作者：
我是自然 浙江臺州 專注，始終堅持！向HR行業(yè)里優(yōu)秀的人看齊，并他們?yōu)槟繕?，作為自己修煉成長的榜樣，一步步彌補與優(yōu)秀的差距！
我們現(xiàn)行退休年齡是為男性60周歲，女性50周歲。作為退休人員，原先有社保的依法開始享受社保待遇，同時無社保參保資格。同時在企業(yè)實際用工中，因工作需要，入職員工的超齡，也是企業(yè)中的正?，F(xiàn)象，但同時，要知道因是退休人員，已不具備勞動法律關系的主體資格，與企業(yè)建立的是民事關系而非勞動關系。有了此大前提，我們就可以很好的回答案例中的問題：
1. 聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協(xié)議》，不是不購買社保，而是社保機構已停止參保。
2. 員工的醫(yī)藥費，友好協(xié)商，由企業(yè)全額支付這是沒有理由的。
3. 此員工走不了工傷程序，因為這不屬于勞動關系。
4. 如果員工真的癱瘓了，公司沒有必要終身護理員工。
以上是我短淺的回答，若員工家屬不同意，這是歸屬民事糾紛，非勞動法范疇。當然三茅里有法律方面的大咖的解釋會比我更加的精確。在此，給與我們HR的啟示是：我們對法律常識要了然于心，切不可認為辦理了入職的員工，企業(yè)都要承擔用工風險。
企業(yè)會用超齡的人，一般如下：一是技術型人才，如技工、總工這是與經(jīng)驗資歷是分不開的；二是后勤保障人員，如保潔、普工等；三是行政人員，如政府退休下來的人員。對于超齡人員，不適用《勞動法》，為此：一是簽訂《退休返聘協(xié)議》，相關期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責任與義務、還有涉及到的其他事項等等都需在協(xié)議上明確。二是企業(yè)為員工購買商業(yè)險，至于商業(yè)險的費用可全部由企業(yè)負擔，也可部分由員工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做傾向，對于非常規(guī)的要及時處理。
附文是我所在企業(yè)與后勤人員的《協(xié)議》,請卡卡們參考：
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證：
地址： 戶口所在地址：
鑒于乙方為已達退休年齡人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)國家有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等基礎上協(xié)商一致，就崗位返聘相關事宜達成以下協(xié)議：
一、返聘期限：自 年 月 日至 年 月 日。
二、返聘崗位：□生產(chǎn)操作 □后勤 □項目輔助性工作。乙方愿以甲方正式員工的標準提供勞務，在返聘期內擔任崗位工作。
三、乙方的待遇：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)工作業(yè)績支付勞務報酬，按月計算工資，每月元（人民幣），無其它附加費用。
四、出勤，按照公司要求出勤，在職期間乙方不得無故曠工、遲到、早退。若有曠工，除無當天工資外，另扣款100元/天，曠工3天按自動離職處理。
五、在合同期間甲方的責任與義務
1、負責提供乙方的返聘工資；
2、負責為乙方提供必要的工作條件。
六、乙方的責任與義務：保證返聘期間遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從上級領導，保證完成本崗位規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
七、返聘期間，乙方發(fā)生工傷的，不享受正式員工勞動社會保障工傷意外賠償待遇，乙方同意醫(yī)療費自理，醫(yī)療期間甲方支付乙方勞務報酬。乙方工作期間及工作以外疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，乙方同意醫(yī)療費自理，醫(yī)療期間甲方不支付乙方勞務報酬。
八、乙方有如下情形的，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內，被證明不能勝任崗位要求的；
2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
4、被依法追究刑事責任的。
九、甲方有如下情形的，乙方可以隨時解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法手段強迫勞動的；
2、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付返聘工資。
十、合同期滿，一方如需再續(xù)簽合同，應在合同期滿時前15 天內通知對方，雙方同意后方可續(xù)簽。
十一、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人（簽字） ：
年 月 日
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分享到新浪微博分享到騰訊微博分享到QQ空間 曼舞的寒子 4分鐘前
#贊賞# 謝謝分享
曼荼魚 12分鐘前
謝謝分享
晴天娃娃1213 12分鐘前
是的，所以公司人員應該分清楚是簽訂的勞動合同還是簽訂的返聘協(xié)議。。。而且這些手續(xù)都要按照國家法定規(guī)定的來操作，以防萬一。
東威水中魚 23分鐘前
不好意思，評價錯了，剛是評價樓主的！
serena1206 27分鐘前
謝謝分享
后面還有11條評論，
作者：
冼武杰律師 廣東深圳 律師
“各位親愛的卡卡們，好久不見，我想死你們了~”
冼律師話音剛落，只見一旁的大卡撇撇嘴，很不以為然地說：“什么想死我們了，還不是本大爺催你的。哦哦哦，說錯了，是本大卡催你的?！?div style="height:15px;">
