S公司與李小姐于2008年10月6日建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了一式一份正式勞動(dòng)合同。S公司以李小姐要在2009年6月才正式畢業(yè)為由，未及時(shí)為李小姐申報(bào)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，隨后也一直沒(méi)有給李小姐申報(bào)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。2009年7月15日起，李小姐再?zèng)]有到S公司上班。
2009年7月31日，李小姐向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。李小姐的仲裁請(qǐng)求包括：1、S公司為李小姐補(bǔ)繳2008年10月6日至2009年7月15日的社會(huì)保險(xiǎn)；2、S公司向李小姐支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
S公司則辯稱：1、S公司與李小姐之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，是實(shí)習(xí)關(guān)系，S公司與李小姐簽訂勞動(dòng)合同，完全是為了消除李小姐對(duì)畢業(yè)后就業(yè)的后顧之憂，因此，S公司不需要為李小姐購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；2、S公司與李小姐簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款規(guī)定實(shí)習(xí)生畢業(yè)后留在S公司工作的，應(yīng)及時(shí)提交畢業(yè)證復(fù)印件，才能建立正式勞動(dòng)關(guān)系購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，但李小姐從未提交過(guò)畢業(yè)證復(fù)印件；3、李小姐自2009年7月15日起一直未到S公司上班，既沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有提交辭職信，連續(xù)曠工多日，依照該公司制度已經(jīng)構(gòu)成自動(dòng)離職；4、李小姐從未以S公司未為李小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職。
庭上，李小姐確認(rèn)僅僅簽有一式一份勞動(dòng)合同，不確認(rèn)合同中的補(bǔ)充條款，且從未收到簽訂后的勞動(dòng)合同，確認(rèn)此前沒(méi)有書(shū)面辭職。
本期問(wèn)題：
1、實(shí)習(xí)期是不是也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同？如果不簽會(huì)有怎樣的法律后果？同時(shí)本案中，公司是簽訂的一式一份正式勞動(dòng)合同會(huì)有怎樣的法律后果？
2、S公司沒(méi)有為李小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否違法？其理由能成立嗎？
3、此案中，李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求能否得到仲裁庭的支持？
4、基于此案，用人單位應(yīng)如何依法管理實(shí)習(xí)關(guān)系？如果在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害，該如何維權(quán)？
一、實(shí)習(xí)期到底該不該簽訂勞動(dòng)合同？
在實(shí)習(xí)期間，用人單位無(wú)須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，理由很簡(jiǎn)單，實(shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位之間構(gòu)成一種民事上的雇傭關(guān)系。在這里雙方簽訂的所謂“正式勞動(dòng)合同”并非我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的“勞動(dòng)合同”，本案中的勞動(dòng)合同也只能認(rèn)定是一種民事合同。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同的簽約主體必須是用人單位與勞動(dòng)者，而該案中，在簽署這份“正式勞動(dòng)合同”時(shí)，李小姐還是一位在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。
“勞動(dòng)者”是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來(lái)源的公民都可稱為“勞動(dòng)者”。不同的學(xué)科對(duì)于勞動(dòng)者這一概念具有不同的界定。社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者，是指在勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域或勞動(dòng)服務(wù)領(lǐng)域從事勞動(dòng)、獲得一定職業(yè)角色的社會(huì)人。按照這一定義，凡是參與實(shí)際的社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程的人，都可以稱之為勞動(dòng)者。按照這種理解，不僅工人、農(nóng)民、各類知識(shí)分子是勞動(dòng)者，而且從事國(guó)家和社會(huì)管理的各級(jí)官員、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、管理者也可以說(shuō)都是勞動(dòng)者。因?yàn)樗麄兯鶑氖碌墓ぷ?，均是社?huì)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程的一個(gè)具體構(gòu)成部分。然而勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，不同于社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者是從勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的角度來(lái)講的。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（309號(hào)文）明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。
二、S公司沒(méi)有為李小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否違法？
在李小姐畢業(yè)之前，由于李小姐的學(xué)生身份，雙方是一種民事上的雇傭關(guān)系，S公司是不能為其辦理用工手續(xù)，也無(wú)法交納社會(huì)保險(xiǎn)的。但是在李小姐畢業(yè)之后，雙方之間從一種民事上的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系建立后，S公司就需要為李小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因有很多，有些是由于用人單位的惡意為之，有些是由于企業(yè)的操作失誤或是由于勞動(dòng)者拖延、拒絕提供某些材料而導(dǎo)致用人單位未能及時(shí)繳納。在實(shí)務(wù)操作中，六月份畢業(yè)的話，一般七月份才能繳納社保，而且由于李小姐跟S公司有著補(bǔ)充約定，約定李小姐畢業(yè)后留在S公司工作的，應(yīng)及時(shí)提交畢業(yè)證復(fù)印件，才能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但李小姐并未提供畢業(yè)證復(fù)印件，S公司在這種情況下未為李小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)并非惡意，因此，筆者認(rèn)為，S公司的行為并不違法。如果李小姐要求S公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，在李小姐畢業(yè)后的這段時(shí)間，是否需要補(bǔ)繳，還要結(jié)合各地的具體操作，要看李小姐的具體畢業(yè)時(shí)間，不可一概而論。
三、有關(guān)李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求：
在本案中，S公司并沒(méi)有單方解除與李小姐的勞動(dòng)關(guān)系，李小姐的行為也不構(gòu)成推定解雇，因此，李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求不能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。
四、依法管理實(shí)習(xí)關(guān)系應(yīng)做好：
由于在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生屬于學(xué)生身份，用人單位無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是用人單位仍然需要承擔(dān)一定意義上的雇主責(zé)任，在使用實(shí)習(xí)生期間也會(huì)存在一定法律風(fēng)險(xiǎn)，例如實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生發(fā)生意外傷害，因此，用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，以化解在使用實(shí)習(xí)生期間的法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)習(xí)生如果在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害，可以依法要求企業(yè)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。
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