到網(wǎng)上。就算是掛到網(wǎng)上的職位，如果能有公司內(nèi)部的推薦人，至少也會得到面試的機會，成功率也會大大提升。
其實這也是人之常情，如果能有內(nèi)部人了解應聘者并愿意幫助推薦，會大大降低在面試那么短的時間里看走眼的概率吧。
可是，對于新移民來說，初來乍到，哪能有推薦人呢？不過也正是因為文化不同，西方國家的社交更直接簡單，所以也為新移民創(chuàng)造了很多能夠自己主動去建立Networking的機會。
新移民可以通過這些途徑找到關系：
1、Information Interview。找到HR的聯(lián)系方式，直接發(fā)送信息和面談介紹自己的情況。
2、招聘會。去各個招聘會上“聊”。
3、企業(yè)展會。相關關注企業(yè)的展會了解更多信息。
4、online，主要就是linkedln（領英），維護好自己的領英非常重要。
03、說完了加拿大找工作的潛規(guī)則，我們再來聊聊求職的技巧——如何準備自己的簡歷
加拿大簡歷的篩選和我們國內(nèi)差不多，也基本分為三個步驟：
1：機選。特別是人人都想去的大公司，一個職位就能收到成百上千份簡歷，第一步會是用電腦程序篩選。原理大概是用Job posting和簡歷進行匹配，據(jù)說匹配度80%以下的就被篩掉了。
2：HR選。猜猜看資深HR看一個簡歷的時間是多少？答案：6秒。沒錯，只有6秒。而且前3-4秒會主要看簡歷第一頁的上半部分。之后所有部分的瀏覽時間大概只有2秒鐘。當然，這個時間是指普遍的瀏覽時間，如果你的上半頁內(nèi)容能夠抓住HR的眼球，他們會更多花一些時間去仔細讀你的簡歷。
3：HR經(jīng)理或部門經(jīng)理。HR看完后送到HR經(jīng)理或部門經(jīng)理手里時大概只有5-6份簡歷了。HR經(jīng)理或部門經(jīng)理詳細看過這5-6份之后，會選出大概3位候選人進入面試環(huán)節(jié)。
所以，準備一份有策略的、有目標定位簡歷就顯得尤為重要。
就是說你需要根據(jù)招聘需求，調(diào)整自己的簡歷，把職位需要的hard skill 和soft skill列出來，確保自己能夠匹配80%以上，找到自己匹配的職位再投遞，這樣的效率和成功率自然會高很多。
在寫簡歷時，格式上請注意以下一些細節(jié)：
1. 字體：一般使用這四種 Arial/Times New Roman/Calibri/Verdana。
2. 字號：除了名字部分略大以外，其余一般使用11號，不能小于10號。
3. 篇幅：一定要在兩頁以內(nèi)。寫的時候可以想想HR 6秒會看啥。
4. Profile：第一頁上半頁是重中之重，Profile和Core Competencies一定要好好寫。簡明扼要的推銷自己。
5. 具體地址：要寫，雇主會從這個判斷你不是住在別的城市。
6. Job Objective：需要寫清具體的職位和公司名稱。
7. 工作經(jīng)驗：每項工作下的具體描述，不光要寫工作職責，更重要的是要寫工作成就。這部分最好使用數(shù)字量化的方式來描述，更有信服力。
8. 全部以動詞開頭，不要出現(xiàn)主語I或者me
9. 動詞的使用要有力，并多樣。比如created就比made好些，can use Microsoft Excel可以改成proficient in Excel。描述過去的工作請務必使用過去式。
10. 除非在一個公司工作時間超過5年以上，一般來說工作職責和成就的描述不超過4點比較好。
以上，加拿大求職，看著確實挺麻煩，但了解準備后，找工作的效率和成功率就會高很多。
最后，祝福去到加拿大的新移民們都能順利找到自己擅長并想走的道路，順利開始新生活。
聯(lián)系客服
