（二）大學(xué)生就業(yè)的影響因素分析
仔細(xì)分析前文提及的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，我們不難發(fā)現(xiàn)影響當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)因素可以分為四個(gè)方面的問題：人才需求和供給平衡問題；企業(yè)用人理念問題；個(gè)人能力、個(gè)性差異問題；基本知識(shí)、技能、專業(yè)方向問題。前兩者是外因，后兩者是內(nèi)因，在實(shí)際就業(yè)市中又又分別具體表現(xiàn)為多個(gè)方面。
1、基本知識(shí)、技能、專業(yè)方向
大學(xué)期間學(xué)得的知識(shí)是身居象牙塔里的學(xué)子們未來(lái)職場(chǎng)競(jìng)技、實(shí)現(xiàn)人生理想的唯一憑借。相對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士來(lái)說(shuō)，大學(xué)生在工作技能上的不足是有目共睹的。所以，在職業(yè)市場(chǎng)中，不同高校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生比拼的就是與所應(yīng)聘崗位專業(yè)契合度，以及相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的掌握情況。大多數(shù)用人單位也會(huì)從畢業(yè)生在校期間參與的校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐等方面來(lái)考察大學(xué)生的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2、個(gè)人能力、個(gè)性差異
不同的人在同樣的時(shí)間內(nèi)對(duì)于相同專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能掌握的速度、掌握的程度也會(huì)不同，原因就在于個(gè)人的能力和個(gè)性上的相異性。在就業(yè)方面，能力差異主要集中在個(gè)人的綜合素質(zhì)、外語(yǔ)能力的差別上。個(gè)性差異則會(huì)對(duì)個(gè)人能力高低造成直接影響。
性格影響一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適合于從事一定的職業(yè)，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。外向的人喜歡與別人交往，富于變化，便是往往容易沖動(dòng)，易受他人影響。而內(nèi)向的人喜歡獨(dú)處，勤于思考，做事細(xì)致謹(jǐn)慎，但容易因?yàn)榭紤]太多而錯(cuò)失良機(jī)?，F(xiàn)在許多單位有鮮明的企業(yè)文化，畢業(yè)生的個(gè)性是否與這個(gè)企業(yè)文化吻合也是單位招人時(shí)一個(gè)重要的考慮因素。像寶潔的市場(chǎng)營(yíng)銷部在進(jìn)行校園宣講會(huì)時(shí)就曾專門提到自己這個(gè)部門大多會(huì)招有親和力的人。而在微軟，真正的“人才”是對(duì)自己和企業(yè)有著充分的理解，了解自己的強(qiáng)項(xiàng)，并可以在公司里、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候發(fā)揮出來(lái)的比較強(qiáng)勢(shì)的人。
3、人才需求和供給平衡
市場(chǎng)需求一直是各高校專業(yè)設(shè)置和招考人數(shù)的風(fēng)向標(biāo)。但是，根據(jù)市場(chǎng)職業(yè)需求選擇專業(yè)方向具有一定的滯后性。市場(chǎng)需求量是個(gè)季節(jié)性、區(qū)域性動(dòng)態(tài)變量，供需平衡只是一個(gè)理想化的趨向。專業(yè)方向不同、職業(yè)方向不同的各類大學(xué)畢業(yè)生在職場(chǎng)的機(jī)遇差別是巨大的。
根據(jù)歷年職業(yè)調(diào)查顯示，各專業(yè)方向市場(chǎng)需求不同是造成不同專業(yè)大學(xué)生就業(yè)差異的最主要原因。例如這兩年IT、咨詢管理、金融保險(xiǎn)證券業(yè)、財(cái)會(huì)審計(jì)、通訊技術(shù)類等專業(yè)方向市場(chǎng)需求量比較大。文史哲類專業(yè)的學(xué)生就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，供大于求，而且替代性較強(qiáng)。而伴隨著2008奧運(yùn)的臨近，物流人才越來(lái)越搶手，特別是那些掌握現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸與物流理論和技能，且具有扎實(shí)英語(yǔ)能力的國(guó)際貿(mào)易運(yùn)輸及物流經(jīng)營(yíng)型人才。連帶導(dǎo)致與國(guó)際性物流相關(guān)的系統(tǒng)化管理專業(yè)、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)、電子商務(wù)專業(yè)方向的高級(jí)人才都成了就業(yè)市場(chǎng)的寵兒。