現(xiàn)代職場(chǎng)說(shuō)到底就是考察一個(gè)人實(shí)干意志品質(zhì)的見證場(chǎng)。事實(shí)印證：很多人不是缺乏實(shí)力，而是缺乏實(shí)干的意志品質(zhì)。實(shí)干就意味著要花力氣，要吃苦。相比之下，如果說(shuō)話能讓自己既省力又不用吃苦還能嘗到甜頭的話，想必有相當(dāng)一部分人會(huì)毫不猶豫地選擇后者。對(duì)于將大把的時(shí)間浪費(fèi)在說(shuō)話上的害處，我在前面已經(jīng)做過(guò)很多論述，這里就不再贅筆了，我只是要在這里給那些正闖蕩在現(xiàn)代職場(chǎng)的人們提個(gè)醒：話說(shuō)得太多，自然就會(huì)給自己增加“失”的風(fēng)險(xiǎn)。在一定的條件下，說(shuō)一句錯(cuò)話比干一件錯(cuò)事所造成的災(zāi)禍還要嚴(yán)重十倍。當(dāng)然了，在沒(méi)有利益沖突的前提下，同事之間和和氣氣，說(shuō)說(shuō)笑笑，這也沒(méi)有什么不好，但一旦遇到利害關(guān)系時(shí)，你不經(jīng)意間說(shuō)的某句錯(cuò)話，就很可能就會(huì)給你自己埋下一個(gè)無(wú)形的禍根。
那么現(xiàn)代職場(chǎng)應(yīng)該注意哪些“嘴忌”雷區(qū)呢？
無(wú)原則的任友惟親 有許多性子比較直的人，在職場(chǎng)中總喜歡找一兩個(gè) “靠得住”的朋友，這樣一來(lái)相互間有個(gè)照應(yīng)，二來(lái)逢有什么“掖不住的話”時(shí)可以找個(gè)傾吐之處。但有關(guān)研究調(diào)查表明，對(duì)于職場(chǎng)里道出的個(gè)人秘密，只有不到1%的聽者能恪守得住。這也難怪，現(xiàn)代職場(chǎng)四處都潛在著利益上的競(jìng)爭(zhēng)，在這種競(jìng)爭(zhēng)之下，能找到幾個(gè)真正可以守密的朋友？這就好比“文人自古多相輕”，為什么相輕呢？還不是因?yàn)榛ハ嗖环猓吭谕宦殘?chǎng)里，多是相同利益相同地位的朋友，如果利益和地位的天平出現(xiàn)失衡，那么原來(lái)的朋友就靠不住了。而鮮見利益互讓的朋友。如果你對(duì)對(duì)方任友惟親地?zé)o話不說(shuō)，甚至暴露自己的隱私，你就無(wú)異于犯了職場(chǎng)的一大“嘴忌”——他沒(méi)有經(jīng)過(guò)“藝術(shù)加工”后再給你傳出去，這已經(jīng)就算對(duì)得起你了。
無(wú)原則地任友惟親，最容易成為“賣點(diǎn)”的大抵是有關(guān)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情、暗戀對(duì)象、對(duì)老板的牢騷、對(duì)他人的評(píng)價(jià)、對(duì)工作現(xiàn)狀的抱怨等等。凡此種種，你說(shuō)給對(duì)方聽了，對(duì)方往往會(huì)附和你幾聲，你自以為找到了知音，抑郁的心情也得到了釋放，殊不知這種釋放冷不丁成了加重對(duì)方暗算你的籌碼；況且，設(shè)身處地地想，當(dāng)你暗中想擠掉誰(shuí)的時(shí)候，你是不是也會(huì)一門心思地只盼著對(duì)方多暴露一點(diǎn)心跡呢？
所以，在現(xiàn)代職場(chǎng)里，你最好把自己的嘴管好，不要到處訴苦，更不要把同事之間的“友善”和“友誼”混為一談，以免使自己成為辦公室的注目焦點(diǎn)，給老板留下不良印象。
再者，訴苦的心事往往帶有隱私色彩。把自己的隱私告訴職場(chǎng)里的同仁，這是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是親密無(wú)間的朋友，同事沒(méi)有義務(wù)更沒(méi)有責(zé)任為你分擔(dān)憂愁，說(shuō)不定你把你的心事說(shuō)得凄凄慘慘戚戚切切，而他一邊忙著點(diǎn)頭，一邊正在心里恥笑你呢。
反過(guò)來(lái)，你犯的毛病可能你的同事也在犯。比如有的同事把你認(rèn)做職場(chǎng)中 “最談得來(lái)”的伙伴，在他情緒不好的時(shí)候，也會(huì)找你苦訴心事，而且說(shuō)出來(lái)的話也往往或多或少涉及自己或他人的隱私，這時(shí)候你就要學(xué)會(huì)克制自己的好奇心，盡量少聽，即使聽進(jìn)去了，最好轉(zhuǎn)眼即忘，免得沒(méi)事找事。
