每次為了拿到心儀的offer
我們總是在簡歷上絞盡腦汁
但是實(shí)際上
無論你的簡歷多完美
切中面試官的喜好
才是最重要的一擊
門當(dāng)戶對(duì)
說到門當(dāng)戶對(duì)，找工作已經(jīng)很辛苦了，為什么還要多此一舉呢？
個(gè)人找工作不是看的能力優(yōu)先么？
關(guān)于這個(gè)問題首先來做一個(gè)小小的分析
個(gè)人問題
關(guān)于個(gè)人的問題首先我們來看一個(gè)例子：
A君專業(yè)是視覺設(shè)計(jì)，熟練3DMAX及CAD等軟件的使用，在建模的能力上突出，而平面設(shè)計(jì)軟件使用能力上也很不錯(cuò)，是一個(gè)對(duì)視覺設(shè)計(jì)頗有研究的人；
A君投遞了3家企業(yè)，均沒有獲得面試邀請(qǐng)，電話致電后的說明是，你的能力突出但并非企業(yè)的需求，所以很抱歉，巴拉巴拉說了一堆致歉的話。
問題出在哪里呢？
我認(rèn)識(shí)的很多人，能力都是同齡人中的佼佼者，性格脾氣也很不錯(cuò)，但總是不得志，求職路上各種順，因?yàn)樗麄兌加幸粋€(gè)嚴(yán)重的問題：
急于表現(xiàn)~什么都寫
這種做法不僅不能夠體現(xiàn)個(gè)人的亮點(diǎn)，還會(huì)引發(fā)3個(gè)問題：
1. 什么都往上寫，亮點(diǎn)不突出；
2. 什么都往上寫，企業(yè)篩選不便；
3. 什么都往上寫，缺少精準(zhǔn)分析；
這就是為什么我們需要在面試的時(shí)候，制作『門當(dāng)戶對(duì)』的簡歷
企業(yè)問題
說了個(gè)人會(huì)常犯的問題后，我們?cè)倏纯雌髽I(yè)的問題
Hr每天需要大量的閱讀求職簡歷，在每個(gè)人身上停留的時(shí)間也不長，所以就會(huì)對(duì)簡歷的篩選出現(xiàn)一些詬病的問題，一般有4種情況：
1. 簡歷經(jīng)歷和技巧太多，沒有亮點(diǎn)，易被忽略；
2. 簡歷內(nèi)容精細(xì)，和企業(yè)需求不同，易被忽略；
3. 簡歷突出某某優(yōu)勢(shì)，缺少系統(tǒng)說明，易被忽略；
4. Hr希望盡快完成工作安排，找到對(duì)口崗位人才了事。
前三個(gè)大家可以理解為“簡歷制作不夠完善”的問題，而最后一個(gè)在大多數(shù)企業(yè)中非常常見，一旦Hr找到一個(gè)和招聘要求對(duì)應(yīng)的人后，一般會(huì)直接要求來面試入崗，出了問題再重新招聘，這是一個(gè)國內(nèi)企業(yè)普遍問題，所以我們需要做『門當(dāng)戶對(duì)』的簡歷。
招聘分析
這部分我會(huì)給大家細(xì)分一個(gè)招聘案例，劃分重點(diǎn)：
企業(yè)的要求、對(duì)崗位和技能的要求，另外還有一些隱含條件
分析出來這些后的意義在于，我們根據(jù)自己的能力和經(jīng)歷去篩選內(nèi)容編寫對(duì)應(yīng)的表述，引起企業(yè)Hr的注意，并且可以輕松獲得面試的邀請(qǐng)。
技能需求分析
首先，我找到一個(gè)招聘須知：（崗位技能部分）
這是一個(gè)比較常規(guī)的策劃崗位任職要求~技能方面
我們來分析一下，其中的關(guān)鍵點(diǎn)：
對(duì)于“一年經(jīng)驗(yàn)要求”，我們可以理解為了解廣告行業(yè)，比如宣傳、戶外品牌等等；
對(duì)于“文字能力”的要求，我們可以理解為，能夠分析未來工作中的產(chǎn)品（項(xiàng)目）的亮點(diǎn)，并且在文案的功底是不錯(cuò)的，可以將內(nèi)容表述好
對(duì)于“專業(yè)創(chuàng)意能力”的要求，我們可以理解為，能夠有一些不錯(cuò)的創(chuàng)意，參與頭腦風(fēng)暴，同時(shí)思路清晰，能夠分析需求，短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)意達(dá)到客戶需求
對(duì)于“獨(dú)立策劃”的要求，我們可以理解為，有很好的抗壓能力，并且獨(dú)立完成策劃項(xiàng)目的能力和統(tǒng)籌安排等等，并且在經(jīng)歷方面，有自己的成熟案例來展示。
以上我們就分析『關(guān)鍵點(diǎn)』后簡化出具體要求：
1. 有行業(yè)經(jīng)歷，至少1年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2. 文字功底不錯(cuò)，能夠?qū)懗鰞?yōu)質(zhì)商業(yè)文案；
3. 專業(yè)策劃能力，有獨(dú)立完成項(xiàng)目經(jīng)歷更好。
當(dāng)你分析到這一步的時(shí)候，對(duì)于崗位的分析就結(jié)束了，我們可以得到對(duì)應(yīng)的要求，對(duì)應(yīng)需要的個(gè)人素質(zhì)，準(zhǔn)備好這部分的內(nèi)容，后面就要用了
稍安勿躁，來分析下崗位需求
崗位需求分析
還是剛才的崗位，我們來看下崗位的需求：
崗位的需求真不少，看來這個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)忙啊，我們來分析下：
