干貨｜畢業(yè)生求職五大誤區(qū)

    畢業(yè)生初出茅廬，社會經(jīng)驗較少，資歷尚淺，容易走入誤區(qū)，導(dǎo)致整個求職生涯的灰暗。以下的求職五大誤區(qū)，對作為應(yīng)屆生的小窩頭們，應(yīng)該會有所幫助。

    誤區(qū)一：強(qiáng)求“門當(dāng)戶對”

    很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣可能會造成未能如愿者的一些心理落差。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學(xué)生敞開，但是對自己估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。要結(jié)合自己專業(yè)的長處，利用自己的教育背景給自己加分 。

    誤區(qū)二：職業(yè)理想成為借口

    大學(xué)生找不到適合自己的工作往往會歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學(xué)會在工作中尋找“興趣”。

    誤區(qū)三：畢業(yè)生的伸手主義大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的找工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位會造成對環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

    誤區(qū)四：面試衣著不得體參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn)；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

    誤區(qū)五：面試的虛假和浮躁面對你方唱罷我登場的各大招聘會，大學(xué)生求職幾乎都是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷。大學(xué)生在面試時是有規(guī)矩的，虛假與浮躁只會適得其反。

    來源喬布簡歷