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包包：

你好！

最近突然爆出來很多與性騷擾有關(guān)的話題，如：北X教授馮X杰與多名女性發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，上海X大教授錢X勝猥瑣女學(xué)生，等等。關(guān)于女性受害的事件不斷被曝光，我想借著這個(gè)熱度，跟大家講一講剛經(jīng)歷的職場性騷擾事件。

今年5月我和同事阿鄭調(diào)往公司的新項(xiàng)目組，共同負(fù)責(zé)，直屬領(lǐng)導(dǎo)老張，是一個(gè)大我14歲的男人，已婚，有一雙兒女。此前，我與老張接觸不多。

上任伊始，有好心同事提醒過我：老張的作風(fēng)不太好，要特別小心被他揩油。

于是，我在工作中很注意分寸，和老張不談工作以外的事。在我們當(dāng)?shù)兀ぷ髦薪?jīng)常都是兄弟姐妹的稱呼來拉近距離，他總說當(dāng)我是他的親妹，但我只稱呼其職務(wù)，從來不叫他“哥”。

隨著工作接觸逐漸增多，老張的言論越來越大膽，比如“男人在外面就得花心，但不能不顧家庭”這類言論，并自詡“絕世好男人”，工資全部上交媳婦。越往后，他的言論越發(fā)大膽，且都是極度不尊重女性的直男癌言論。

老張會以工作名義帶著我們和他出差，或參加各種酒局。有一次，他喝完酒之后跟我聊工作，但他的手卻總是不老實(shí)，想觸碰我的胸部和腿部，被我避開了，老張以喝醉了為由，說有點(diǎn)控制不住自己，害怕自己會親我。

我說，我不會給你機(jī)會的。但是，老張為了引誘我，說只要我能把阿鄭架空，項(xiàng)目組的負(fù)責(zé)人就是我的，他看好我。我表面應(yīng)付，迅速撤離。

還有一次，老張給我打電話說，他前一天晚上喝多了，不知道為何喊的一直是我的名字，還說早晚有一天要我成為他的女人，可他明明不喜歡我，只把我當(dāng)妹。

老張不僅對我這樣，對其他女同事更是變本加厲，可能我脾氣比較硬，并且是董事長直接安排進(jìn)項(xiàng)目組的人，他多少有些顧忌，只能對我誘惑并加以試探。其他女同事就沒有我這么幸運(yùn)了。

小孫剛來沒多久，老張就在公司四處宣傳小孫“是他看上的女人”，“嬌滴滴的是他喜歡的類型”，“早晚有一天要把她拿下”之類的言論。然后，他誘惑小孫“提拔做他的私人助理”，應(yīng)酬時(shí)一定要孫坐在他的身邊。

有一次，在KTV唱歌，我看到他摸小孫還有另一個(gè)女同事的大腿，而小孫被逼到了沙發(fā)角落里，卻不敢反抗。其他女同事也沒有幸免，經(jīng)常被他評論“屁股大”、“長得丑”或“嬌滴滴”等，稱呼更是“小娘們”、“老娘們”之類。

老張帶我們?nèi)?/span>KTV時(shí)，還有很多次點(diǎn)了公主陪唱，并且以項(xiàng)目推廣為由，讓我們必須參加，雖然沒有對我進(jìn)行身體上的騷擾，但他污染了我的眼睛。

老張還經(jīng)常跟男同事說，自己睡過多少女人，還睡過外國妞之類的言語。

在與老張相處的過程中，老張沒有占到過我半點(diǎn)便宜，但煩不勝煩。

后來，我聽到了公司里的言論，先是老張跟別人說不敢碰我，因?yàn)槲椅椿?，怕我會黏上他，后來更是變本加厲，我在他口?/span>，就干脆成了他的女人。我實(shí)在忍無可忍，便提出了辭職。

有很多朋友勸我，項(xiàng)目是我一手做起來的，從無到有，覺得我就這樣走了太可惜，并且我也沒有被老張占到便宜，他只是在胡說，清者自清。我的為人，公司大部分人都認(rèn)可，他們都不相信我跟老張有什么不正當(dāng)關(guān)系，勸我忍耐。

