八個(gè)實(shí)習(xí)生，四個(gè)混日子，兩個(gè)沒(méi)能力，一個(gè)不認(rèn)真，一個(gè)拿offer.
秋招到了，求職的應(yīng)屆生很慌。
慌的不光是在校生，在職人士們也在等著這個(gè)跳槽的絕好時(shí)機(jī)，俗話說(shuō)金九銀十。昨天晚上考友群里很熱鬧，一些職場(chǎng)新人紛紛為即將成為職場(chǎng)新人的在校生們傳授寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧和面試經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)新人們講地眉飛色舞，準(zhǔn)職場(chǎng)新人們聽(tīng)得津津有味。在職人士也不甘寂寞，不請(qǐng)自來(lái)地開(kāi)始講解初進(jìn)公司后如何表現(xiàn)，來(lái)贏得上司的肯定，平穩(wěn)度過(guò)試用期。
聊天逐漸安靜下來(lái)后，財(cái)務(wù)經(jīng)理老居淡淡說(shuō)了句：年輕人啊，就是容易想太多，其實(shí)一個(gè)人是否值得企業(yè)培養(yǎng)，在財(cái)務(wù)經(jīng)理們看來(lái)都是一目了然的事情。
在老居看來(lái)，一群年輕人進(jìn)公司，只需要看幾眼平時(shí)的工作表現(xiàn)就能確定最后誰(shuí)能留下來(lái)。
01.
第一眼：62%的年輕人，根本沒(méi)準(zhǔn)備好成為職場(chǎng)人
什么是職場(chǎng)人？
我們用排除法，首先學(xué)生肯定不是職場(chǎng)人，社會(huì)人也不是。所謂職場(chǎng)人，就是和用人單位簽訂了具備法律效力的工作合同，形成正式雇傭關(guān)系的上班族。
簡(jiǎn)而言之，公司定期給你發(fā)工資，與此同時(shí)公司也購(gòu)買了你在工作日里的朝九晚五。在上班時(shí)間里，你的時(shí)間是被購(gòu)買的，你的勞動(dòng)也是被標(biāo)好價(jià)格的。
身為職場(chǎng)人，你已經(jīng)把自己賣了。這個(gè)道理很簡(jiǎn)答，但至少62%的上班族根本沒(méi)想明白。
老居說(shuō)，我有時(shí)候覺(jué)得很搞笑，一進(jìn)辦公室，不少年輕人屏幕一閃，將打開(kāi)的網(wǎng)頁(yè)嫻熟地最小化，那個(gè)感覺(jué)讓我以為自己在大學(xué)里教電腦課。還有，有的新員工經(jīng)常揣著手機(jī)往廁所里趕，就跟高中生躲班主任似的。
身為職場(chǎng)人，要有職場(chǎng)人的樣子。總有人反駁說(shuō)，人家谷歌微軟里的工程師，辦公室里就有可口可樂(lè)和臺(tái)球桌，穿t和短褲上班，上班要的就是自由的氛圍。
我不反對(duì)這一點(diǎn)，但我希望說(shuō)這話的人明白，人家谷歌微軟里的工程師，手底下負(fù)責(zé)的是全世界幾十億用戶的產(chǎn)品，即便在打桌球，心里考慮的還是如何解決一個(gè)程序bug，如何優(yōu)化一個(gè)使用體驗(yàn)。而不合格的職場(chǎng)人，則是一邊上班一邊想著刷朋友圈，這是兩種截然不同的事情。
上班要有上班的狀態(tài)，不強(qiáng)調(diào)要雙眼盯著電腦，從早到晚打字不停，強(qiáng)調(diào)的是一種心態(tài)，上班不是你的敵人，想想你希望從上班中獲得什么，假如這個(gè)問(wèn)題沒(méi)想好，那么工作一定是做不好的，人不可能做好一份自己不喜歡的工作。
02.
