遇到這些問題，你是如何理解的？
又是如何回答的呢？
一、請做一下自己介紹
通常情況下，這是很多HR會問的第一個問題。
很多人很疑惑，我的相關(guān)情況都寫在簡歷里了，為什么還要問，好多此一舉啊。
因為這個想法，很多面試者會進入一個誤區(qū)：
自我介紹=念一遍簡歷
于是從幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)開始說，得了什么獎、擔(dān)任過什么班干部、學(xué)了什么課程……
接著第一份工作到最近一份工作，什么時候開始的、具體做了什么、工資多少
……
這么對面試官，你不心痛嗎？
（簡歷上有的東西，他為什么還要浪費時間聽一遍你口述？）
面試官每天要面試那么多人，不會隨便發(fā)問浪費時間，她問問題都是有目的的，多想一下這個問題的用意，也不會傻到念簡歷。
顯然，自我介紹≠念簡歷，面試官更想知道簡歷之外的你，以及你的綜合表達能力。
那么，如何才能做好自我介紹呢？
通常，自我介紹應(yīng)該包括以下幾層意思。
一般是姓名。
你要應(yīng)聘的崗位。
這里就要談一談你的工作經(jīng)驗了，即自已職業(yè)生涯的系統(tǒng)總結(jié)，一定要根據(jù)崗位要求，有重點的介紹和崗位相關(guān)的內(nèi)容，切記流水賬。
例如：面試產(chǎn)品推廣主管，可以說，我有10年的互聯(lián)網(wǎng)線上推廣經(jīng)驗，長期管理20人左右的團隊。
你在期間的工作成就，例如：面試新媒體文案，可以說，有過5篇10萬+微信推文。
有項目經(jīng)驗的人，可以聊由自己主導(dǎo)的成功案例。
建議，面試前打個草稿，練習(xí)幾遍，怕臨場發(fā)揮不好的，可以考慮背下來。不想手寫的，起碼有個腹稿?？傊?，一定要提前準備，有備無患。
當(dāng)然，對自我表達能力和臨場發(fā)揮能力有十分把握的人，請隨意。
這其中，有一些注意事項也不容忽視
1）注意把握時長，一般是2-3分鐘，太長太短都不好。
2）可以聊興趣，但最好和目前的工作有正向的關(guān)系，不然就少聊，避免聊。
3）不要東張西望，注意和面試官眼神交流，注意禮貌用語，用感謝的話作結(jié)尾。
二、我為什么要錄用你？
你有什么優(yōu)勢能夠勝任這份工作？
給我一個能夠打動我錄用你的理由？
很多人一開始會被這個問題問懵，大腦一片空白，錄不錄用我不是你決定的事嗎，問我干嗎。
這個問題其實一方面是在考察你的抗壓能力，臨場反應(yīng)，不要想有什么標(biāo)準答案，只要不怯場，從容應(yīng)對，真誠回答，都是可取的。
常規(guī)性的回答是：
把自己對這個崗位的優(yōu)勢說出來。
比如做外貿(mào)的人可以說，
我性格外向，善于與人交際；
且從初中開始住校，獨立能力和適應(yīng)能力都不錯；
我對自己以后的職業(yè)規(guī)劃也是國際貿(mào)易的方向；
我覺得我和這個崗位以及公司的匹配度都很高。
這樣既說明了自己具備除了業(yè)務(wù)能力外，其他的輔助性特質(zhì)，又說明了對這份工作的意向性很強，穩(wěn)定性很高，面試官的心里自動發(fā)送一朵小花花給你。
除了常規(guī)的回答，
有些很會聊天的人會出其不意，
直擊人心。
之前，我一個學(xué)姐去面試，面試官也問了這個問題，她說：“我男朋友在對面的寫字樓上班，一起上下班有助于家庭幸?！?/em>，逗得在場的面試官哈哈大笑。
還有用實力說話的，
面試官也來了興致，叫來設(shè)計主管，當(dāng)面出題，果然，他沒有撒謊，當(dāng)場完成。
用熱忱回答熱忱，面試官一句“你明天來上班吧”是最好的答案。
當(dāng)然，這種回答，不是每個人都能達到，慎用。出現(xiàn)反效果就畫蛇添足了。
三、你從上家公司離職的原因是什么？
你為什么換工作？
這里要先明確一個觀念：
很多求職者誤認為，面試就是去討好面試官，回答讓面試官滿意，拿到offer.