對(duì)于“參與項(xiàng)目”的要求，可以理解為不僅有策劃項(xiàng)目的能力，還要和客戶對(duì)接溝通
對(duì)于“執(zhí)行項(xiàng)目”的要求，可以理解為參與前期的籌備，并且需要在活動(dòng)執(zhí)行時(shí)到場(chǎng)
對(duì)于“思路清晰”的要求，可以理解為工作中能夠快速的反應(yīng)并處理資料
對(duì)于“協(xié)助項(xiàng)目部”的要求，可以理解為快速的參與，額外的工作需求
對(duì)于“多維度能力”的要求，可以立即為能夠編寫不同品類的策劃方案，不局限某個(gè)類目
以上我們就分析『關(guān)鍵點(diǎn)』后簡化出具體要求：
1. 項(xiàng)目從接洽客戶到執(zhí)行均需要員工參與；
2. 企業(yè)內(nèi)部門協(xié)作，輔助業(yè)務(wù)部門完成提案制作；
3. 思維清晰，能夠制作不同類目要求的策劃方案。
以上的兩個(gè)部分，劃分了你需要展示那些對(duì)應(yīng)的技能，而『隱性要求』可以讓你對(duì)工作的一些壓力，潛規(guī)則進(jìn)行了解，看看自己能否勝任這份工作：
1. 對(duì)于一年廣告行業(yè)的隱性說明：
0經(jīng)驗(yàn)的廣告行業(yè)從業(yè)人員，從助理開始學(xué)習(xí)，主要以輔助工作為主；
1-2年的廣告行業(yè)從業(yè)者，一般有一定的工作能力，有過獨(dú)立項(xiàng)目的制作經(jīng)驗(yàn)；3-4年的廣告行業(yè)從業(yè)者，了解大部分項(xiàng)目的套路，能夠快速完成企業(yè)項(xiàng)目需求；
5-7年廣告行業(yè)從業(yè)者，不僅可以完成企業(yè)客戶需求，還可以統(tǒng)籌部門的合作；10年廣告行業(yè)從業(yè)者，快速分析+統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)能力，人脈資源方面突出；
2. 對(duì)于執(zhí)行活動(dòng)的隱性說明
需要員工參與項(xiàng)目的籌備工作，需要現(xiàn)場(chǎng)參與負(fù)責(zé)；
有出差的可能性，依照企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍來看，能否接受外出呢？
隱含項(xiàng)目執(zhí)行的技能需求，處理突發(fā)事件的能力
通過『崗位需求』和『技能需求』的分析，前者我們了解企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)技能的要求，后者企業(yè)戰(zhàn)士一些工作安排，而最后的『隱性要求』也是看自己能否接受這樣的規(guī)則，如果可OK了，就可以開始準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)的經(jīng)歷，編寫簡歷
個(gè)人分析
個(gè)人分析部分我們需要優(yōu)化自己的簡歷
讓簡歷的內(nèi)容緊扣企業(yè)的需求，并且精準(zhǔn)的展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)
個(gè)人技能篩選
個(gè)人的技能帥選，就要徐徐漸進(jìn)來進(jìn)行：
針對(duì)前面的舉例，我們來細(xì)化自己的能力，篩選可以對(duì)應(yīng)的部分
前面篩選了技能要求，對(duì)于策劃：
是否參與過策劃工作，是獨(dú)立完成，還是參與完成；
做過幾次項(xiàng)目，具體任職的崗位是什么；
項(xiàng)目經(jīng)歷舉例說明，具體時(shí)間|對(duì)應(yīng)品牌|收益結(jié)果；
總結(jié)篩選這些關(guān)鍵信息，編寫到簡歷中去來獲得企業(yè)的關(guān)注度，另外4個(gè)關(guān)于技能的分析也是這樣來做，務(wù)必保證從『有沒有』到『做什么』用最簡單的話語來介紹即可。
個(gè)人經(jīng)歷篩選
個(gè)人技能展示了，過往經(jīng)歷是一個(gè)可以具象你價(jià)值的部分
經(jīng)歷對(duì)應(yīng)著崗位的需求，展示你是否符合企業(yè)對(duì)崗位的設(shè)定：
前面我們了解到了崗位需求，比如執(zhí)行力、寫作、獨(dú)立策劃等等，所以在經(jīng)歷的表述上，我們就需要側(cè)重這幾個(gè)具體的方面：
在經(jīng)歷中體現(xiàn)抗壓能力強(qiáng)，能夠做到很好的溝通客戶；
按照年份編寫工作經(jīng)驗(yàn)，展示思路清晰敏捷；
廣告行業(yè)經(jīng)歷為主，注明這些經(jīng)歷對(duì)應(yīng)的品牌類目；
有團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)要注明，表現(xiàn)個(gè)人工作協(xié)作的大局意識(shí)。
以上，通過分析+篩選經(jīng)歷，優(yōu)化個(gè)人技能，就可以寫出門當(dāng)戶對(duì)的簡歷
用這樣的簡歷去投遞意向企業(yè)，提升關(guān)注度，緊扣精準(zhǔn)需求
讓面試邀請(qǐng)到來的更簡單
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