第二眼：75%的年輕人，從來(lái)沒(méi)有目標(biāo)
面試時(shí)，大部分人都回答過(guò)這么一個(gè)問(wèn)題，接下來(lái)5到10年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？
不用緊張，實(shí)話實(shí)說(shuō)就行。其實(shí)這么多年下來(lái)聽(tīng)過(guò)的答案并不少，有人說(shuō)3年做到經(jīng)理，5年當(dāng)上總監(jiān)，有人說(shuō)10年后創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板。也有人說(shuō)，沒(méi)啥規(guī)劃，走一步看一步唄。
其實(shí)作為面試官，對(duì)于這些答案都是一笑而過(guò)的，因?yàn)槲覀兩钪奥?tīng)其言觀其行”的道理，空口說(shuō)白話，誰(shuí)都會(huì)，唯有在真實(shí)的職場(chǎng)表現(xiàn)中，我們才能判定一個(gè)人的兌現(xiàn)能力。
我見(jiàn)過(guò)的大部分年輕人，約75%，在入行的初期都喊著要如何如何努力，成為在行業(yè)中占據(jù)一席之地的角色。聽(tīng)起來(lái)很美，然而僅僅半年之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?cè)僖膊惶崂硐肓?，每個(gè)人都成了普通的上班族，每天依舊照常打卡，對(duì)工作沒(méi)有熱情，只是按部就班地完成手頭的活，每月到手的幾k工資成為唯一的動(dòng)力。
這樣或許很好，對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的員工越多意味著企業(yè)的結(jié)構(gòu)越穩(wěn)定。然而對(duì)于需要強(qiáng)調(diào)員工業(yè)績(jī)的企業(yè)，類似華為，或者強(qiáng)調(diào)員工創(chuàng)造力的企業(yè)，類似谷歌來(lái)說(shuō)，這樣的員工遲早會(huì)被放進(jìn)裁員名單。
目標(biāo)很重要，一個(gè)原因在于，目標(biāo)永遠(yuǎn)能給人動(dòng)力。
03.
第三眼：83%的年輕人，缺乏職業(yè)忠誠(chéng)度
現(xiàn)在的年輕人，一個(gè)大問(wèn)題是太容易跳槽。隨手網(wǎng)上一搜，90后跳槽的比率，一年比一年高。
愛(ài)跳槽給人什么印象，第一，缺乏判斷力，沒(méi)想清楚就入行，每到一個(gè)新行業(yè)或是新公司都感覺(jué)與自己想象中大相徑庭。所以怎么辦？答案是跳槽，年輕就是這么任性。
第二個(gè)印象，缺乏定力。即便一開(kāi)始對(duì)工作是滿意的，剛上了兩個(gè)月班就厭倦了，興趣轉(zhuǎn)移到別的領(lǐng)域，這山望著那山高，怎么辦？答案還是跳槽，任性到底。
這樣的年輕人，講真，大多數(shù)公司是不敢招的。即便抱著賭一賭的心態(tài)招進(jìn)來(lái)，我們也不會(huì)花太多精力培養(yǎng)，什么都教會(huì)了，結(jié)果瞬間跳槽進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司了，豈不是為他人做嫁衣裳了？
職業(yè)忠誠(chéng)度是一項(xiàng)很稀缺的品質(zhì)，很多時(shí)候在商業(yè)環(huán)境中，它的重要性甚至高過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。所以有些時(shí)候在招聘新人時(shí)，基本可以猜到他們什么時(shí)候會(huì)提離職。
04.
第四眼：95%的年輕人，會(huì)輸給有學(xué)習(xí)習(xí)慣的同輩
這么多年來(lái)，接觸過(guò)印象最深的一個(gè)員工是做財(cái)務(wù)的。小伙子是一所知名大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的，起初招進(jìn)來(lái)是做總賬會(huì)計(jì)，對(duì)小伙子來(lái)說(shuō)有些委屈，然而沒(méi)有辦法，在職場(chǎng)就是這樣，沒(méi)有證書(shū)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，就只能從頭做起。
小伙子堅(jiān)持了下來(lái)，不僅很快熟悉了工作流程，還利用業(yè)余時(shí)間參加高頓財(cái)經(jīng)學(xué)校的ACCA培訓(xùn)班。盡管身邊的人告訴他，以他的職位根本用不上這些頂尖財(cái)會(huì)證書(shū)，小伙子的回答是，提升自己是一輩子的事，不分早晚。
兩年后，我聽(tīng)說(shuō)那位小伙順利拿下了ACCA全部考試，同時(shí)還開(kāi)始報(bào)考CPA。
五年后，據(jù)說(shuō)在財(cái)務(wù)部的人事調(diào)動(dòng)中，因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出且手握兩張頂尖財(cái)會(huì)證書(shū)，這位小伙被破格晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理。
離開(kāi)校園后，才真正開(kāi)始考驗(yàn)一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。
根據(jù)老居的用人標(biāo)準(zhǔn)，你是值得被企業(yè)挽留的員工嗎？
▎本文來(lái)源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥(niǎo)，左手逗貓，右手寫(xiě)稿。
