事業(yè)單位在最近這一兩年可以說是動作頻頻??；首先醫(yī)院和高校去編制，改合同聘用制；緊接著就是事業(yè)單位技術人員可以離崗創(chuàng)業(yè)，崗位保留三年；再接著又會有什么大的動作，還是未知數。相信在這樣的大環(huán)境下，許多考事業(yè)單位的同學想啦又想，糾結自己要不要一拼，自己原來考事業(yè)單位，可能就是奔著事業(yè)編的各種福利去的，沒有編制，福利待遇能得到保障？今天小編將一一給大家解答一下！
事業(yè)單位改革對象是醫(yī)院和高校，其他事業(yè)單位暫時還沒有涉及，因而暫時還不用擔心事業(yè)編的問題。不過即便事業(yè)編沒有啦，原本事業(yè)編內的員工，由國家撥款，維持原有的福利待遇，因而不用擔心。新同事就沒有這樣的待遇啦，按新的文件辦事。
根據《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》指示，按照事業(yè)單位分類改革的思路，中央明確要求承擔行政職能的事業(yè)單位和從事生產經營活動的事業(yè)單位5年內基本完成改革。而作為改革后事業(yè)單位的主體，公益服務事業(yè)單位在這5年內的任務，是在人事管理、收入分配、社會保險，管辦分離等方面“打基礎”。在過渡期內，已被認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業(yè)單位繼續(xù)使用事業(yè)編制，但只減不增。
編制只減不增，真的是一件壞事？其實編制問題一直以前都是存在非常大的爭議，一直也沒有一個滿意的解決方法。如果有能力的，我相信他們是不會在意有編制或是沒有編制，他們的福利待遇是通過自己的努力獲取，而不是因為編制。對于一些技術人員來說，沒有編制，他們更加靈活自由，受限制條件減少，更能促使他們努力工作，實現自己的理想目標。
世界在變，唯有跟隨社會發(fā)展的步伐才能不被社會拋棄，因而在面臨改革，自己沒有能力去改變得時候，何不改變自己，讓自己去適應這變化的社會環(huán)境。想考事業(yè)單位的小伙伴不要猶豫，勇敢邁出你們的步伐，中公小哥為您加油?。?！
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