另一方面，過去熱門專業(yè)卻因?yàn)槭袌?chǎng)變動(dòng)呈現(xiàn)熱中有冷的變化，如前幾年的MBA熱開始降溫，某些大城市還出現(xiàn)海歸派MBA遭受企業(yè)冷遇的情況。中國(guó)通訊電信行業(yè)傳統(tǒng)的固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人才比重已經(jīng)偏高，企業(yè)人才的需求主要集中在市場(chǎng)、銷售、后期客戶服務(wù)、技術(shù)支持等方面的經(jīng)理級(jí)人才，應(yīng)屆畢業(yè)生在企業(yè)中主要從事技術(shù)研發(fā)，企業(yè)更愿意招聘碩士和博士畢業(yè)生，整個(gè)行業(yè)的招聘規(guī)模和收入水平都在收縮。類似的情況還發(fā)生在計(jì)算機(jī)、金融和電子技術(shù)行業(yè)。
4、企業(yè)用人理念
企業(yè)對(duì)會(huì)錄取什么樣類型的應(yīng)聘者關(guān)鍵是其自身的用人理念決定的，而企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化則是影響企業(yè)用人理念的主導(dǎo)因素。大企業(yè)和小企業(yè)，外資企業(yè)和本土企業(yè)，國(guó)企和私企在用人選擇方面存在著很大的差異。一般來(lái)說(shuō)，外企選擇人才有兩個(gè)條件：最優(yōu)秀的和最適合的。專業(yè)、工作背景、學(xué)歷、外語(yǔ)（一般是英語(yǔ)或日語(yǔ)，懂更多門其他外語(yǔ)當(dāng)然更好）水平等方面是很重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。外企一般比較重視學(xué)歷，只有較高學(xué)歷的大學(xué)生才有可能進(jìn)入知名外企工作。與外企相比，民企對(duì)員工相對(duì)較少寬容。民企，尤其是中小規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，挑選人才時(shí)注重人才的短期效用，最好是一上班就能為公司創(chuàng)造效益。近年來(lái)我國(guó)一些民企也在逐步改變自己的用人理念，努力樹立以職業(yè)經(jīng)理人才為主的員工，但要真正實(shí)現(xiàn)國(guó)際接軌尚需時(shí)日。
（三）獨(dú)之秀職業(yè)顧問就業(yè)求職建議
獨(dú)之秀職業(yè)顧問通過對(duì)職場(chǎng)現(xiàn)狀的盤點(diǎn)以及就業(yè)影響因素的分析，各位對(duì)于就業(yè)情況已經(jīng)有了初步的了解，接下來(lái)的工作就是針對(duì)就業(yè)規(guī)律考慮適當(dāng)可行的應(yīng)對(duì)方案了，真正做到“運(yùn)籌帷幄，決勝于千里之外”。
1、在校期間準(zhǔn)備
大學(xué)期間是人生的黃金時(shí)期，無(wú)論時(shí)代發(fā)展到什么階段，學(xué)習(xí)仍是學(xué)生的第一要?jiǎng)?wù)。要學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要包括基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及實(shí)踐能力的積累。
人才細(xì)分是生產(chǎn)社會(huì)化的重要表現(xiàn)，在專業(yè)學(xué)習(xí)中完善專業(yè)知識(shí)的積累對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)的非常重要。除了不過在書本知識(shí)之外，大學(xué)生還要經(jīng)常了解本專業(yè)的最新動(dòng)向，這樣才能跟上行業(yè)的形勢(shì)。
基本知識(shí)，即是除專業(yè)領(lǐng)域之外的其他知識(shí)，例外外語(yǔ)知識(shí)，普通的政治經(jīng)濟(jì)科技文化知識(shí)等等。這些知識(shí)是構(gòu)成個(gè)人綜合素質(zhì)的重要方面，也是影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要因素。故而基本知識(shí)的學(xué)習(xí)切不可偏廢。
“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。大學(xué)生在校學(xué)習(xí)的目的是為了更好的融入社會(huì)。學(xué)校就是社會(huì)的小型再現(xiàn)。在課業(yè)之余，大學(xué)生可以根據(jù)個(gè)人的專長(zhǎng)和愛好，有目的地適當(dāng)參加社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，這樣不僅有助于培養(yǎng)個(gè)人的溝通交往能力，而且可以幫助個(gè)人多結(jié)識(shí)朋友，拓展個(gè)人的知識(shí)面和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有很大的好處。
2、實(shí)習(xí)建議
