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窮廟富方丈：
企業(yè)虧損照拿高薪
央企上市公司年報(bào)顯示，存在部分企業(yè)虧損，但高管照拿高薪的情況。
年報(bào)顯示，招商輪船[-2.30% 資金 研報(bào)]（601872.SH）去年虧損21.84億元，而其副董事長黃少杰的年薪為124萬元（其董事長李建紅年薪為零）；酒鬼酒[-5.36% 資金 研報(bào)]（000799.SZ）2013年虧損3668萬元，其董事長趙公微的年薪為91.24萬元。
中國人民大學(xué)金融信息中心主任楊健告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，很多上市公司的制度設(shè)計(jì)存在缺陷：高管基本薪酬與業(yè)績無關(guān)，因此存在高管人員獲得高額個(gè)人收益，而企業(yè)卻一直經(jīng)營虧損的現(xiàn)象。某種程度上，這意味著公司治理結(jié)構(gòu)的失效。
一位業(yè)內(nèi)人士向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示：高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相脫離，就等于把高管的價(jià)值取向和利益追求與投資者隔離開來，對(duì)廣大投資者而言，這是一種極大的不公。
除了虧損企業(yè)高管拿高薪外，記者注意到，業(yè)績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如，長城開發(fā)[-2.11% 資金 研報(bào)]（000021.SZ）2013年的凈利潤是2.30億元，董事長譚文鋕的年薪是365.63萬元；寶信軟件[0.00% 資金 研報(bào)]（600845.SH）2013年的凈利潤為2.90億元，董事長王力的年薪為93.90萬元。兩家企業(yè)業(yè)績相近，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元。
楊健認(rèn)為：央企上市公司高管整體薪酬水平合理與否，一是要看基本薪酬是否存在行業(yè)巨大的差異，二是績效激勵(lì)是否存在“旱澇保收”。“央企上市公司業(yè)績往往與國家政策、經(jīng)濟(jì)周期、行業(yè)景氣度、壟斷地位等一系列因素有關(guān)，高管績效應(yīng)當(dāng)與同行業(yè)進(jìn)行比較；此外，絕對(duì)業(yè)績與企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模大小有關(guān)，資產(chǎn)規(guī)模大，利潤額自然高一些，但凈資產(chǎn)回報(bào)率并不一定很高?！睏罱≌f，“只有當(dāng)一家央企上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的基比、同比、環(huán)比大幅度上升，只有其效益高于同行業(yè)的平均基準(zhǔn)，高管才有資格得到績效工資，否則就不該拿！”
36%的董事長未公布薪酬
統(tǒng)計(jì)顯示，2013年公布年報(bào)的央企上市公司中，有92位董事長未公布從上市公司領(lǐng)取年薪情況，占比為36%。這顯然不符合證監(jiān)會(huì)關(guān)于上市公司高管薪酬須明示的規(guī)定。
國務(wù)院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，一些央企上市公司高管沒公布薪酬，是因?yàn)樗麄儾辉谏鲜泄灸霉べY，他們的薪酬要根據(jù)與國資委簽訂的業(yè)績考核辦法執(zhí)行，在國資委進(jìn)行考核后從集團(tuán)公司拿工資。“判斷高管是否從上市公司拿工資，就看他是否是國資委任免的央企負(fù)責(zé)人?！薄皣Y委只要管人，就管錢?！痹S保利說。
某央企總裁辦主任告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，“基本是在每年的3、4月份，國資委企業(yè)分配局就會(huì)到各個(gè)央企組織考核。根據(jù)業(yè)績和重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行打分。根據(jù)打分計(jì)算出來多少就是多少，之后上報(bào)國資委批準(zhǔn)核發(fā)。”
許保利向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示：“國資委監(jiān)管下央企高管的個(gè)人工資具體是多少，國資委從來沒有公布過，是商業(yè)秘密?！?/p>
按照許保利的說法，如中國遠(yuǎn)洋[-1.14% 資金 研報(bào)]（601919.SH）董事長馬澤華、中國石化董事長傅成玉等，都需要經(jīng)過國資委考核后到集團(tuán)公司領(lǐng)工資，所以，他們的薪酬在年報(bào)中未予公布。
但記者梳理2013年央企上市公司董事長薪酬公布情況發(fā)現(xiàn)，同為國資委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情況，而中國石油[0.38% 資金 研報(bào)]（601857.SH）董事長周吉平（年薪121.2萬元）、中國鋁業(yè)[-2.58% 資金 研報(bào)]（601600.SH）董事長熊維平（年薪77.03萬元）等的年薪卻已公開。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》介紹，由國務(wù)院國資委直接監(jiān)管的央企工資，由國資委考核發(fā)放；其下屬的二、三級(jí)機(jī)構(gòu)是上市公司的，其高管由上市公司董事會(huì)定薪酬，但其中由母公司（集團(tuán)公司）派出高管的薪酬應(yīng)由母公司（集團(tuán)公司）監(jiān)管，上市公司全部高管薪酬均由年報(bào)予以披露；其下屬的二、三級(jí)機(jī)構(gòu)未上市的獨(dú)資、控股公司，應(yīng)由母公司（集團(tuán)公司）核定高管的薪酬；目前這方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由財(cái)政部考核決定，銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)參與監(jiān)管；但實(shí)際執(zhí)行中也存在不少問題。
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