故事從一個叫“杜拉拉”的小妞開始。
如果你還在職場上混，應該聽說過一個叫“杜拉拉”的虛擬職業(yè)女性。就是從這個小妞開始，圖書市場掀起了一股職場小說閱讀潮?！抖爬氂洝肥菑?007年底開始火起來的作品，如今成了職場小說成功的典型營銷案例，觸角已經延伸至電視、電影、話劇，據說，“杜拉拉”迷們，連主人公喜歡穿什么樣的褲子，都頗有研究。跟隨“杜拉拉”而來的，還有“貓貓”（《貓貓的白領生活》，2008年）、“大貓兒”（《大貓兒的TT奮斗史》，2009年1月）、“楊小羊”（《楊小羊求職記》，2009年4月），還有……
讓我們看看這些職場小說的風味。
《杜拉拉升職記》自2007年后的暢銷是一個信號，之后，又出現了《浮沉》，《浮沉》作者崔曼莉依然是位女性，以女性視角觀察職場，從微觀處入手，且不乏情感描寫。2009年后，隨著“杜拉拉”第二部的推出，職場小說的閱讀與話題性再次被推向高潮。在續(xù)集里，更多的筆墨給了職場斗爭技巧的描述，也有人覺得不如第一部精彩了，正應了某位影評家的名言———“續(xù)集難免是狗尾續(xù)貂”。
很快，跟風作品迅速出現，以《貓貓的白領生活》、《大貓兒的TT奮斗史》、《楊小羊求職記》最為甚，可稱為《杜拉拉升職記》山寨版。從封面設計到出版社品牌，等等，無不拷貝杜拉拉。比如，年初出的《大貓兒的TT奮斗史》，封面依然“杜拉拉”，故事從一則安全套的廣告推廣案延展開，生活情感多于職場法則。
總的趨勢是，職場小說在2009年迅速細分，在此簡單介紹一下這些細分讀物。
【后宮型】
宋麗晅的《不認輸》，有讀者和“杜拉拉”相比較，將其概括為“職場后宮”，并總結稱：后宮女人多，職場是非多。
【傳道型】
《一個外企女白領的日記》則把職場法則進行了更為直接的概括總結，作者把日常生活中積累的技巧、注意事項，以及一些心情小故事，以日記形式與讀者分享。《出道》則是一部干脆針對律師的職場小說，專門講解律師怎么應對法律案例。
【概念型】
國外的職場小說也不甘寂寞，最有代表性的當屬《炒魷魚面談官》。作者是日本人垣根涼介，講述的故事也很有意思。炒魷魚當然是金融危機最熱話題，“炒魷魚面談官”你聽說過嗎？
在最近的一次飯局上，我問出版界的同行，“為什么職場小說現在賣得這么好？”大家你一言我一語，最后得出的一致觀點是：人們越長大越現實，知道不可能人人都是比爾·蓋茨，所以倒不如想想辦法，看能不能混上個所謂的中層干部，還比較實際。職場小說，從某種程度上，提供了這樣一種借鑒想象空間。
【網友看職場小說】
最YY：《輸贏》
“罪”理由：開局的人事調動程序酷似家族企業(yè)，安全局竟然有QQ。
最囧：《大貓兒的TT奮斗史》
“罪”理由：未婚少女竟然遭遇安全套策劃案，女上司竟然將對自己余情未了的男人介紹給自己的下屬。
最勾心斗角：《不認輸》
“罪”理由：女主角一進公司仿佛就陷入了和自己同事的較勁和競爭之中，像極了職場版的白雪公主與繼母。
最教科書：《一個外企女白領的日記》
“罪”理由：前面心得，后面總結，怎么看怎么像盧梭《懺悔錄》的翻版啊。
最失望：《杜拉拉升職記2》
“罪”理由：杜拉拉1讓人們過足了眼癮，里面涉及到的行政知識真是讓人眼前一亮，但是2的出現似乎不盡如人意，情節(jié)跳躍太快，故事轉換較僵硬，有點生拼硬湊的感覺，讓人們在閱讀之余不免失望。
【 “杜拉拉”們的面孔】
