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谷歌李開復(fù)的人生十箴言——天天侃牌（337）

●2008年12月2日,《商業(yè)周刊》雜志評選出了2008年增長最快的美國科技公司，生物制藥公司Gilead Sciences、西部數(shù)據(jù)和蘋果分列前三強(qiáng)。

 ●2008年12月2日，曾是三鹿集團(tuán)最大液態(tài)奶生產(chǎn)基地的邢臺三鹿乳業(yè)有限公司正式更名為河北貝蘭德乳業(yè)有限公司，這是三鹿集團(tuán)眾多企業(yè)中唯一一家被有關(guān)部門批準(zhǔn)冠以河北字頭的奶制品企業(yè)。從即日起，“貝蘭德”牌系列產(chǎn)品陸續(xù)上市。

 ●1929年12月2日，我國古生物學(xué)家裴文中，在北京西南的周口店，發(fā)現(xiàn)了第一個我國舊石器時代早期猿人頭蓋骨化石。這一化石被稱為“北京猿人”，也稱“中國猿人”。“北京猿人”的年代最早不超過69萬年。解放后，又陸續(xù)發(fā)現(xiàn)了一些“北京猿人”化石個體。至今共發(fā)現(xiàn)40個以上的個體。

一個成功的人如何定義成功？一個成功的人如何從成功中獲得啟發(fā)？這個命題無疑會讓許多人充滿了懸念與期待。谷歌全球副總裁、大中華區(qū)總裁李開復(fù)，讓許多人對于成功的定義有了嶄新的認(rèn)識。

對于成功，不僅僅是對名利的追逐，不應(yīng)該完全用世俗的價值觀去衡量成功與否，而是實(shí)現(xiàn)自己的價值，關(guān)愛自己身邊的人，給這個世界帶來更多的影響力，用自己的力量去感染周圍的磁場。當(dāng)你某一天逝去的時候，你的墓志銘上應(yīng)該撰寫的是對你最公平的評價。成功的定義應(yīng)該是多元化的。

●成功箴言之一：自信不失謙虛，謙虛不失自信。母親告訴他，“不只要好好學(xué)習(xí)，還要改掉驕傲的毛病。自夸是要不得的。謙虛是中國人的美德。”使得開復(fù)懂得如何在謙虛和自信中保持平衡，而不會在自卑或自負(fù)中跌倒。

●成功箴言之二：天賦就是興趣，興趣就是天賦。他發(fā)現(xiàn)在選修的計(jì)算機(jī)課上，有著驚人的天賦。往往是別人還在苦思冥想如何寫出程序時，他早就把程序?qū)懲甓鵁o所事事。后來，他發(fā)現(xiàn)他像發(fā)瘋一樣愛上了這門學(xué)科。在大學(xué)二年級時，他自己做出了一個驚人的決定，“轉(zhuǎn)系！”這意味著他將從一個全美排名第3的專業(yè)轉(zhuǎn)到一個毫無名氣可言的專業(yè)。但是，他聽從了內(nèi)心的選擇，還是選擇了計(jì)算機(jī)專業(yè)。而這個決定，改寫了他一生的軌跡。

●成功箴言之三：思考比傳道重要，觀點(diǎn)比解惑重要。他的系主任Haberman告訴他，讀博士的目的，就是要做出世界上一流的博士論文。至少在本領(lǐng)域是世界頂尖的。他還說“做出一流的博士論文，也不是讀博士的最終目的。而是你在讀博士的過程中，獲得一種思考的方法，而這種方法將使你在任何一個領(lǐng)域，都獲得頂尖的成功！”李開復(fù)關(guān)于統(tǒng)計(jì)學(xué)方法做出的語音識別博士論文至今還是語音識別產(chǎn)品的理論基礎(chǔ)。而李開復(fù)也在博士生涯中，學(xué)會了解決問題，擁有了戰(zhàn)勝困難的勇氣。

●成功箴言之四：我不同意你，但我支持你。師從博士生導(dǎo)師羅迪。他最終發(fā)現(xiàn)，專家系統(tǒng)是有嚴(yán)重局限性的，無法延伸到做不特定語者的語音識別。他認(rèn)為有數(shù)據(jù)的支持的統(tǒng)計(jì)模式是唯一的希望。當(dāng)他把想法告訴導(dǎo)師，羅迪告訴他，“我不同意你，但是我支持你！”這樣的說法讓李開復(fù)備受感動，成就了李開復(fù)博士論文的成功。他的論文當(dāng)年被評為《商業(yè)周刊》最杰出創(chuàng)新。

