本員工薪資待遇規(guī)定分為一下六個部分：
1、說明
為了更好的為員工提供福利待遇，特制定以下工資待遇規(guī)定本規(guī)定對公司員工的薪資，福利及社會保險進(jìn)行說明。
2、目的
制定合理的薪酬制度，吸引、保留、鼓勵和獎勵高績效的員工，建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，并保障公司的快速成長和高效運(yùn)作。有效地控制人工成本，科學(xué)合理的核定支付員工應(yīng)得薪酬。在符合經(jīng)濟(jì)原則的前提下，充分發(fā)揮薪酬的杠桿作用，使薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)具有激勵性。
3、原則
本薪酬福利制度遵循責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等原則。
員工的薪酬是由工作崗位、社會平均工資水平、公司的支付能力、物價指數(shù)、個人所具有的實際工作能力和經(jīng)驗，在公司的服務(wù)年限所決定，所在工作崗位的不同是決定薪酬福利差別的主要因素。
公司根據(jù)就業(yè)市場及國家薪資管理的變化，適時調(diào)整，靈活有效地進(jìn)行薪酬管理，以保證本企業(yè)薪資具有相對競爭力，從而達(dá)到求才，留才的目的。
員工對個人所得要保密，任何人不得打聽公司其他員工或泄漏個人或他人的薪酬福利資料。薪酬支付原則
員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。
基本工資—根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放。
績效工資—根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據(jù)上期員工的績效評估結(jié)果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。
4、薪酬福利結(jié)構(gòu)
?、贅?biāo)準(zhǔn)工資
工資分為基本工資，績效工資兩部分。每月根據(jù)績效考核成績核定績效工資，績效工資的比例，根據(jù)崗位的不同而不同，具體辦法見績效考核制度。營銷體系人員績效工資以提成形式發(fā)放，按有關(guān)銷售政策執(zhí)行。
②福利補(bǔ)貼
福利:公司按國家相關(guān)規(guī)定為正式員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險。
工作餐：公司為全體員工辦理社會保險，為實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工提供工作午餐補(bǔ)助，因駐外人員流動性較大等原因，不提供午餐補(bǔ)助。
生日禮金：員工生日公司提供100元生日禮金。
節(jié)日禮金：每年逢春節(jié)，中秋節(jié)公司提供禮金或禮品。
補(bǔ)貼
交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工崗位及業(yè)務(wù)進(jìn)展具體情況隨時調(diào)整。
通訊補(bǔ)貼：員工因工作需要使用移動電話，公司按工作崗位的不同給予不同額度的補(bǔ)助。
出差補(bǔ)貼：員工因工作需要進(jìn)行出差工作，公司按工作崗位的不同及出差區(qū)域的不同給予不同額度的補(bǔ)助。
?、郦劷穑焊鶕?jù)公司的發(fā)展及效益狀況，擬定獎金分配方案。
5、薪資的計算及支付
計算方法：
公司實行下發(fā)月薪制
員工工資計算方式：
非營銷體系員工：
實發(fā)工資=基本工資+補(bǔ)助+獎金
營銷體系員工：
實發(fā)工資=基本工資+績效工資+補(bǔ)助+獎金
注：營銷體系員工薪資核算標(biāo)準(zhǔn)參見具體銷售政策執(zhí)行。
支付方法：
薪資計算周期：每月1日至月底，并于下月的十五日支付基本工資，25日支付績效工資加獎金。
工資支付時間：如遇到公休日，法定節(jié)假日（勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)）則順延。
基本工資直接匯入員工的銀行賬戶，績效工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。
6、其他說明
新員工薪資的確立：由部門負(fù)責(zé)人參照公司相關(guān)制度提出建議標(biāo)準(zhǔn)，報管理部門，以總經(jīng)理簽字通過為準(zhǔn)。員工薪資變動時，從通知下達(dá)之日起執(zhí)行新的基準(zhǔn)內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)。個人薪資所得稅，社會保險費(fèi)從個人資金匯中直接扣除。新增加職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，各部門在報人員招聘計劃時一同報行政部門，行政部根據(jù)該職位的市場價格及內(nèi)部相對公平的原則，給出相應(yīng)建議并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
每月所發(fā)薪資有疑問，可到行政部查詢。
以上員工薪資福利待遇規(guī)定僅作企業(yè)參考.
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