如果你已經(jīng)下定跳槽的決心，就必須有迎接挑戰(zhàn)的心態(tài)。你的技能、經(jīng)驗是否可以說服未來的雇主，你是符合某個崗位條件的申請者。

　　下面有五個方法來幫助你由跳槽贏得高薪。

　　采取迂回策略。有時候，為了贏得高薪，你需要適當降低自己的級別，爭取機會往上走。這樣做的有利點是，因為具備豐富閱歷，你可以比年輕的同伴獲得更快地晉升。

　　鮑登先生擁有一個傳播學的本科學位，一個體育心理學的碩士學位，他憑借在大學實習期間獲得一些公關(guān)經(jīng)驗，贏得了一個小公關(guān)公司入門的職位--銷售主任，年薪下降到25,000美元到40,000美元之間，而當時他已經(jīng)34歲，是兩個孩子的父親。一年后，他跳槽到一家大的國營公司，在四年內(nèi)，從一個助理銷售主任升到了公司副總裁。他的體會是，采取迂回策略時，贏得家人的支持非常關(guān)鍵。

　　展示與崗位匹配的技能。對于商業(yè)社會，雇主關(guān)心的是應聘者擁有的技能是否與提供的職位匹配。例如斯科特·麥克納馬拉，獲得計算機學位前，曾經(jīng)在滾石樂隊擔任吉他手五年。當他應聘軟件工程師的職位時，他認為他的吉他手經(jīng)歷有幫助，因為樂隊寫歌是需要團隊協(xié)作的，這與工程師的團隊協(xié)作的要求是一致的。

　　在簡歷中突出你的主要才干。招聘經(jīng)理通常只有30秒時間去瀏覽應聘者的簡歷，所以簡歷中需要突出應聘者自身的主要技能和貢獻。

　　注重細節(jié)。要在面試時，穿著得體，就需要了解公司的文化。如果面試公司是商業(yè)氣息很濃的公司，應聘者需要穿整潔、流行的套裝，否則，會給雇主留下不良的印象，預示應聘者還沒有為新職位做好準備。

　　討論職業(yè)轉(zhuǎn)換的原因。新雇主往往傾向于了解什么原因促使應聘者進行職業(yè)轉(zhuǎn)換，并且希望看到他這樣做是對自己負責的一種表現(xiàn)。應聘者需要提前考慮這些，誠實地回答，并確保他轉(zhuǎn)換工作為新雇主帶來增值。如果想獲得高的收入，他可以說希望得到一份長期的工作，獲得財務的穩(wěn)定。

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　　LILY ZHANG為世界經(jīng)理人網(wǎng)站編輯。