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根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，2008年起全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
　　制度工作時間的計算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

其上的"月工作日"即為所稱的“制度工作日”20.83天/月 主要用于工時管理，是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn);而"月計薪天數(shù)"21.75天則為“制度計薪日”用于計算日工資、加班工資等方面。由于2008年前無"制度計薪日"的概念,因此會造成每年因國定假天數(shù)不同而造成加班工資不同,而有了"制度計薪日"后無論法定節(jié)假日增加到多少天，加班費都不會有什么變化。因為法定節(jié)假日已納入計薪體系，用人單位必須依法支付工資。

計算加班費時，勞動者的“月薪”應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。以上兩種均未約定的，則應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。“也就是前12個月，以薪金形式實際發(fā)到手的勞動所得總額的月平均數(shù)。

Sample:
按照目前上海市職工月平均工資2892元計算，如果某勞動者今年五一3天加班，那么前1天是法定節(jié)假日拿三薪，每天加班費為2892÷21.75×300%=398.9元，后2天是雙休日調(diào)休拿雙薪，每天加班費為2892÷21.75×200%=265.9元。