42年工齡與41年工齡有什么區(qū)別？
雖然只有一年之差，但是42年工齡的養(yǎng)老金比41年工齡是有2大區(qū)別的。
大家好，我是社保問題專家思之想之，有哪兩大區(qū)別呢？一是42年工齡的養(yǎng)老金基數更高一些，二是每年養(yǎng)老金上漲的時候，42年工齡上漲的養(yǎng)老金更多一些。
養(yǎng)老金42年工齡比41年工齡多一兩百元
養(yǎng)老金是長繳多得，繳費年限越長，養(yǎng)老金基數就越高。所以42年工齡比41年工齡多一年繳費年限多一年，養(yǎng)老金自然就高一些，大家都懂這個道理。
能多出多少錢呢？我們來算一下，假設兩個人都是在同一個地區(qū)，當地平均工資一樣5000元，兩個人的繳費水平每月500元，退休年齡60歲等條件都一樣，那么，42年工齡拿到養(yǎng)老金大概會比41年多出一百左右。
怎么算呢？先來看基礎養(yǎng)老金，這一部分能多出5000×1×1%=50元。
再來看個人賬戶養(yǎng)老金，每月繳費500元，多繳費1年多出6000元，那么個人賬戶養(yǎng)老金多出6000÷139個月=43元。
在上述假設條件下，大概能多出100元左右，可見當地平均工資越高，繳費水平越高，工齡多一年，多出來的養(yǎng)老金就越高。
養(yǎng)老金上漲時一年工齡能多漲錢
另外，在退休后，每年養(yǎng)老金上漲時會進行掛鉤調整，與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年增加一定的金額。
根據各地的養(yǎng)老金調整方案，一般是養(yǎng)老保險繳費年限每滿一年增加兩元或三元。
比如上海2019年養(yǎng)老金調整方案提出，繳費年限每滿1年增加兩元。
另外，在于基本養(yǎng)老金水平掛鉤的時候，由于42年工齡的養(yǎng)老金基數更高一些，所以養(yǎng)老金這部分調整也能多漲一些。
比如上海2019年方案中，基本養(yǎng)老金水平增加2.2%，如果42年工齡比41年工齡養(yǎng)老金基數多100元，那么就可以多漲2.2元。
也就是說，42年工齡比41年工齡在每年養(yǎng)老金調整的時候都會多漲錢。
可見，不管是在計算養(yǎng)老金的時候，還是在上漲，養(yǎng)老金的時候，都體現出了長繳多得的激勵機制。
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