社會(huì)與學(xué)校畢竟不同，職業(yè)技能和核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是擺在每個(gè)高年級(jí)大學(xué)生面前的一道重要關(guān)卡。在正式工作前，有選擇地進(jìn)入企事業(yè)單位實(shí)習(xí)，做好必要的就業(yè)熱身是非常必要的，也是非常重要的。
挑選出目標(biāo)實(shí)習(xí)企業(yè)是第一步。目前有多名企都會(huì)定期推出暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃，對(duì)于就業(yè)期望值比較高的部分大學(xué)生來(lái)說(shuō)，到名企實(shí)習(xí)當(dāng)然是相當(dāng)好的選擇。但小公司也有小公司的好處。大公司一般分工較細(xì)，實(shí)習(xí)時(shí)間不長(zhǎng)的實(shí)習(xí)生很難了解到不同部門的工作流程，而小公司雖然不能像大公司那樣提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，凡事親歷親為，卻可以由此學(xué)到不少東西。
確定實(shí)習(xí)企業(yè)之后，接下來(lái)就是實(shí)習(xí)方向定位問題了。如果本人已經(jīng)對(duì)自己將來(lái)想做什么工作、對(duì)自己的職業(yè)前景有了比較明確的規(guī)劃，那么，選擇進(jìn)什么樣的企業(yè)上什么樣的工作崗位實(shí)習(xí)就很方便了。而對(duì)于那些在這方面沒有明確想法的學(xué)生，不妨多嘗試一下不同的工作，從中選擇適合自己的工作。
再次，就是擺正實(shí)習(xí)心態(tài)的問題。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中一定要擺正自己的心態(tài)，要凡事主動(dòng)，多學(xué)多問，有意識(shí)地培養(yǎng)職業(yè)技能，提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。了解實(shí)習(xí)企業(yè)和實(shí)習(xí)崗位的發(fā)展前景和個(gè)人職業(yè)傾向，明確未來(lái)就業(yè)目標(biāo)崗位要求，有意識(shí)的豐富充實(shí)自己，在實(shí)踐中補(bǔ)充不足，向自己的發(fā)展目標(biāo)一步步腳踏實(shí)地的邁進(jìn)。
3、獨(dú)之秀求職建議
走到這一步，基本上進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)階段。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，做完必要的就業(yè)準(zhǔn)備之后，接下來(lái)大學(xué)畢業(yè)生們要考慮得就是如何更好的展示自我，在強(qiáng)手如林的謀職大軍中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)人生的首個(gè)職場(chǎng)目標(biāo)。
（1）求職方向、和職位選擇
人貴在有自知之明。在就業(yè)問題上，職業(yè)顧問一再建議廣大畢業(yè)生務(wù)必在完成對(duì)自己的實(shí)際情況作出理性判斷和客觀分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己的專業(yè)方向和專業(yè)知識(shí)掌握情況做好職業(yè)規(guī)劃，明確職場(chǎng)定位和方向，擬定就業(yè)策略，最重要的是抱著積極而又務(wù)實(shí)的心態(tài)，低點(diǎn)進(jìn)入。
此外，大學(xué)生在考慮或選擇職業(yè)時(shí)，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)，考慮職業(yè)對(duì)人的性格要求，從而根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇最易適應(yīng)的職業(yè)，或者改變自己的性格特點(diǎn)來(lái)適應(yīng)職業(yè)的要求。具有某種特殊類人格的人，會(huì)對(duì)同一類的工作環(huán)境發(fā)生興趣。從而實(shí)現(xiàn)人格上和職業(yè)匹配。
最后，還要切忌極端冒進(jìn)。要打破傳統(tǒng)意義上的“就業(yè)----終生職業(yè)”的擇業(yè)、就業(yè)觀，跳出從眾、攀比等社會(huì)心理。調(diào)整好心態(tài)和觀念，利用自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)以增加自己面對(duì)殘酷競(jìng)爭(zhēng)的能力。找到進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng)最近的切入點(diǎn)。要學(xué)會(huì)放低姿態(tài)，從底層開始努力，根據(jù)職業(yè)市場(chǎng)的要求不斷發(fā)展自己，更新知識(shí)和技能，使自己具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，在職場(chǎng)中找到適合自己的發(fā)展道路。
（2）簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備
