法定節(jié)假日加班，工資怎么算？用人單位可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎？市人社局帶來(lái)解答↓ 2022年中秋節(jié)放假時(shí)間是9月10日至12日，共三天。 用人單位若安排勞動(dòng)者9月10日中秋節(jié)當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位在9月11日、12日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。 不可以。根據(jù)規(guī)定，用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向其支付加班費(fèi)，不可用調(diào)休代替。 加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 值班不同于加班，是指勞動(dòng)者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話、看門等，其值班的相關(guān)待遇可根據(jù)各用人單位具體情況、自主確定。
資料：市人社局
編輯：夏奕寧
聯(lián)系客服
