一是提升干部素養(yǎng)。創(chuàng)新教育培訓模式，通過開設“科長講堂”、創(chuàng)新力講座，充分利用知名高校、“義烏干部教育網絡學院” 等學習平臺激發(fā)干部學習熱情，提升創(chuàng)新能力。二是嚴肅工作紀律。在強化“著裝、在崗、做正事、快做事”效能十字訣的同時，教育、引導中層干部正確對待個人進退留轉，至始至終發(fā)揮講大局、守紀律的表率作用。三是推進團結協作。以機構改革為契機，進一步完善領導班子議事規(guī)則和決策程序，規(guī)范和明確班子成員分工負責機制；完善談心談話制度，加強上下級思想溝通，努力形成齊心協力抓落實的工作態(tài)勢。四是開展實踐鍛煉。通過安排新錄用干部到基層一線鍛煉，選調、借用部分優(yōu)秀年輕干部到機關工作，推行年輕干部的多崗位鍛煉等舉措，調動年輕干部的積極性和主動性，提高年輕干部的執(zhí)行能力和干事水平。五是加大輪崗力度。堅持以“分層開展、各有側重、科學規(guī)范”為原則開展干部輪崗工作，如加大中層干部交流輪崗力度；繼續(xù)推進中層干部競爭上崗工作；定期開展一般干部輪崗交流等，盡可能讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有位置，六是實施攻堅破難。進一步梳理工作中的重點、難點和節(jié)點，并整合各方力量，形成攻堅破難的強大合力，實現點上突破，帶動線上創(chuàng)新，推動面上落實。七是組織競賽活動。以“比學趕幫超”競賽為載體，充分發(fā)揮各級黨員干部的主觀能動性。深化“訪企業(yè)、送服務”活動，建立與當前重點工作開展情況相適應的現場辦公制度，全力提升社會和諧率和群眾滿意率。八是治理“庸、懶、散”。扎實開展機關效能建設，積極參加“民主評議基層站所、機關科室活動”；完善督查機制，認真開展日常督查、重點督查和專項督查等“三項督查”活動，同時創(chuàng)新督查方式，切實加強對英特網應用行為的監(jiān)控； 對督查中發(fā)現的“不作為”、“亂作為”、“慢作為”等突出問題，實行倒逼問責。九是強化考核問責。進一步加強經濟責任審計和領導干部日常監(jiān)督考核工作，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告、任前廉政教育談話；全面推行中層干部“一崗雙責”，嚴格實施中層干部管理失位問責；完善干部個人績效管理辦法，切實發(fā)揮考核機制作用。十是加強廉政建設。以廉政文化建設為引領，扎實開展黨風廉政教育活動，進一步完善黨風廉政考核機制建設，推進崗位廉政風險防控體系建設，努力增強干部廉潔意識和拒腐防變能力。
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