雖說“謠言止于智者”，可人言可畏，并不是每個(gè)人都是智者。而且，很多人不管信不信，就是喜歡傳播這種緋聞，流言殺人??！

當(dāng)然，在辭職之前我嘗試過其他反抗方式，但被老張搶了先機(jī)，在董事長面前污蔑我?guī)ьI(lǐng)員工鬧事，而當(dāng)我去找董事長說明情況時(shí)，以“不得越級匯報(bào)”擋在門外，而我因?yàn)樗^的“鬧事”行為，被責(zé)令回家反省。

最終，我選擇了辭職，即便是我把工作當(dāng)作事業(yè)在做，但觸碰到了我做人的底線，寧可從頭來過。并且，公司領(lǐng)導(dǎo)的處理態(tài)度，多多少少讓我失望和心寒。

至于其他女同事，有些可能樂于攀附老張，希望借此升職加薪，但大部分都忍氣吞聲。畢竟城市太小，工作機(jī)會不多。正是她們的懦弱，越發(fā)讓老張肆無忌憚。

今天，我把事情說出來，只是想告訴廣大女性，不要忍氣吞聲，忍是解決不了任何問題的，傷害只能越來越深。

老張這種人，對女下屬威逼利誘，是對權(quán)力的沉迷。這也是很多男同事問，為什么他賺那么多錢不去外面包養(yǎng)一個(gè)，而是不顧影響，在辦公室騷擾女性的原因。

他跟馮X杰和錢X勝這兩個(gè)色狼教授，在本質(zhì)上都是同一類人。

有同事勸我，既然你已經(jīng)跳出了這個(gè)坑，那就把這些不愉快都忘了吧。然而，我希望我的同事們不再受其傷害，也希望所有職業(yè)女性們不再受惡魔的傷害。愿，每個(gè)女人都勇敢！

包包，希望你能給女性朋友們支支招，如何應(yīng)對職場性騷擾。謝謝！

祝你的公號越辦越好！

你的粉絲：牧心

牧心：

你好！

職場性騷擾，一直是很多女性的痛點(diǎn)，順從吧，心有不甘，會從內(nèi)心里看不起自己；反抗吧，又害怕被穿小鞋。如何應(yīng)對，真的讓人傷透腦筋。

當(dāng)然，能干的女人很多，不僅應(yīng)對從容，而且能讓對方吃了悶虧還不敢怎么樣。可這需要高超的博弈技巧和心理把握能力，稍有差池就會遭遇滅頂之災(zāi)。對于普通女生而言，很難掌握這種走鋼絲的博弈方法。

