雙休日加班要付雙倍工資，國慶長假加班也可以領(lǐng)到雙倍和三倍工資。但是你知道嗎？不簽勞動合同或是勞動合同到期不續(xù)簽，勞動者也有權(quán)索要雙倍工資！
工人君（ID：grrbwx）提醒，看清勞動合同上的日期非常重要！
①雙休日加班可領(lǐng)雙倍工資
《勞動法》第44條規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
雙休日加班的雙倍工資，應(yīng)按當日基本工資×200%發(fā)放。
②長假、小長假調(diào)休日加班可領(lǐng)雙倍工資
國慶、春節(jié)黃金周及五一小長假等，屬于法定休假日安排勞動者工作的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
在這些假期中，有些日子屬于調(diào)休日，調(diào)休日安排加班的，用人單位必須支付200%的工資。
③企業(yè)不簽或不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以拿雙倍工資
很多人都知道，雙休日加班、調(diào)休日加班可以領(lǐng)雙倍工資。但是，對于不簽勞動合同、不續(xù)簽勞動合同，以及公司規(guī)避無固定期限勞動合同等事宜方面的雙倍工資規(guī)定卻鮮有人知。
《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
這意味著，勞動合同到期，用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，且原合同中未約定“合同到期自動順延”，仍在繼續(xù)上班的勞動者有權(quán)主張雙倍工資。
小貼士：勞動合同為什么重要？
它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障；它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施；它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。
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