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網紅招聘啟事背后的語言學深水區(qū):機構修辭及形象構建


這兩天,一則“興義民族師范學院招聘語言學博士”的招聘啟事走紅網絡,被稱為“史上最實誠招聘”。很多人拍手叫好,認為這則啟事和一般的招聘啟事截然不同,“誠實”、“質樸”、“接地氣”是對這則招聘啟事最多的評價。胡范鑄(2003a)認為,“所謂修辭,就是提高言語行為有效性的活動,任何理性的言語行為無不同時關注行為的有效性,則一切理性的言語行為在本質上都是修辭行為?!睆倪@個角度看,發(fā)布招聘啟事也是發(fā)布機構的一種修辭行為,其根本目的是行為的有效性,即招聘到合適的人,或引起更多人關注。此外我們認為,在達成行為目標之外,機構修辭還有構建自身機構形象的效用,這種形象可能是正面的,也可能是負面的,而這種形象構建的行為可能是有意識的,也可能是無意識的。

    從機構修辭角度看,興義民族師范學院通過這份招聘,建構了一種“有誠意”、“姿態(tài)低”、“環(huán)境(包括生態(tài)環(huán)境和學術環(huán)境)友好”這樣的機構形象。同時這則啟事的效果確實不錯,據校方稱,現在已收到北大、浙大等多位名校博士的簡歷。那么,這則招聘啟事是通過哪些語言手段(無論是有意還是無意)來構建自己機構形象的?下文從語言學角度予以分析。

 

 采用坦言性表達

    所謂“坦言性表達”,指的是坦白地、不加修飾地表達自己的想法、態(tài)度及情感。這篇招聘啟事中,幾處用到了坦言性表達。如開頭“首先坦白,學校很一般很一般”,“坦白”是坦言性表達中一個典型的話語標記。再如“別講太深奧的專業(yè)知識,學生不一定能吸收得了”,這句和前面的“學校很一般很一般”都屬于坦言性表達中的一類,即通過暴露自己的弱點來表達坦誠,我們可以稱之為“自曝其短”型表達?!白云仄涠獭钡奶寡孕员磉_可能會損害說話人一方的面子,但卻表達出坦誠的效果,易于獲得對方的信任;在形象構建方面,也可以形塑一個“謙卑而誠實”的形象。我們也可以從關系管理角度來看這個問題,Spencer-Oatey2008)認為,人們在交際中的關系取向可以分為四類:關系促進取向、關系維持取向、關系忽略取向、關系挑戰(zhàn)取向。“自曝其短”型的坦言性表達是典型的關系促進取向,能夠促進交際雙方的和諧關系。

 

 采用互動性表達

    BrownYule1983:1)認為,語言有兩種功能,“transactionaluse”(信息傳輸功能)和“interactionaluse”(人際互動功能),前者重在完成信息傳輸任務,后者則重在人際或社會關系的維持。因此,如果語言表達具有較強的互動性,那么其表達效果影響交際雙方關系的程度就會比較高。

    我們所討論的這則招聘啟事就體現出了較強的互動性。在一篇事實上沒有特定交際對象的招聘啟事中,作者構建了一個虛擬的交際對象,并幾次用了“您……”這樣的對話式表達。如“只要曾參與過省廳級及以上課題項目且已結題有結題證書、一篇北大核心文章且總期刊文章數7篇(掛任何單位發(fā)表皆可),就可以……”“只想好好上課那就上課,當個好老師也行”。此外,啟事中也用到了協(xié)商式表達,如“年齡不超過45歲(最多46,不能再加了)”,“協(xié)商”也是典型的互動性表達。通過這樣虛擬交際對象和協(xié)商式表達的方法,增強了這篇啟事的互動性。從接受角度來看,這樣也增加了讀者的“代入感”,即讀者會感覺到這個機構(或者這個機構的代表)正在和你互動、交談、協(xié)商。由于表達的互動性,加之內容的友好性(條件優(yōu)厚而要求較低),自然形塑出一個平易近人、態(tài)度友好的機構形象。

 

 采用非正式化的語體

    馮勝利(2013)認為,在人類群體交際中,最初始的關系是遠近親疏,并由此發(fā)展出正式與非正式之別。所謂正式與非正式,其實就是調節(jié)關系距離遠近的語體手段:“正式”是“推遠”距離,“非正式”是“拉近”距離。(馮勝利,2003ab)。正式語體一般用書面語詞匯和結構,非正式語體則通常采用口語詞匯和結構。

    作為高校的招聘啟事,從語體上說通常采用正式的書面語,并由此構建出一種有距離、有地位差異的“招聘—應聘”關系。但考察這則招聘網紅啟事,則屬于“正式+非正式”混合語體。非正式的表達如:

校長為這事兒特別上火

還有?對了,牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水

也許可以考慮過來學校看看談談

    兒化詞(事兒)、語氣詞(啥、噢)和動詞重疊結構(看看談談)都是口語體的典型特征,而“上火”也只用于口語體中。這則招聘啟事正是用了非正式化的口語體“拉近”交際雙方的距離,并在一定程度上“拉平”交際雙方的地位。并由此構建出一種“平等”、“親近”的機構形象。

 

對比

    在這則招聘啟事走紅之后,由于引起了一些爭議,該學校又發(fā)布了更新的版本。新版本采用了傳統(tǒng)的招聘啟事模式。這也恰好給了我們一個對比的樣本,兩個版本如下:

原版本:

興義民族師范學院(在貴州省黔西南州,云南廣西貴州三省交界地區(qū))招聘“語言學博士”:


首先坦白,學校很一般很一般:


一、不是數字序列高校(985-211)、不是雙一流;平臺很一般,需要您來創(chuàng)造;


二、交通情況暫時不“高速”,只有飛機到達全國各大城市;但高鐵五年內融入上滬昆高速網線;


三、人才引進政策待遇一般,或者一套三室兩廳90+平的房,或者30萬安家費,二選一;另加10-15萬科研啟動金。其他無。


四、工資待遇參照西部地區(qū)高校標準,據事實比較,略超湖南一點點。


(如果以上條件您絕對不考慮過來,請忽略以下內容)


以上情況可以接受的話,您再看看以下內容,也許可以考慮過來學??纯凑務劊?/span>


一、語言學博士應聘,年齡不超過45歲(最多46,不能再加了),免面試、免試講、免拖免等,來了就簽錄用合同,約今年8月州人社局辦入編手續(xù);


二、文傳院有漢語言文學、國際漢語教育兩個專業(yè),語言學課程豐富,任您挑選符合您的研究方向的課程;現有語言學博士四名,文獻學博士二名,語言學碩士五名,可組建科研團隊;


三、評職稱容易,只要您曾參與過省廳級及以上課題項目且已結題有結題證書、一篇北大核心文章且總期刊文章數7篇(掛任何單位發(fā)表皆可),就可以參加明年上半年的“綠色人才通道”評副教授職稱,已有副教授職稱通過此通道快速評教授(學校教授數量亟待增加,校長為這事兒特別上火)


四、工作壓力不大,沒有科研要求,申不申請項目發(fā)不發(fā)文章全憑您心意,學校不強制;您只想好好上課那就上課,當個好老師也行,這邊學生娃相對淳樸,到課率長年高達90%以上很多,別講太深奧的專業(yè)知識,學生不一定能吸收得了;


五、……搜腸刮肚再說一個,興義市是世界級春城之一(中國大概只有昆明、興義等兩三個入選,數據來源百度),紫外線比昆明弱,四季較昆明分明。風景區(qū)萬峰林、馬嶺河峽谷就是城市組成部分,學校新校區(qū)就在馬嶺河峽谷風景區(qū)邊上,空氣質量長年排貴州省第二。還有啥?噢對了,牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水。


其他沒了。


總結起來,就是興義是個適合養(yǎng)老的地方,興義民族師范學院是個不會出現“過勞史”的工作單位,而且您想做學問就可以快快樂樂做學問,只問耕耘不求收獲。


如果覺得可以接觸了解一下,請聯(lián)系文傳院雷院長:18185997565

 


 修正版本:


新版本招聘啟事內容如下:

  【招聘】興義民族師范學院文傳學院歡迎國內外高校博士加盟!

  發(fā)表時間:2018-04-24 20:09:41  

  一、引進的博士(國內同時具有博士研究生畢業(yè)證書和博士學位證書,簡稱“雙證”,國(境)外學歷學位按相關要求,下同)、教授、雙高(博士、教授)人才享受55萬元—90萬元住房、科研補貼?;蛘呦硎茏》垦a貼30萬元和100㎡左右的簡裝房1套,服務滿8年產權歸本人。

  二、試用期滿后的博士享受高層次人才津貼每月800元, 教授每月900元,雙高人才每月1200元。

  三、具有高校副教授職稱的博士,三年內(含三年)享受教授待遇;具有講師及以下職稱的博士,三年內(含三年)享受副教授待遇。

  四、具有高校副教授、教授任職資格的高層次人才,可直接聘任為副教授、教授。具有非高校系列副高及以上職稱的,三年內(含三年)享受副教授及以上待遇。

  五、博士后根據進站合同約定時間,享受每月補貼1000元,最長不得超過36個月。

  六、博士的配偶工作調動及子女入學,按省、州有關政策執(zhí)行,學校協(xié)助辦理有關手續(xù)。

  七、特殊人才一事一議。未盡事宜,請與人事處、教師工作處聯(lián)系,電話0859——3568042,郭計華老師。

  誠摯歡迎您加盟奮進中的興義民族師范學院共襄偉業(yè)!

  由 柏舟 最后編輯于 2018-04-25 15:50:07

 

  從前文三個角度來比較兩則招聘啟事,可以看到,更新版本完全沒有采用坦言性表達,表達也缺乏互動性,語體屬于典型的正式化語體。但如果一開始該校就發(fā)布這樣的招聘啟事,大部分人對這個學校的印象只能是“無感”了。

 


參考文獻:

胡范鑄,從“修辭技巧”到“言語行為”,《修辭學習》2003年第1期。

馮勝利,書面語語法及教學的相對獨立,《語言教學與研究》2003年第2期。

馮勝利,韻律制約的書面語與聽說為主的教學法,《世界漢語教學》2003年第1期。

馮勝利,語體原理與交際機制,《漢語教學學刊》2013年第8期。

Brown, G.& Yule, G. Discourse Analysis.New York: Cambridge University Press.1983.

Spencer-Oatey, Helen. (ed.). CulturallySpeaking. Culture, Communication and Politeness. London: Continuum, 2008.

 

 

 (作者:南開大學漢語言文化學院

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