在我看來，大巧若拙，對于普通女生而言，只需要一招：當(dāng)眾一記耳光或潑一杯水，大聲警告對方不要性騷擾自己。即可。

對方會不會報(bào)復(fù)，給你小鞋穿？大可不必?fù)?dān)心，請聽我分析這背后的道道。

首先，上司或有一定資歷的老員工為何敢（要）在職場騷擾異性？

原因有三個(gè)——

A，有的人雖然賺錢不少，但是非常吝嗇，不想花錢為自己的風(fēng)流買單。

B，他們相信自己手中的權(quán)力，可以引誘愛慕虛榮或向上爬的異性投懷送抱。既滿足他們的性欲，又滿足他們的權(quán)利欲。

C，即便對方?jīng)]有攀附的意思，但他們相信對方不敢拒絕或聲張，從而給自己穿小鞋，甚至將自己趕走。所以，他們肆無忌憚。

從本質(zhì)上來說，他們就是希望利用公家或老板的資源，為自己的欲望買單。

請寶寶們記住：這一點(diǎn)非常重要，實(shí)際就是他們的致命弱點(diǎn)。

其次，職位不是恒定的，大家要懂得老板們的思維。

一家世界五百強(qiáng)企業(yè)提出了一個(gè)規(guī)則，后來被企業(yè)界廣泛接受——“別動公司的錢，別動公司的女人?！?/span>

有一些企業(yè)，明確規(guī)定本單位員工不能談戀愛，一旦確定戀愛關(guān)系，必須有一人辭職。

為什么呢？老板們非常擔(dān)心一件事：手下員工互相勾結(jié)，欺瞞他，搞單位的鬼。

如果一個(gè)經(jīng)理，跟自己的女下屬有染，其上司可能不說什么，但心中一定有想法；至于公司老板本人，對此更會有一份特別的警惕。

我們再考慮另外一個(gè)問題：老板會任命什么樣的人做副手、中下層管理者？

答案有三：能力強(qiáng)者；能服眾者；忠心耿耿者。

職場中的性騷擾，從屬性上來說，就是“潛規(guī)則”。潛規(guī)則的要義是“潛”，不能正式公開。請注意“正式”兩字的重要性。

譬如老張的風(fēng)流本色，老板和全體同事都心知肚明，但這不是“正式公開”，上下都可以裝作不知道?？伤蛐则}擾當(dāng)眾挨耳光呢？這就是“正式公開”了。

如果是在“潛”的狀態(tài)下，被騷擾者告到老板那里，老板一般不會主持公道，畢竟，在公司的分量，孰輕孰重，老板心中有數(shù)的，胳膊確實(shí)拗不過大腿。

但是，你當(dāng)眾一記耳光扇過去，此事就被正式公開了，形勢馬上逆轉(zhuǎn)。

原因很簡單，事情鬧開了，人們被迫站隊(duì)。不用擔(dān)心，此時(shí)大家都會選擇“道德正確”和“zz正確”。什么最正確？就是站在弱者一邊，站在被騷擾者一邊。即便私下有獻(xiàn)媚者，可誰也不敢公開支持性騷擾者。

眾怒難犯，老板被迫做出取舍。假如挨耳光的是老張，此時(shí)他面臨的局勢是：A，利用單位或老板的資源牟色被曝光，犯了大忌；B，威信盡失，難以服眾；C，他失去了惡人先告狀的機(jī)會，老板會認(rèn)為他是在污蔑對方、洗白自己。

老板只要不是249+1，就一定會把老張調(diào)崗或撤換。譬如前面提到的兩個(gè)教授，他們?yōu)樗麨橐膊皇且惶靸商炝?，學(xué)校豈有不知？但一曝光，就被處理了。

即便老板有那么蠢，老張依然待在原職位上，他也不想再挨你的耳光了。

第三，打得一拳開，免得百拳來。今后，別人想騷擾你，就得再三掂量了。

如果你當(dāng)眾扇性騷擾者耳光，在大家心中就是一個(gè)刺猬。狼和狐貍喜歡吃兔子，卻不敢啃刺猬。

我曾經(jīng)見過一個(gè)女生，剛?cè)肼殨r(shí)，在飯局上，上司剛開了一句帶色的玩笑，她把酒杯一放，當(dāng)場給對方上了一場zz課，警告他要有上司的樣子，滿桌都驚呆了。

此后，上司在她面前，連句玩笑都不敢開，更遑論性騷擾她了。至于其他普通男同事，更是不敢對她怎么樣，惟恐她眼睛一瞪，給自己難堪。

她是否從此成為邊緣人呢？才不是，因?yàn)樗ぷ鞒煽兂錾瑸槿擞型?yán)，又懂得協(xié)調(diào)管理，3年后，她被提拔為中層管理人員，是同期入職員工中最早被提拔的。

問題來了，如果騷擾者是老板本人呢？

其實(shí)，老板們重利勝過重色，是刻在骨子里的。如果在對方眼里，你的能力價(jià)值勝過性價(jià)值，他一定不會強(qiáng)迫你上床，也沒有必要給你小鞋穿；反之，你的性價(jià)值超過你的能力，那你還不從，就只能辭職走人了。

尊嚴(yán)是需要實(shí)力來維護(hù)的。你如果不努力提升實(shí)力，只是一個(gè)花瓶，那么不是被騷擾，就是被辭職。

相反，如果你實(shí)力出眾，離開這一家，那一家早就為你鋪上了紅地毯，你怕個(gè)啥？

祝你幸福！

你的朋友：包士山

*作者簡介：包士山，從事新聞采編20余年，喜歡琢磨人性和世相，不愛道德說教，只以毒舌說真話。據(jù)說，他是全球人渣最想打的人。原創(chuàng)公眾號“包士山”（ID:rxfx0518），歡迎關(guān)注。

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