專業(yè)分析
月工資正確的計算方法是根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算，具體如下：
1、月計薪天數(shù)為月出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)，為21.75天。
2、正算法為工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勒天數(shù)比例。
3、反算法為工資=月薪-月薪/21.75*缺勤天數(shù)*出勤天數(shù)比例。
4、出勤天數(shù)比例=21.75/（當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。
5、法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
（1）日工資=月工資收入/月計薪天數(shù)；
（2）小時工資=月工資收入/（月計薪天數(shù)*8小時）；
（3）月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天。
6、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；
（2）季工作日：250天/4季=62.5天/季；
（3）月工作日：250天/12月=20.83天/月；
（4）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工資一般包含下列組成部分：
1、單位支付的計時工資或者計件工資；
2、勞動者工作表現(xiàn)優(yōu)秀的獎金；
3、津貼和補貼；
4、加班加點的工資；
5、單位在特殊情況下支付給勞動者的工資。
拖欠工資的處理辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到
勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內
到法院起訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
以上律師普法內容，供參考了解。由于每個案件或糾紛的發(fā)生背景都不一樣，解決方式可能不同，為了更好的幫您解決問題，保障您的合法權益，建議您直接咨詢律師詳細說明情況，讓律師為您提供解決方案。
以上內容為法師兄與律師聯(lián)合制作，版權所有，未經許可不得以任何形式復制、轉載。
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容，請
點擊舉報。
