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當你面試的時候，面試官在考察什么

2021.09.06

最近面試了很多人，不同的小伙伴會有不同的簡歷，在各式各樣中的簡歷中在尋找一份共性，從而判斷面試者的能力以及與崗位的匹配度。

這篇文章能夠讓你看清運營找工作的底層邏輯，除了優(yōu)化簡歷之外，在找工作的不確定性找到確定性。

面試官主要考察兩個方面的內(nèi)容：

面試者的能力

面試者的能力分為兩塊：硬性指標和軟性指標。

硬性指標是工作能力、經(jīng)驗：這一點主要從以往的工作經(jīng)驗中慢慢提煉出來。

一般會問：這個項目是怎么做的。這個問題主要考察當初你做項目的思考方向以及思考深度，畢竟大家都喜歡有獨立、深度思考能力的人。

其次會問：關(guān)于項目中的一些細節(jié)，有時細節(jié)被問到很深，你答不上來的那種。這個問題主要考察這個項目你是否參與或者主導，一般在細節(jié)中很容易暴露破綻，如果是沒有做過的項目，在深度追問時，就會漏出馬腳。

這個問題也考察了面試者的抗壓能力，在工作面對壓力時你的一種處理方式。

很多小伙伴認為攻擊性的問題是不尊重面試者，其實更多是考察被面試人在面對壓力的時候如何處理。

我個人認為：只要不是人身攻擊的問題都似乎正?？梢曰卮鸬膯栴}。

最后會有一些放松的表達，在強壓之下，突然就放松，人的本性就會被暴露出來，在后面一些放松的話題中可能會出現(xiàn)一些問題，這也是面試官考察的方式之一。

在面試中時刻保持自己的敏銳之處，避免突然放的放松暴露自己的弊端。

軟性指標：表達力、情商

表達力很容易就能表現(xiàn)出來。一些面試者在回答問題時，沒有任何的重點，從頭到位你都不知道他在表達什么，而一些面試者在表達的時候遵循總-分-再分的邏輯進行表達，我們俗稱的金字塔原理，這種表達方式很容易就能讓人抓住重點，也知道你做出的成績以及做過的事情。

建議大家學習一下什么是金字塔原理，可謂是讓面試官一下抓到重點的必備法器。

面試不是你說的多就有價值，而是面試官聽到了多少才更有價值

情商體現(xiàn)在一些娛樂性的話題，沒必要對面試官溜須拍馬，只需要好好表達自己就可以，能夠正常的溝通即可。

在面試中不亢不卑的態(tài)度也很重要，無論職位是你多么的期待。

與崗位的匹配度

崗位匹配也分為兩種：豐富的行業(yè)經(jīng)驗與可塑造性

大多數(shù)人在面試時，都會基于聽邏輯、摳細節(jié)的大方向。

在簡歷中體現(xiàn)出來與當前崗位匹配的能力或者經(jīng)驗，很大的一個加分項，而且面試官也會針對相關(guān)的經(jīng)驗進行詢問。

詢問的方式之一：你做這件事情的時候是怎么考慮的？你當初做第一步、第二步是怎么操作的？各步之間的轉(zhuǎn)化率是多少。

如果有相關(guān)經(jīng)驗肯定是大加分項，如果沒有相關(guān)經(jīng)驗則考察面試者的底層思維邏輯，也就是傳說中的塑造性。

如果對事情的本質(zhì)有較清楚的認知，大家認為塑造性很強，也可以作為重點培養(yǎng)的對象之一。

增值部分

如果你對一份崗位有特別的好感，可以對當前的崗位進行深度剖析，而且通過朋友、HR等關(guān)系得到一些內(nèi)部消息，可以針對當前崗位的一些小方案。

方案的技巧既要體現(xiàn)出來運營人的牛X之處，也不能寫成拿走就可以直接落地實操的內(nèi)容，具體細節(jié)就需要運營人的自己把握了。

其次有豐富的人面圈子資源，比如：你找工作的時候有朋友可以內(nèi)推，而且通過內(nèi)推可以拿到內(nèi)部的一些信息。

針對這些信息可以做更好的選擇，畢竟工作是一份雙向選擇，有可能你也不選擇當前的公司。

最后還有一些小秘籍，建議在真正面試之前和hr進行一個概括性的了解，比如：當前職位的匯報對象，這個崗位以后需要從事的事情，這個團隊當前的配置，大家對這個崗位人員的能力期待等等，了解這些細節(jié)之后，可以在簡歷中進行貼合性的描述，在于面試官交流的時候，也可以進行概括性的總計內(nèi)容。

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