這不禁讓冼律師想起《冼律師和大卡不得不說的故事》
大卡在QQ上找冼律師
大卡：冼律師，在嗎？
冼律師：在。
大卡：冼律師，你好久沒打卡了，你出來打篇卡吧。
冼律師（正在忙碌中，順口回了一句）：好。
***-*...
作者：
神采奕奕xuning 陜西西安 通過人力資源專業(yè)看世界
關于工作中腦梗是否算工傷的四問解答
今天這個問題，從嚴重性上比較棘手。畢竟在工作場所發(fā)生了員工腦?；杳允录壹覍偎嵋蟮奶貏e多。作為HR確實暈了。但解決問題就是這樣的，問題大而復雜就簡單了，因為那個就是要借助法律手段等協(xié)助解決的事情，不是我們HR一已之力能夠解決的。但是，我們解剖麻雀、防微杜漸肯定受益。
今天的行文也不需要單列邏輯體系了，因為四個問題如果回答好了，那就算成功了。所以，今天的文章就是四個段落，依次回答四個問題：
一、聘用退休年齡的員工，該簽什么合同，要不要購買社保？
退休人員的使用，有兩個雙方的需求：
***-...
作者：
自在如風李娟 湖北武漢 擅長薪酬、培訓、員工關系，教育行業(yè)。目前主要負責培訓管理工作
案例解讀：
1、大齡員工，61歲，五年前入職；（入職的時候也就是56歲咯）
2、公司未購買社保
3、5月份值班期間突發(fā)腦梗入院治療，所需巨額醫(yī)療費
4、家屬認定為工傷要求公司賠償，如果癱瘓公司要負責養(yǎng)老。
目的：明確公司與個人的責任
案例解析：
今天這個案例看起來迷霧重重，涉及社保繳納時限，退休人員聘用，勞動合同與勞務合同，工傷的情形，雇主責任等等知識點。不僅僅案例模糊，結論也很多，不同地區(qū)的司法機構給出的結果也不同，在司法實踐中有很多情形，筆者來一一分析，當然畢竟個人見解有限，歡迎大家補充意見。
一、社保超齡與否？
剛看到61歲的時候，我第一反應是購買不了社保，再仔細一看，5年前入職的，也就是57歲入職的，男性60歲退休，56歲的...
作者：
錢磊 浙江衢州 希望能與大家共同開創(chuàng)人力資源的新時代！
企業(yè)的此做法是根據(jù)國家?guī)啄昵爸贫ǖ纳鐣ｋU交納政策執(zhí)行的。此員工當時的年齡確實不適合在企業(yè)中交納，只能在當?shù)氐某擎?zhèn)或農村交納。然而，在其60周歲后發(fā)生的一般性疾病正是由于當時未能交納五險而產(chǎn)生的后果。針對今日打卡所提出的：員工在工作期間突然昏迷后帶來的一系列問題如何處理和解決？根據(jù)本人多年的經(jīng)歷和經(jīng)驗，特提出如下解決辦法供三茅的同學們共同探討和商榷。
一、充分了解當時國家相關政策的局限性
一個國家的社保福利政策都是根據(jù)社會的發(fā)展和能力的提高而不斷改善的。具體體現(xiàn)在：
1、早在四、五年前，我們國家的許多省、市、自治區(qū)（如我所在的浙江也是如此，不管性別，只...
作者：
茉伏 河南鄭州 互聯(lián)網(wǎng)HRM 越分享越富有
復雜的事情簡單做，跳過繁復的案例分析，結論要點如下：
一、公司聘用已達退休年齡的人員，在司法實踐中，雙方之間的關系根據(jù)是否享受養(yǎng)老保險分為兩種不同情況：
1、人員已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險的，與公司構成勞務關系，這一點在全國各地區(qū)的司法實踐中是一致的、明確的、無爭議的：
2、人員未享受基本養(yǎng)老保險的，各地對其與公司的關系認定存在不同看法，要關注公司所在地區(qū)有無明確規(guī)定或相關判例結果，如河南鄭州2016年判例：原告孫某，到某物業(yè)公司工作時已超過60周歲，未享受職工養(yǎng)老保險待遇，后與公司發(fā)生用工糾紛，法院認定雙方形成事實勞動關系，支持了孫某關于公司未與其簽訂勞動合同的二倍工資的訴求。
建議在實務操作中，擬聘用達退休年齡的人員時，只要人員未享受基本養(yǎng)老保險的，盡量按構成勞動關系來考慮和處理。
附：《最高...
作者：
秉駿哥李志勇 重慶合川 本人從事HR工作20多年，各模塊都比較擅長，目前為HRD。
根據(jù)法律和處理經(jīng)驗，并結合情理，四個問題簡答如下：
勞務協(xié)議
國家延遲退休政策并未正式出臺和實施，目前來看，男滿60歲、女干部滿55歲（女工人滿50歲），就屬于退休年齡。這樣的人員入職，按照社保相關規(guī)定，是無法購買五險的。然而，勞動合同法40條的規(guī)定，開始享受基本養(yǎng)老待遇的，可以終止勞動合同。享受基本養(yǎng)老待遇的情形比較多，達到以上法定退休年齡并繳足15年養(yǎng)老保險的、各種提前退休繳足15年養(yǎng)老保險的，所以，雖達到退休年齡但未繳足15年養(yǎng)老保險的就需要在退休辦理前補足15年，否則，也屬于未享受基本養(yǎng)老保險待遇。
基于以上原因，單位聘用以上退休年齡的員工時，只能簽訂勞務協(xié)議，與勞動合同不同的就是在社保約定的內容，其他都可以一樣，所以，就不...
