2017年11月24日，人力資源社會保障部發(fā)布的《人力資源社會保障部關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發(fā)〔2017〕87號），宣布根據(jù)國務(wù)院文件清理工作的統(tǒng)一部署，對涉及“放管服”改革的規(guī)范性文件進行清理。其中部分文件因調(diào)整對象已消失、工作任務(wù)已完成、適用期已滿、已有新規(guī)定替代、原有依據(jù)已廢止等原因，應(yīng)當(dāng)宣布失效或廢止。其中《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》以已有新規(guī)定替代為由，被宣布廢止。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》并非一個無關(guān)重要的文件，其中關(guān)于拖欠工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等規(guī)定在廢止前一直被適用。上述文件被廢止后，拖欠工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等規(guī)定將直接適用《勞動合同法》，主要變化如下：

一、下列兩種情況，加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不再適用25%的規(guī)定，而是經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令加付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金：

1、用人單位未足額支付勞動報酬，支付勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且逾期不支付的；

2、用人單位未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

被廢止的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條規(guī)定，用人單位拖欠工資，拒不支付加班工資，支付工資報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，加發(fā)相當(dāng)于（所欠）工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 。第十條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，按該?jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、經(jīng)濟補償金的12個月上限只有一種情形：勞動者月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的

被廢止的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條、第七條規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除、因勞動者不能勝任工作解除勞動合同，支付的經(jīng)濟補償最多為12個月。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，最多支付12個月。其他情形都應(yīng)當(dāng)按照實際工作年限計算經(jīng)濟補償。

年底的離職潮，企業(yè)拖欠你的工資，少發(fā)放的經(jīng)濟補償金，最后該付多少，都清楚了嗎？

文/瀛岱中國孫雯律師