不久前，一對創(chuàng)業(yè)者向我征求新公司的建議。他們想讓我?guī)兔χ贫ㄍ茝V戰(zhàn)略，細(xì)化商業(yè)模式，計算融資預(yù)期，并推薦融資方式。于是，我與這對搭檔聊了一個小時，希望搞清楚他們的商業(yè)理念。
結(jié)果令我很滿意。他們具備了我對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊最看重的四個要素：
1、真正有創(chuàng)意的新商業(yè)理念；
2、產(chǎn)品初步成型；
3、對所在行業(yè)有獨到見解；
4、曾經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)的艱辛。
為了讓我給他們當(dāng)顧問，他們許諾給我很多股票和一個董事會席位。我說，我會認(rèn)真考慮這些條件。
但是，過了兩天，我拒絕了他們。原因是什么？
在與他們交流時，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的各種毛病在這對搭檔身上一個不落。具體如下：
1、盡管資歷不夠，但他們卻堅持親自擔(dān)任一把手：創(chuàng)業(yè)初期擔(dān)任總裁甚至CEO沒有什么問題，但老到的創(chuàng)業(yè)者都知道，公司發(fā)展到某個階段，就應(yīng)當(dāng)引入經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人。
2、他們不夠虛心：在多數(shù)情況下，他們都自認(rèn)為已經(jīng)知道了答案，因此不善于尋求和接受外部專家和投資者的建議。
3、他們控制欲過強：他們很難放手讓下屬獨當(dāng)一面，即使最簡單的決策也要親自參與。
4、他們想融資，但卻不愿遵守游戲規(guī)則：他們希望(或需要)投資者的資金來發(fā)展企業(yè)，但卻擔(dān)心股權(quán)被稀釋，擔(dān)心董事會席位和投票權(quán)被新投資者掌握。
創(chuàng)業(yè)者的毛病不僅會嚇跑外部投資者，也會令頂級人才和優(yōu)秀的顧問望而卻步。為什么？因為由這種創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)的公司肯定做不大。創(chuàng)始人的能力會限制企業(yè)的成功，他們的態(tài)度也會嚇跑人才和資本。
相比而言，沒有這些毛病的創(chuàng)始人會考慮企業(yè)的利潤，而不是自己的利益。他們的重點是引入最優(yōu)秀、最明智的資本。他們善于接受專業(yè)人士的建議。他們不會因為周圍聚滿了比自己更聰明的人而擔(dān)心。他們的目標(biāo)是做大整個蛋糕，而不是把目光局限于自己的那一塊。整體成功了，良性循環(huán)也就形成了：工作環(huán)境充滿活力，用戶積極參與互動，投資者和股東也將獲得豐厚回報。
與此同時，毛病眾多的創(chuàng)業(yè)公司依舊會苦苦掙扎，難以獲得足夠的資源。而這樣的創(chuàng)業(yè)者通常會將矛頭指向潛在投資者、客戶和員工，認(rèn)為這些拒絕他的人“根本不懂行”。
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