面試過程中,技巧固然重要,但是很多細(xì)節(jié)能反應(yīng)出你這個人的一些品質(zhì),很多用人單位往往以細(xì)節(jié)決定它的衡量標(biāo)準(zhǔn),所以細(xì)節(jié)決不可忽視,下面列舉十二大 面試細(xì)節(jié):
一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西,詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請記住:用人單位用的是人, 腳踏實地做事做人的人,太多的裝飾有時反而適得其反.
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位,能讓你信心十足,增加成功的機率.
三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時候,不論你是否決定前往面試,都要認(rèn)真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話,讓對方感到你重視這個面試通知,并且誠懇地向?qū)Ψ降?謝.(或許,有時通知你面試的人,就是即將面試你的HR)
四、要有時間觀念
記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達(dá),不要遲到或是太早到.遲到會給對方留下不好的印象,也顯得對面試不太重視,如果你不熟悉路程地點 ,就預(yù)留更多的時間在路上;太早到會打亂別人的計劃,因為在約定時間前,對方的HR可能有其它安排,也或許正在面試別的求職者.
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分
對招呼你的前臺小姐,或是助理秘書,記住報以謝意和禮貌,不要盛氣凌人.或許有些人以為,負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物,但是很多時 候,HR通常會在面試過后,詢問這些人一些相關(guān)意見,有時她們一句話,就足以致你以死地了.
六、細(xì)節(jié)看個人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯,要記得自己扔了;在等待面試的過程中,不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門或離開的時候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得 放回原位.
七、儀態(tài)定成敗
在面試過程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游離,不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達(dá),比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張 .如果確是緊張,可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒.心理暗示:在心里對自己說“我很出色,我很好,我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀,面試成功!”多說幾遍,就能 增強信心.
八、感恩之心待往昔
在面試過程中,考官經(jīng)常會提問你在舊單位離職的原因,并且對這個問題的答案較為重視.請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位,更不能泄露一些 商業(yè)秘密,因為這關(guān)系你的素質(zhì)和人品.離職的原因,盡量合情合理,不論是否面試成功,都要記得給對方留下一個良好的形象.
九、工作也需一定的執(zhí)著
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞,其實未必.作為我來說,如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單,任職時間都不 長,我會懷疑此人的工作穩(wěn)定性,如果對方不是特別優(yōu)秀,我會放棄選擇此人.想來,沒有任何用人單位愿意成為一個培訓(xùn)場所,為社會不停輸送人才.所以切 記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷,有些只工作了一個月或是半個月,與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗,可省還是省了吧,工作也需一定的執(zhí)著.
十、待遇薪金
適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求,對于求職者來說,這通常是一個難題,提得少了,怕吃虧;提得高了,怕錯失機會.每一份工作,都有一個范圍內(nèi) 的相關(guān)行業(yè)待遇,在面試前,最好通過一些渠道了解清楚,提出較為適中的要求,而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位.最適中的價錢是行業(yè)的中間價, 當(dāng)然,如果你足夠自信,也可適當(dāng)要求更高.
十一、細(xì)節(jié)定運程
面試完畢,記得對考官司誠懇地表達(dá)你的謝意,感謝他(她)給了一個機會讓你表達(dá)自己.離開之時,記得把椅子擺回原位,隨手把門帶上,收腹挺胸地離 開,挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信,更代表著你優(yōu)良的素質(zhì).
十二、最后印象分
如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱),不論你是否有意到該公司任職,都不妨再寫信給對方,誠懇地表達(dá)你在面試中一些表達(dá)不足的補充或是表達(dá) 你的謝意.此舉不但表達(dá)你對該份工作的重視,更能體現(xiàn)你良好的個人修養(yǎng).
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