《杜拉拉》 七十年代人的奮斗
故事：杜拉拉，一位草根出身的外企白領，有著七十年代生人“職業(yè)的一代”的標本式特點，做著一份不高不低的人事行政經理的工作，拿著一份不高不低的薪水，經歷著職場的跌宕起伏。《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，經過自己的不斷努力、爭取，甚至是鉆營之后，“杜拉拉”終于做到了人事行政經理的位置上。
點評：作為帶領此輪職場小說熱“開山鼻祖”的杜拉拉，估計作者李可一開始也沒想到。這本書，該糾結的地方糾結，該跌宕的時候跌宕。在《圈子圈套》和《輸贏》之后，李可以女性視角更為細膩地描寫了主人公在職場中的細微心理和斗智斗勇的經驗，前兩部作品更多的是宏觀描述，《杜拉拉升職記》則是一次微觀嘗試，愛情也成為其中不可或缺的元素，顯然，她成功了。
《丁約翰的打拼》 男版“杜拉拉”，贏得職場
故事：絕大多數的人都將經歷職場這段路，而且很少有人“牛”得可以自由選擇老板。有職場，就有老板，而管理老板就會成為一個永恒的話題。本書將告訴你，辦公室里的游戲其實是有規(guī)則的。只要我們遵循了規(guī)則，就可以成為職場游戲的贏家。此外，在宣傳語中，也打出了男版杜拉拉的口號。
點評：這本書的銷量如何筆者并不了解，不過至少從豆瓣網上的關注度來看，和兩本杜拉拉不可同日而語。丁約翰的打分人數只有不足200人，《浮沉》是它的10倍，而杜拉拉至少是它的70倍。
斗膽猜測，讀者其實更喜歡看女性視角的職場小說。大概是職場女性，遠比男人來得可愛得多了。
《炒魷魚面談官》 職場不僅只有“鐵石心腸”
故事：村上真介是日本一家炒魷魚株式會社的終結面試官，這是全日本最火、最招人恨的職業(yè)，真介像一個魔鬼終結者，所有與他面談的人都將意味著職業(yè)生涯的結束。
然而，當真介準備炒掉建材制造公司代理課長陽子時，才發(fā)現自己身為裁員面談官也有不可克服的弱點，他居然不可救藥地愛上了這個年長自己八歲而又強勢的女人。
點評：在經濟危機之下，外企的裁員壓力逐漸增大，人們關注的層面不再是“升職”與“加薪”，而轉向更為現實的“如何保住自己的職位”上來。此前的職場小說更多側重于辦公室政治的層面，卻忽略了職場中自身的發(fā)展，本書的啟示更多在于對自身的職業(yè)生涯的內省以及他人職場挫敗的借鑒。在這種意義上，也更適合作為企業(yè)激勵員工的范本。
《米婭，快跑》 伺候老板中成長
故事：米婭，一個有點二百五，有點嘮叨的姑娘，畢業(yè)于國內最高學府，進入一家世界500強的外企工作。她經歷了6個老板，每個老板的脾氣和性格各不相同，有對她抵觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護的，她在伺候老板中，逐漸從一個職場新人，成為一個心有城府的職業(yè)女性。但是唯有一點不變，米婭認為工作需要講求投入產出比，而聰明地“混”是最好的方式。
點評：不同于大多數職場小說中的算計與勾心，這是一本讀起來有趣、幽默、又有些心底微微發(fā)酸的小說。
作家陳彤在博客上曾推薦過這本書，她說，職場小說已經爛大街了，往往讓人聯(lián)想起激情高于觀察、自戀多于技巧的業(yè)務寫作者。“而本書里寫了一群可愛的女性，也寫了她們混跡職場的種種花巧，但背后卻隱藏著深情和端莊。”