其實不然，面試官和應(yīng)聘者是地位平等的兩方，彼此通過溝通，找到契合點，才有可能有進一步的合作關(guān)系。
但是很多人走不出“討好”的誤區(qū)，特別是當(dāng)面試官問你為什么離職的時候，很多人不敢“實話實說”。
面試應(yīng)該是坦誠溝通，用技巧性的語言陳述事實，通過權(quán)衡利弊，達到雙贏的局面。
“拿更多的offer”不是面試的初衷，找到適合的公司和崗位才是。
? 如果你不愿意加班，對方已經(jīng)開始實行996制度，你明明就是因為加班嚴重離職的，為什么要為了offer為難自己？
? 如果你想在做出成績后，有晉升機會，而對方?jīng)]有，你明明就是因為沒升職離職的，為什么要為了offer為難自己？
? 如果你想要更多決定權(quán)，而新領(lǐng)導(dǎo)事事不放手，你明明就是因為領(lǐng)導(dǎo)管太寬離職的，為什么要為了offer為難自己？
……
最后你會發(fā)現(xiàn)，為難自己做的事情，往往都沒有好結(jié)果，最后還是會跳槽，那當(dāng)初為什么要為了一個offer勉強自己。
對于自己完全沒有辦法接受的事情，完全可以正大光明說。明確自己的底線，不打太極浪費時間，做有效溝通，才能更快找到適合的崗位和公司。
當(dāng)然誠實不是知無不言言無不盡，
也要把握好分寸。
1）不要說老東家壞話
2）不要亂扯辦公室八卦
3）注意禮貌和分寸
懂得尊重自己，才會被人尊重。
懂得尊重別人，會得到更多尊重。
四、你還有什么要問的？
對于我們公司，你還想知道什么？
對于這場面試，你還有什么問題？
問到這個問題說明面試接近尾聲了。
有些面試官說，不要過度解讀這個問題，就是一個禮貌性的結(jié)尾。
但我越來越覺得不止那么簡單；
就像我們說的面試官對每一個應(yīng)聘者的時間都是有限的；問的每一個問題都有他的用意；
那這個問題有時候就不是一個簡單的禮貌性結(jié)尾。
對于應(yīng)聘者來說，之前都是面試官發(fā)問，求職者回答的被動模式。
這個問題看似是面試官發(fā)問，其實現(xiàn)在的主動權(quán)交到了面試者手中，角色的轉(zhuǎn)換是一件很有意思的事情。
HR或許想看看你能不能抓住這個主動權(quán)，
這時候如果你說，沒有問題，等于棄權(quán)，
如果對這家公司沒有意向，完全可以這么回答。
如果有意向，請認真發(fā)問。
具體要問什么，要根據(jù)面試過程來決定，
有些你真的關(guān)心，可是面試中沒有提到的問題，
有些剛才雖然聊了，但是還有疑問的問題等。
如果真的一時想不到，這些回答，供參考：
1、請問這個崗位的晉升空間如何？
2、請問您希望我在未來的工作中扮演什么角色？
3、請問貴公司如何評估員工在試用期的表現(xiàn)？
4、請問我的直屬領(lǐng)導(dǎo)和對接同事是？
……
總之，問和工作相關(guān)的，能表現(xiàn)你積極正向的問題，就是好問題。
之前我們就這個問題，也單獨探討過，可參考
頂級獵頭公司海德思哲的CEO有一句名言。面試本質(zhì)上只有三個問題：
Can you do the job?
這份工作你能干嗎？
Will you love the job?
這份工作你愛干嗎？
Can we tolerate working with you?
我們能和你共事嗎？
想想自己對這三個問題的回答，或許，你會知道如何在面試中出色發(fā)揮，找到合適的公司和崗位。
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