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根據(jù)社保政策規(guī)定，社保不是由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方約定買不買的，這是法律強(qiáng)制規(guī)定必須要買的，企業(yè)是有義務(wù)的，這也是勞動(dòng)者的權(quán)利。

簡單來說，就是在勞動(dòng)合同中寫“自愿不購買社?！钡臈l款是無效的。

如果企業(yè)出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同或不參加社保的行為，職工可以向人社部門投訴。

如果投訴不受理，則存在行政不作為的問題，勞動(dòng)者可以到法院起訴人社部門不作為。

企業(yè)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

（1）需要補(bǔ)交及繳納滯納金

如果企業(yè)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向社保機(jī)構(gòu)投訴或提起勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)補(bǔ)交。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。”

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；”因此如果企業(yè)沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以此為理由與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)賠償損失

根據(jù)最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！比绻髽I(yè)沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工醫(yī)療、工傷或養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的損失，企業(yè)需要對員工的損失進(jìn)行賠償。