2015年12月，德國(guó)聯(lián)邦職教所（BIBB）發(fā)布了一份題為《工業(yè)4.0及其帶來的經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)變化》的報(bào)告。報(bào)告指出隨著工業(yè)4.0進(jìn)程的不斷推進(jìn)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所有產(chǎn)業(yè)部門將會(huì)發(fā)生結(jié)構(gòu)性的變化，工作會(huì)變得越來越富有挑戰(zhàn)，簡(jiǎn)單、重復(fù)的工作所需的勞動(dòng)力將會(huì)減少，新創(chuàng)設(shè)的工作更需求具備諸如獨(dú)立解決問題能力的高素質(zhì)人才。本研究采用情景分析法，從企業(yè)設(shè)備投入的增加、政府基礎(chǔ)建設(shè)投入的增加、人力物力成本的增加、職業(yè)領(lǐng)域結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變以及人們對(duì)產(chǎn)品需求的增加五個(gè)方面入手，層層推進(jìn)，測(cè)算工業(yè)4.0現(xiàn)象（即生產(chǎn)工藝數(shù)字化）對(duì)德國(guó)的經(jīng)濟(jì)及其勞動(dòng)力市場(chǎng)（主要是勞動(dòng)力需求、職業(yè)領(lǐng)域和資格水平結(jié)構(gòu)）造成的影響（主要是農(nóng)業(yè)和制造業(yè)，因制造業(yè)的出口依存度高，勞動(dòng)需求量大，且能生產(chǎn)出實(shí)現(xiàn)工業(yè)4.0所需的機(jī)械設(shè)備等元素）。
研究結(jié)果主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展更為強(qiáng)勁，主要表現(xiàn)為居民個(gè)人消費(fèi)增加、設(shè)備投入的增多和貿(mào)易順差的加大。隨著人們對(duì)產(chǎn)品需求（新產(chǎn)品和新服務(wù)）的增加和工資的周期性流動(dòng)，居民個(gè)人消費(fèi)增多，推動(dòng)產(chǎn)品的發(fā)展；而為了滿足人們的需求，生產(chǎn)更多的產(chǎn)品需要對(duì)設(shè)備的進(jìn)一步投資；而且本研究假設(shè)德國(guó)是最早進(jìn)行第四次工業(yè)革命的，其制造的產(chǎn)品具有先驅(qū)性，既要滿足國(guó)內(nèi)需求，也要銷往國(guó)外，因而會(huì)形成貿(mào)易順差。
二是勞動(dòng)力遷移加大。研究表明，工業(yè)4.0會(huì)加快德國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向服務(wù)業(yè)過渡，且在該過程中，行業(yè)和職業(yè)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力整體數(shù)量的變化，每年凈增遷移人數(shù)約為20萬人。這種發(fā)展軌跡可能低于整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，但隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，該遷移水平也會(huì)提高。
三是崗位設(shè)置發(fā)生變化。根據(jù)本文的測(cè)算，到2025年，第四次工業(yè)革命將創(chuàng)造43萬個(gè)新的工作崗位，而超過49萬個(gè)原有的崗位將會(huì)消失。一些傳統(tǒng)的、常規(guī)性的崗位或熟練工種將會(huì)減少，而非常規(guī)的、能動(dòng)工種將會(huì)增多，其中機(jī)器、設(shè)備等操作類的人員需求最少，尤其是塑料、玻璃、金屬、石材、建材、飲料和奢侈食品等制造加工行業(yè)的人員需求減少更為嚴(yán)重，而建筑、科技、教育、業(yè)務(wù)咨詢和藝術(shù)設(shè)計(jì)等行業(yè)人員需求旺盛。
四是職工報(bào)酬提高。一方面，勞動(dòng)力的流動(dòng)以及生產(chǎn)附加值的增加，會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并帶來大量的勞動(dòng)力需求，進(jìn)而促使勞動(dòng)力綜合工資的提高，且制造業(yè)與服務(wù)業(yè)之間的工資差異拉大。另一方面，制造業(yè)中常規(guī)工作的減少和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有利于高素質(zhì)、高報(bào)酬的職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，在生產(chǎn)率導(dǎo)向型的工資政策引導(dǎo)下，勞動(dòng)力報(bào)酬進(jìn)一步提升。
五是勞動(dòng)力素質(zhì)要求高移。新的工作崗位會(huì)產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)流程，這就要求勞動(dòng)力具備更高的資格水平。在工業(yè)4.0的進(jìn)程中，德國(guó)對(duì)中級(jí)技能人才的需求不斷減少，對(duì)高級(jí)技能人才的需求不斷增加，尤其是數(shù)學(xué)、信息、科學(xué)和工程方面的高級(jí)人才。
綜上所述，一方面，工業(yè)4.0將會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型以及勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)行業(yè)間的遷移，另一方面，工業(yè)4.0也將使得職業(yè)領(lǐng)域發(fā)生巨大變化，新產(chǎn)生的工作崗位無法彌補(bǔ)原來崗位的消失，將會(huì)造成一定的失業(yè)。為推進(jìn)工業(yè)4.0，應(yīng)以有效方式組織落實(shí)該轉(zhuǎn)型，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大內(nèi)需，推動(dòng)出口，進(jìn)而形成貿(mào)易順差，減少國(guó)內(nèi)失業(yè)；應(yīng)加大投資，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)勞動(dòng)力在新舊工作崗位間的遷移；應(yīng)重新審視制造類等專業(yè)定位，提升師資隊(duì)伍水平，努力縮小教學(xué)內(nèi)容與崗位需求之間的差距。
（注：本文由浙江工業(yè)大學(xué)教科學(xué)院碩士研究生張佩佩編譯）
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