求職應(yīng)該有什么樣的心態(tài)？未來的職業(yè)方向到底要走向何方？怎么避免簡歷“石沉大?！保岣咔舐毜摹懊新省?？在大學(xué)生求職中——

    699萬——今年的高校畢業(yè)生人數(shù)，又攀上了一個新高度。面對激烈競爭，大學(xué)生究竟該如何“過五關(guān)斬六將”？對此，記者采訪了多位職業(yè)規(guī)劃師及高校畢業(yè)生，為求職者們指點迷津。

積極的心態(tài)和充足的準(zhǔn)備最終幫助我找到了好工作

林敏(某世界500強日化用品公司銷售經(jīng)理)

    問：求職應(yīng)該有什么樣的心態(tài)？

    答：大學(xué)生如果只是一味地抱怨，可能永遠(yuǎn)無法得到機會的垂青。從我的求職經(jīng)驗來看，只要擺正心態(tài)，并做足規(guī)劃和準(zhǔn)備，找到一份好工作并非難事。

    我2011年畢業(yè)于廈門大學(xué)英語專業(yè)，大二便開始申請心儀企業(yè)的實習(xí)生，程序和正式員工的選拔是一樣的。但是由于當(dāng)時太想得到那個實習(xí)崗位了，所以患得患失：我跟清華北大的一起競爭有哪些優(yōu)勢？如果得不到這個實習(xí)我還能拿到其他實習(xí)嗎？……這種不自信的心態(tài)讓我在第一輪網(wǎng)申就被淘汰了，但同時也讓我意識到心態(tài)對于求職成功的重要性。于是正式開始求職時，我擺正了心態(tài)，給自己積極的心理暗示：我一定能找到很好的工作，就算某份工作不錄用我，還會有更好的在之后等著我。

    求職本質(zhì)上是一個價值交換的過程。用人單位給你份工作，那么你拿什么為人家創(chuàng)造價值呢？這就是個關(guān)鍵而要命的問題。你提前準(zhǔn)備了，有能耐了就很容易得到心儀的工作。為了準(zhǔn)備好就業(yè)能力，在校期間，我除了應(yīng)付課本知識和考試，還參加大量社團活動、社會實踐、寒暑假兼職等，并抽出足夠的時間根據(jù)我的職業(yè)定位和求職目標(biāo)做相應(yīng)的知識儲備和技能準(zhǔn)備。雖然我很早就將目標(biāo)鎖定在外企和部分國企，但我還是去了政府部門、私企、外資銀行、非營利機構(gòu)等單位實習(xí)。通過這些實習(xí)，我一方面進一步明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，另一方面也為自己的簡歷增添了分量。積極的心態(tài)和充足的準(zhǔn)備最終幫助我找到了好工作。

求職越早開始，就越能了解職業(yè)的各種脾氣秉性

洪向陽(向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師）

李陽（新精英生涯高級產(chǎn)品經(jīng)理）

    問：社會上成千上萬個職種，未來的職業(yè)方向到底要走向何方？

    答：一個人到底該往哪個職業(yè)方向發(fā)展？本質(zhì)上，這是個系統(tǒng)工程，也關(guān)系一個人一生發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。職業(yè)規(guī)劃不是等到最后找工作的時候才來“臨時抱佛腳”的，一定要利用好在學(xué)校的時間提前找準(zhǔn)定位，做好規(guī)劃。

    確定職業(yè)方向就是確定職業(yè)定位，簡單些處理，我們可以從個人最感興趣的職業(yè)領(lǐng)域、最擅長的工作、認(rèn)為最有價值的工作、最有發(fā)展前途的工作等幾個方面來探尋。這四個點同時滿足得越多就越好。

    關(guān)注企業(yè)的需求，結(jié)合自身情況找到自己適合的職業(yè)才是求職的捷徑。收集職業(yè)信息的秘籍有三點：第一、認(rèn)真分析企業(yè)的招聘信息，找到企業(yè)期待的核心素質(zhì)，是你求職成功的第一步；第二、向老師以及已經(jīng)步入職場的學(xué)長、學(xué)姐們尋求幫助；第三、擴展視野，鎖定求職范圍和求職目標(biāo)，盡可能擴展求職渠道，以便更從容的選擇職業(yè)。

    最后，求職越早開始，你就越能了解職業(yè)的各種脾氣秉性，你能從中收獲到成長與快樂，第一次失敗不要緊，只要你越來越清楚自己的優(yōu)劣勢，越來越了解企業(yè)的需求，不斷拓展自己的視野，一定可以在求職季找到自己心目中理想的工作。

制作有針對性的簡歷和求職信

陳功、龍耀斌（職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃師）

    問：怎么避免簡歷“石沉大海”，提高求職的“命中率”？

    答：招聘是一個雙向選擇的過程，畢業(yè)生有自己心儀的用人單位，用人單位也有明確的人才需求。有的單位看重實習(xí)經(jīng)歷，有的單位希望招聘有學(xué)生工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。因此，畢業(yè)生在求職的時候，不能一份簡歷‘打天下’，應(yīng)該根據(jù)不同單位的特點，積極揣度對方的招聘用意，制作有針對性的簡歷和求職信，提高簡歷的“命中率”。

    常規(guī)的求職方法是回應(yīng)報刊、網(wǎng)站的招聘廣告，參加人才招聘會，借助職業(yè)中介機構(gòu)（包括獵頭公司和其他職業(yè)介紹所），去找那些人所共知的空缺，實際上這樣的成功率并不高。而最有效的求職方法是無論該單位是否正在公開招人，直接向目標(biāo)單位應(yīng)聘，這樣可以遇到還未進入公開招聘程序的工作機會，或成為備用的候選人，為不久的將來創(chuàng)造了工作機會。

    微博、微信、社交招聘網(wǎng)站是新興的招聘方式，可以很便捷地找到招聘負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式。投簡歷求職要不斷跟進，如估計簡歷收到約一周后，最好再打電話確認(rèn)是否收到簡歷，表達求職意愿，并爭取見面機會，方能大大提高成功幾率。（本報記者 邱 玥）