上海上調最低工資標準 執(zhí)行存“四大誤區(qū)”
從2016年4月1日起，本市月最低工資標準從2020元調整到2190元，增加170元；小時最低工資標準從18元調整到19元。這是自1993年以來本市第23次調整月最低工資標準。
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月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。
小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
最低工資制度與廣大人民群眾的切身利益息息相關，黨和政府對此高度重視。在調整最低工資標準時，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費用支出、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、企業(yè)人工成本等因素，由市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企業(yè)聯合會／企業(yè)家協會、市工商業(yè)聯合會共同研究提出方案。在方案擬訂過程中，充分聽取了企業(yè)和勞動者等方方面面的意見，既關注提高低收入勞動者的工資水平，也考慮企業(yè)的經營狀況和承受能力，兼顧了企業(yè)和勞動者雙方的利益。
有人說，單位職工每月工資不能低于最低工資；也有人認為，符合最低工資規(guī)定，就是職工每月到手的工資不低于2190元。
其實對于執(zhí)行最低工資規(guī)定，實踐中確有不少誤區(qū)。
誤區(qū)一
只要是單位職工每月工資不能低于最低工資
有人認為，只要是與用人單位建立勞動關系的勞動者，單位每月支付給他的工資就不能低于最低工資標準，這種說法是片面的。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低勞動報酬。其中的“正常勞動”，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。所謂勞動者“提供了正常勞動”，簡單地講，第一要保證出勤，第二要聽從單位的工作指令。
如果勞動者未提供正常勞動，比如說當月請過病事假，那么月工資就可能低于2190元。需注意，對于勞動者由于工作能力等原因未完成工作任務的，只要勞動者正常工作，其工資不應低于最低工資標準。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪年休假等假期期間，用人單位原則上應當按正常出勤支付假期工資。
還有的人問：請產前假和哺乳假職工的工資是否可以低于最低工資？對于請產前假和哺乳假職工，沒有規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，但是請產前假和哺乳假職工的工資不能低于原工資的80%，而原工資就不能低于最低工資標準，實際上請產前假和哺乳假職工的工資也不能低于最低工資的80%。
誤區(qū)二
達到最低工資標準就是到手工資≥2190元
提供正常勞動的職工每月到手工資不能低于2190元，但這并不意味著每月到手工資不低于2190元，就符合最低工資標準。
按規(guī)定，用人單位應為勞動者繳納的社會保險費和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。但是對于最低工資標準是否包含個人繳納的社會保險費、住房公積金等其他項目，則各地規(guī)定不一。
根據原國家勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼”。浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇則規(guī)定，在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給職工的月工資不低于最低工資標準。全國目前只有上海、北京等少數地方規(guī)定，月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，此兩項費用由用人單位按規(guī)定另行支付。
上海明確規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。二、延長法定工作時間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
相比原國家勞動部的規(guī)定，本市將上下班交通費補貼也剔除在最低工資以外。但其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應從最低工資項目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內。
需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。
【案例】小王原本每個月基本工資2020元，還有1000元加班費，另外她個人繳納的幾百元社會保險費按規(guī)定也由公司繳納。幾天前，小王聽說從今年4月1日起，上海的月最低工資提至2190元，想到這下每月收入可以增加170元，心里樂滋滋的。
可她還沒高興幾天，老板宣布：基本工資是漲到2190元，但以后她個人繳納的幾百元社會保險費，都要從加班費中扣除。這樣一來，工資不是等于沒漲嗎？小王有點想不通，政府明明提高了最低工資標準，我們這些拿最低工資的職工怎么會還是原地不動呢？
小王老板的做法是值得質疑的。不是說社會保險費和公積金的個人繳納部分不可以從加班費中扣除，而是扣除了社會保險費和公積金的個人繳納部分以及加班費1000元，小王的到手工資仍然必須達到2190元，這才符合最低工資標準。
誤區(qū)三
實行提成工資等不執(zhí)行最低工資規(guī)定
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