成功面試，一份出色的簡(jiǎn)歷非常重要。簡(jiǎn)歷不等于自我介紹，簡(jiǎn)歷的真正意義在于充當(dāng)招聘單位和應(yīng)聘者之間的橋梁，簡(jiǎn)歷中反映出來(lái)的應(yīng)聘者與所應(yīng)聘職位的契合度是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，因此準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的!建議廣大畢業(yè)生在實(shí)際操作過程中，不要一份簡(jiǎn)歷投到底，而應(yīng)該針對(duì)不同的公司和職位適當(dāng)調(diào)整個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。
其次，謂“簡(jiǎn)”歷，就是不能太煩瑣，要讓閱讀者快速檢索出有用信息，而不應(yīng)過分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就是因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
另外，簡(jiǎn)歷只要填進(jìn)充實(shí)的內(nèi)容就好沒，一般不提倡標(biāo)新立異。紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一般以一到兩頁(yè)為佳，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也不宜過長(zhǎng)，并且注意在標(biāo)題部位注明個(gè)人的求職意向和聯(lián)系方式。
（3）城市選擇
針對(duì)目前東熱西冷，就業(yè)矛盾集中在沿海發(fā)達(dá)城市和省會(huì)城市的就業(yè)現(xiàn)狀，畢業(yè)生們要注意到市場(chǎng)的人才需求區(qū)域性的變化。在人才儕儕的大城市，要出頭很難；反而在一些二線城市，待遇福利可能會(huì)高于大城市所能為你提供的水平。同樣，選擇去待遇相對(duì)艱苦、人才缺口較大的西部地區(qū)工作，既可以避開就業(yè)矛盾白熱化的焦點(diǎn)，又有利于培養(yǎng)和鍛煉個(gè)人能力。而且，東部開發(fā)較為成熟，因而可以發(fā)揮的空間畢竟有限，而西部地區(qū)有著豐富的資源，是未來(lái)中國(guó)新經(jīng)濟(jì)密切關(guān)注的地區(qū)，也是國(guó)家大力扶持開發(fā)的地區(qū)，再過若干年，在西部城市中一定會(huì)涌現(xiàn)一批新的就業(yè)熱點(diǎn)城市。屆時(shí)，拔得頭籌的人必將成為笑到最后的人。
4、獨(dú)之秀工作建議
大學(xué)生活的結(jié)束，不僅僅意味著一個(gè)人學(xué)生時(shí)代的結(jié)束，它更是一個(gè)職業(yè)生涯的開始，這是一個(gè)全新而無(wú)比重要的開始。理想和現(xiàn)實(shí)總是存在的較大的差距的。職場(chǎng)新人們尤其要注意正確對(duì)待期望偏差，做好心態(tài)過渡，在實(shí)際工作中確立正確的職業(yè)方向。
具體來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)新人們不妨從以下幾個(gè)角度著手：首先，工作問題要自己多多琢磨，少說(shuō)多聽留下好印象。其次，要想在公司里站穩(wěn)腳跟，還必須要學(xué)會(huì)如何與人相處，對(duì)待小團(tuán)體，要學(xué)著適應(yīng)和調(diào)整，在不抵觸基本原則的前提下，可選擇某個(gè)優(yōu)勢(shì)團(tuán)體，把自己融合進(jìn)去以免被孤立。 再次，專注于本職工作還是最基本的，提高工作技能，改進(jìn)工作表現(xiàn)上。
（四）獨(dú)之秀職業(yè)發(fā)展建議
逆水行舟，不進(jìn)則退。任何一個(gè)有追求的人都會(huì)對(duì)繼續(xù)從事一份日益失去挑戰(zhàn)性的工作新生疑惑。又或者，在某個(gè)工作崗位你已經(jīng)奮斗多年卻始終看不到光明的發(fā)展前景時(shí)，那么是時(shí)候盤點(diǎn)下過去，展望未來(lái)，重新出發(fā)了。
首先，還是明確職業(yè)定位
所謂職業(yè)定位，就是明白自己能做什么和想做什么樣性質(zhì)的工作。有過實(shí)際工作經(jīng)歷的職業(yè)人士因該著重分析個(gè)性競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)因和社會(huì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。前兩者重在把握個(gè)人的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)傾向、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)綜合能力以及優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)所在。后者則是通過必要的行業(yè)調(diào)查和行業(yè)分析掌握目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)職位的基本情況。這不僅是件頗費(fèi)時(shí)的工作，而且還需要一定的行業(yè)知識(shí)和專業(yè)視野。例如，要定期關(guān)注不同階段的職場(chǎng)熱點(diǎn)所在。職業(yè)顧問建議職業(yè)人士在日常工作之余要積極對(duì)心儀的行業(yè)的具體目標(biāo)展開調(diào)查和分析，謹(jǐn)慎選找與自身相匹配的行業(yè)和崗位，切勿盲目追求熱點(diǎn)。