●成功箴言之五：挫折不是懲罰，而是學(xué)習(xí)的機(jī)會。他把失敗當(dāng)成了學(xué)習(xí)的機(jī)會，因此獲得了成功。他在此后的生涯里，尤其是回到中國以后，做了上千場的演講。這無疑得益于學(xué)生時代的練習(xí)。

●成功箴言之六：創(chuàng)新不重要，有用的創(chuàng)新才重要。他的團(tuán)隊(duì)發(fā)明的三維瀏覽器，在市場上失敗，整個團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品被公司廉價賣掉。這時，他又發(fā)揮了“從挫折中學(xué)習(xí)”的反省。他理解了，僅僅有科學(xué)家的“新”、“酷”的創(chuàng)新是不夠的。創(chuàng)新必須是針對用戶的，必須是有用的。做產(chǎn)品的管理，必須把用戶放在第一位。

●成功箴言之七：完美的工作，成長興趣，影響力。他深深地體會了一個完美工作的標(biāo)準(zhǔn)，那就是自己有濃厚的興趣，能有成長的空間，并具備一定的影響力。他懷念著在中國研究院的興趣，還有在剛調(diào)回美國的學(xué)習(xí)，但是他期望著有更大的影響力。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)谷歌將開始在中國創(chuàng)建時，他主動找到了谷歌CEO施密特，并表示愿意加入谷歌。而施密特十分高興，在一個月之后就給了李開復(fù)OFFER。李開復(fù)說，當(dāng)你遇到喜歡的工作機(jī)會，不需要任何的遲疑，而需要積極主動來爭取。因?yàn)檫@樣的機(jī)會往往炙手可熱，一秒鐘的猶豫你就可能與之失之交臂。

●成功箴言之八：用勇氣改變可以改變的事情。2005年，是李開復(fù)的轉(zhuǎn)折年。他沒有想到，一次普通換工作的經(jīng)歷引發(fā)了一次地震。微軟的訴訟使他陷入了人生最低的低谷。對他的虛假負(fù)面報(bào)道鋪天蓋地而來。但是，他想到了他一生的座右銘：用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。

●成功箴言之九：做最好的領(lǐng)導(dǎo)，讓員工做有興趣的事。谷歌公司聚集著世界上最天才的工程師們。如何管理這些“天才”，是擺在李開復(fù)面前的另一個課題。李開復(fù)非常推崇“放權(quán)”式的管理，他深知在以創(chuàng)意為主要生產(chǎn)力的公司里，不能嚴(yán)格地恪守那些死板的規(guī)定。他可以讓員工自己提出研究的方向。大家討論決定。也可以讓員工用20%的時間做自己喜歡的項(xiàng)目。他甚至可以讓員工對公司提出建議。如果合理就采納。谷歌里自由的環(huán)境非常有名。作為管理者，他主要是在公司戰(zhàn)略、每年的目標(biāo)、合作伙伴、總部溝通上努力，其他的時間，他更是一個企業(yè)文化的維護(hù)者、公司的發(fā)言人、員工的教練。

●成功箴言之十：價值不是你擁有多少，而是你留下多少。什么是成功？是否擁有了名利就算成功。對此，李開復(fù)回答，你的價值不是你擁有多少，而是你留下多少。當(dāng)他的一個同事賺夠了錢而發(fā)現(xiàn)失去人生目標(biāo)時，才意識到，人生的價值在于貢獻(xiàn)，和對他人的影響。

李開復(fù)曾經(jīng)有過一個獨(dú)特的夢想，就是在中國創(chuàng)建一所一流的，有世界影響力的私立大學(xué)。他甚至身體力行地為此多方奔走。但是最終因?yàn)榉N種原因沒有成功。但是他并沒有氣餒，而是用另外的方式實(shí)踐夢想。他說：“我不能改變教育，但是我可以幫助學(xué)生。”他給中國的大學(xué)生寫信，寫書，辦了“我學(xué)網(wǎng)”，每年面對十萬學(xué)生做演講。在幫助學(xué)生的過程中，李開復(fù)看到中國大學(xué)生的成長。他說，他曾經(jīng)想過自己的墓志銘應(yīng)該有科學(xué)家或者企業(yè)家的注腳。但是，他說他現(xiàn)在已經(jīng)沒有這種想法，如果他的墓志銘上有熱心教育者的字樣，他會感覺到內(nèi)心的溫暖。