背后議論人 在前面，我已經(jīng)將談資的各種壞處講過(guò)一遍了，這里我要重點(diǎn)談?wù)劼殘?chǎng)中背后議論人的問(wèn)題。這種現(xiàn)象目前非常普遍，凡是有職場(chǎng)的地方，總會(huì)有一些人利用各種形式千方百計(jì)去打探或傳播各種小道消息。如此一來(lái)，只要你拉長(zhǎng)耳朵，閑言碎語(yǔ)就會(huì)狂灌進(jìn)來(lái)。
有時(shí)，你可能不小心成為“放話”的人；有時(shí)，你也可能成為別人議論人的對(duì)象。這些閑言碎語(yǔ)，有的是通過(guò)嘰嘰喳喳的“搞笑”公開完成的；有的是通過(guò)兩個(gè)人的耳語(yǔ)來(lái)完成的。其中最可怕的是后者——耳語(yǔ)。在這種“耳語(yǔ)”里，大多有著不可“見人”的意味。比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰(shuí)？誰(shuí)最吃得開？誰(shuí)跟誰(shuí)又有一腿？誰(shuí)又有新聞、緋聞等等。背后議論人最惡劣之處是不確定性的猜想和猜想的不確定性，只是在兩個(gè)人的幻覺(jué)中姑且為確定而已。殊不知這種耳語(yǔ)此時(shí)此兩人，彼時(shí)又變成彼兩人，就這么“耳”來(lái)“耳”去，便“耳”出是非來(lái)了。你說(shuō)這種背后議論人是不是辦公室“嘴忌”的重雷區(qū)？
要避開這個(gè)重雷區(qū)，一定要控制好自己的嘴，要堅(jiān)決奉行左耳進(jìn)、右耳出的原則，切不可受其傳染，或插言或添油加醋或充當(dāng)傳話筒，尤其不可加入個(gè)人意見性評(píng)論，防止以訛傳訛。選擇一個(gè)錯(cuò)誤的對(duì)象傳播不可靠的消息，就等于自己給自己挖掘陷阱。
自我炫耀 沒(méi)多少能量，卻能吹出海量，這已經(jīng)成了目前一些職場(chǎng)中普遍存在的現(xiàn)象。我們姑且稱其為自我炫耀。自我炫耀者其初衷無(wú)非有三：一是為了提高自己的“回頭率”。他們自知天資有限，但又擔(dān)心身邊的同事忘了自己的存在，做一點(diǎn)事情得不到領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，因此他們不是想著如何從實(shí)干精神上加把努力，而是光長(zhǎng)“嘴功”不長(zhǎng)技能，夸大其詞地在同事面前吹噓自己的知識(shí)能力、關(guān)系網(wǎng)、成就、設(shè)想等等。這些還不算闖了“嘴忌”大雷區(qū)，真正闖“嘴忌”雷區(qū)的當(dāng)屬鼓吹自己在原來(lái)單位的“光輝歷程”，比如“我在原來(lái)公司運(yùn)作得更順暢”，比如“我以前請(qǐng)病假都不被扣錢”等等，雖然這些或許是事實(shí)，但在辦公室里這么一炫耀，給他人造成的消極影響是不可估量的，況且你也會(huì)因?yàn)榉噶穗y以饒恕的“嘴忌”，而永遠(yuǎn)得不到老板的提拔和信任。
二是為了讓辦公室里的同事知道他有多么神通廣大。他們不厭其煩地在職場(chǎng)中傳播小道消息，并把這些消息極盡所能地稱為親眼所見、親身所歷，甚至把自己列為某種成功事例中的主角，說(shuō)是要把快樂(lè)與同事們共享，實(shí)際上是為了抬高自己在同事中的影響力。
再有就是為了博得異性的好感而故弄玄虛地自我炫耀。這種自我炫耀大多是以夸耀自己的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)高人一籌為桁架，以期吸引異性投來(lái)羨慕的眼光。不過(guò)這種炫耀多數(shù)屬于即興杜撰。盡管如此，他們還是很講究“嘴”的機(jī)巧與技巧的，總是能把話說(shuō)得很極致。比如大家在談?wù)摲慨a(chǎn)話題時(shí)，他冷不丁給你插上一句：“咳，去年×地公寓每平米一萬(wàn)二,我打一下噴嚏,機(jī)會(huì)漏過(guò)去了,現(xiàn)在都炒到一萬(wàn)八了。”比如大家都在為某某某買了一輛新車而贊不絕口時(shí)，他攙和進(jìn)來(lái)：“還是新車好啊，你看我開的那輛破寶馬……”
以在職場(chǎng)中自我炫耀為樂(lè)事的人即使能“炫耀”一時(shí)，但絕對(duì)不可能混得一世，因?yàn)樽晕异乓叽蠖嗉热狈?shí)際的內(nèi)涵和修養(yǎng)，又沒(méi)有真正的能耐。俗話說(shuō)得好，真人不露相，露相不真人。盡管你在炫耀時(shí)興奮之情可以溢于言表，但這種炫耀究竟能給你帶來(lái)什么實(shí)際利益呢？到頭來(lái)你的同仁們個(gè)個(gè)都混出點(diǎn)名堂了，你依舊炫耀不改，就不得不想該換個(gè)棲身之地了。
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