其次，不斷修改和完善職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃安排和具體操作流程，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢” ，清晰、明確的職業(yè)生涯規(guī)劃決定著一個(gè)人5年、10年甚至一生的職業(yè)幸福。
另一方面，職業(yè)規(guī)劃也不是一蹴而就的，還應(yīng)在實(shí)際工作中不斷修改和完善。一份科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展計(jì)劃，應(yīng)包括不同階段的職業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)手段。找工作不是只找一份收入可觀的工作就行了的，某些行業(yè)有些崗位雖然現(xiàn)在看起來(lái)不錯(cuò)，但是很可能再過幾年就窮途末路了。在此，職業(yè)顧問建議職業(yè)人士在制訂職業(yè)規(guī)劃時(shí)多與具有行業(yè)背景的人士和專家多點(diǎn)溝通，充分清晰地了解自己，并且聽取他們的建議去反復(fù)修正規(guī)劃。
最后，職業(yè)培訓(xùn)和能力拓展
沒有人是生來(lái)就全能的，勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，后天學(xué)習(xí)是個(gè)人成功的關(guān)鍵一環(huán)。同樣，職場(chǎng)得意也不是件容易的事，面對(duì)不同行業(yè)不同崗位的具體要求與個(gè)人能力的差距，職業(yè)人唯有勤修內(nèi)外功，不斷縮短差距才能成功問鼎。此外，隨著社會(huì)發(fā)展，一方面行業(yè)更替對(duì)職業(yè)人的要求越來(lái)越高，另一方面以時(shí)間為成本的個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力卻可能在不斷流失。職業(yè)顧問建議大家有效的利用一切空余的時(shí)間選擇合適的培訓(xùn)方向適時(shí)充電，積累自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
（五）能力培養(yǎng)和個(gè)性發(fā)展
事在人為，沒有比腳步更寬的河流。能力培養(yǎng)和個(gè)性發(fā)展是個(gè)常談常新的問題。它主要涉及兩個(gè)方面：架構(gòu)勝任力結(jié)構(gòu)模型、個(gè)性的完善。前者可以通過積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、補(bǔ)救差異和學(xué)習(xí)培訓(xùn)來(lái)完成。而后者更多的是靠個(gè)人的主觀努力，以實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。
（六）平衡工作與生活
誠(chéng)然工作是謀生的必需，但它不是人生的全部。要懂得工作更要學(xué)會(huì)生活才不會(huì)人生虛度。故而，平衡工作與生活也就顯得尤為重要了。要做到“平衡”不外乎兩點(diǎn)：1、合理安排工作和生活；2、處理好工作和生活之間的沖突。分為三個(gè)階段：警覺、抵抗和力竭。在警覺階段，職業(yè)人注意到壓力源，會(huì)選擇與之對(duì)抗或回避。在對(duì)抗階段，職業(yè)人會(huì)尋求各種途徑克服壓力造成的損害。但是，如果壓力源不消失，職業(yè)人會(huì)因此長(zhǎng)期保持高度警惕狀態(tài)，進(jìn)而進(jìn)入職業(yè)力竭階段。若繼續(xù)任其發(fā)展，很可能整個(gè)職業(yè)人生都會(huì)毀于一旦。
職業(yè)顧問建議職業(yè)人士不妨通過以下途徑緩解工作壓力：首先，懂得工作，愛惜自己，關(guān)注個(gè)人的身體狀況和情緒。其次，盡力配合，保持自我。寬容大度，盡量在工作和日常生活中適當(dāng)?shù)嘏浜蟿e人，但同時(shí)應(yīng)該保留自我的想法和見解，扮演不同角色，要學(xué)會(huì)在最佳的“角度”及“鎂光燈”下展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面。
（七）結(jié)語(yǔ)
乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。在茫茫職場(chǎng)中獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)全體員工祝各位職場(chǎng)順利！
職業(yè)壓力是高懸于現(xiàn)代職業(yè)人頭上的達(dá)摩克利斯之劍。據(jù)國(guó)外專家研究表明，人對(duì)壓力的反映
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