法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
國家法定節(jié)假日加班工資計算
法定節(jié)假日加班工資的計算公式如下：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。
依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
例如：春節(jié)三天長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×3天×300% 。
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
依據(jù)《勞動法》法定節(jié)假日加班有“不低于”三個字。其意思，如企業(yè)在這個300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資，法律并不禁止。理由如下：
節(jié)假日應(yīng)該是要休假的，休假當天用人單位是要支付工資的，但是節(jié)假日上班了，節(jié)假日就要支付三倍工資，再加上本來休假就可以得到的基本工資，最后就是要支付你4倍工資的，如果安排你節(jié)假日上班，支付了你正常工資的三倍，那實際上相當于節(jié)假日給你按雙倍工資計算的。
即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%，即不低于三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
兼職法定節(jié)假日工資計算
不管是兼職的還是全職的，法定假日工資都是不低于平日平均工資的300%。這在新勞動法做了規(guī)定。企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低于三倍工資。
法定節(jié)假日公司不給工資
法定節(jié)假日公司不給工資屬于違法。根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以及《勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。其實面對這樣的不公平待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，通過正確合法的方式，維護自己的利益。
國家法定節(jié)假日有幾天
中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年。
3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）清明節(jié)又叫踏青節(jié)。
4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)五一國際勞動節(jié)。
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)端午節(jié)是流行于中國以及漢字文化圈諸國的傳統(tǒng)文化節(jié)日。
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)中秋節(jié)，又稱月夕、秋節(jié)、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團圓節(jié)。
7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節(jié)，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定節(jié)日。
雙休日是法定節(jié)假日嗎
雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，它是常規(guī)的休息時間。
法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)等。企業(yè)一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發(fā)工資問題。具體區(qū)別如下：
一、概念不同
雙休日是休息日?！?a target="_blank" >國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。
二、支付的加班工資不同
法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
三、時間不同
雙休日企業(yè)可以根據(jù)自己需要調(diào)整每周的休息日期，而法定節(jié)假日是國家規(guī)定的固定的日期休假。
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
相關(guān)問答
【問】法定節(jié)假日的含義是什么？
【答】法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。2019年8月2日，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。
【問】非法定節(jié)假日有哪些？
【答】部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）；
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。(屬于你說的非法定節(jié)假日)
【問】國家法定節(jié)假日可以不算實際出勤，不算工資嗎？
【答】國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法支付勞動報酬。綜合計算工時制法定休假日休息按出勤支付工資報酬，用人單位安排工作的按不低于工資的300%支付工資報酬。
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