勞動合同終止操作全攻略（超實用）| 勞動法庫

2015.09.09

過往的裁員實務(wù)中，企業(yè)多數(shù)是以勞動合同解除的方式做裁員，而對勞動合同終止操作涉及較少。這也造成部分HR印象中終止操作就是到期終止，殊不知勞動合同終止操作是一整套完整的體系，包括：到期終止、事實勞動關(guān)系終止、勞務(wù)派遣終止、用人單位主體資格喪失終止、勞動者主體資格喪失終止、勞動合同終止限制和終止延期。

因勞動合同終止內(nèi)容繁多，故分為上下篇：上篇主要介紹到期終止、事實勞動關(guān)系終止和勞務(wù)派遣終止這三種一般情況下的終止操作；下篇涉及的內(nèi)容相對復(fù)雜，其中用人單位主體資格、勞動者主體資格是實務(wù)判定的難點，同時勞動合同終止限制以隱含的法律條款出現(xiàn)，終止延期包括的形態(tài)多樣，故將這四類操作放在下篇介紹。

下面我們以勞動合同終止思維導(dǎo)圖為引導(dǎo)，逐步介紹勞動合同終止操作實務(wù)：

1勞動合同到期終止

固定期限勞動合同是勞動合同的常態(tài)，存在到期終止的問題，其到期終止應(yīng)注意三個方面的問題：

1、到期終止的日期。如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動合同的到期日一般為2015年1月1日24時，如單位上下班時間為朝九晚五，則截止到2015年1月1日17時，遇休息日或者法定節(jié)假日，順延至休假日的次日。

法律依據(jù)：《民法通則》第一百五十四條“期間的最后一天是星期日或者法定節(jié)假日，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天截止時間為二十四點，有業(yè)務(wù)時間的到停止業(yè)務(wù)活動的時間為止”

2、到期續(xù)簽前置程序。到期終止的續(xù)簽程序必須作為到期終止的前置程序，具體操作參見附件1。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，需要支付到期終止的經(jīng)濟補償金。

3、到期終止通知義務(wù)。到期終止是否履行通知義務(wù)，目前僅在《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條有所涉及“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù) ”，其他地方無規(guī)定的，一般不要求提前通知。到期終止操作參見附件2.

附件1：續(xù)簽勞動合同意向書

先生（女士）：

本公司擬與您續(xù)簽（終止）勞動合同。請將本通知內(nèi)容填好。于年月日之前提交公司人力資源部。逾期未提交的，勞動合同到期終止，本公司將不再安排相關(guān)續(xù)簽（終止）事宜。

您與本公司簽訂的勞動合同（編號：）將于年月日屆滿，您是否愿意以原勞動合同所載明的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)與本公司續(xù)訂勞動合同：

□愿意 □不愿意

如您不愿與本公司續(xù)簽勞動合同，請表明原因：

□提高勞動報酬 □個人原因不愿在公司工作

本人承諾以上內(nèi)容為本人真實意思表示。簽字

送達人：

受送人：

見證人：

附件2：終止勞動合同通知書

先生（女士）：

您于年月日提出不與我公司續(xù)簽勞動合同的決定，故雙方勞動關(guān)系將于年月日到期終止。

現(xiàn)就勞動合同終止事項作出如下通知：

1、您與我公司簽訂的勞動合同（勞動合同編號：）于年月日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請及時向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時處理。

2、您應(yīng)于年月日前完成所有工作交接。

3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，您

□符合發(fā)放經(jīng)濟補償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟補償金共計元（大寫），請到財務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄。

□不符合發(fā)放經(jīng)濟補償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項。

4、您在離職后負有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。

送達人：

受送人：

見證人：

2事實勞動關(guān)系到期終止

1、事實勞動關(guān)系存在三種情形：

2、入職至滿一年未訂立書面勞動合同終止操作

（1）入職滿一個月內(nèi)，單位因職工不愿意訂立書面勞動合同的，可以書面通知終止，并無須支付經(jīng)濟補償金。但注意，單位應(yīng)提前做好書面催告程序，催告程序參見附件1.

（2）入職滿一個月的次日至入職滿一年，經(jīng)單位書面催告，職工不與單位訂立書面勞動合同的，單位可以書面通知終止。

（3）入職滿一年的次日起，單位和職工之間視為訂立無固定期限勞動合同，不存在到期終止。

（4）注意此種情況下的終止為用人單位法定終止權(quán)，且終止必須以書面形式進行，職工方不享有單方終止權(quán)。

3、勞動合同期限屆滿后未訂立書面勞動合同終止操作。

勞動合同期限屆滿后未訂立書面勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，任何一方均有終止勞動合同的權(quán)利。但注意，任意一方的終止只能在原勞動合同期限屆滿至屆滿一年的期限內(nèi)行使，原勞動合同期限滿一年的視為雙方訂立無固定期限勞動合同，不存在到期終止。

4、勞動合同無效后雙方之間的關(guān)系，對無效勞動合同的處理一般不適用終止，而只能解除。

因存在欺詐、脅迫或者趁人之危導(dǎo)致勞動合同無效的，單方可以單方解除，并不支付經(jīng)濟補償金；對單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利導(dǎo)致無效的，一般為部分條款無效，部分條款無效不影響勞動合同整體效力，也不會影響合同期限條款，適用到期終止；違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，一般也是是部分條款無效，則不影響合同整體效力，可以到期終止。