這次新冠肺炎疫情，小留學(xué)生回國(guó)事件再次把國(guó)人熱衷“留學(xué)”的火爆場(chǎng)面擺在了大家面前。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2020年，我國(guó)未成年留學(xué)生人數(shù)已達(dá)到48萬(wàn)人，光英國(guó)就有1.5萬(wàn)中國(guó)小留學(xué)生，平均年齡只有14歲。
在這里奉勸大家，留學(xué)要三思而行，畢竟留學(xué)對(duì)一個(gè)家庭而言是大事，意味著大筆的經(jīng)濟(jì)支出和精力付出，而回報(bào)，未見得這么這么靠譜，這么高收益。目前留學(xué)生不再像以往這么“受歡迎”，甚至競(jìng)爭(zhēng)不過“本士生”的趨勢(shì)。
一是絕對(duì)數(shù)量增加。據(jù)教育部數(shù)據(jù)，截止到2020年為止，我國(guó)在海外留學(xué)生人員總共約160萬(wàn)人，連續(xù)多年保持世界最大留學(xué)生生源國(guó)地位。所謂“物以稀為貴”，人數(shù)多了，自然含金量就下來了。
二是質(zhì)量良莠不齊。2017年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員中，自費(fèi)留學(xué)共54.13萬(wàn)人，占出國(guó)留學(xué)總?cè)藬?shù)的88.97%。而當(dāng)前留學(xué)市場(chǎng)并不正規(guī)，出國(guó)留學(xué)成了一門“生意”，導(dǎo)致“野雞大學(xué)”叢生。我國(guó)自2003年起，就建立了留學(xué)預(yù)警制度，至今共發(fā)布61期預(yù)警，直接點(diǎn)名16個(gè)國(guó)家88所學(xué)校。因此，在不少企業(yè)看來，留學(xué)生的質(zhì)量很難得到“保證”，畢竟企業(yè)很難像了解國(guó)內(nèi)高校學(xué)生那樣，對(duì)留學(xué)生的學(xué)歷“含金量”和學(xué)習(xí)情況有清晰認(rèn)知，對(duì)企業(yè)而言。除了國(guó)際知名院校的留學(xué)生外，在同樣層級(jí)院校畢業(yè)生中，他們寧可選擇國(guó)內(nèi)學(xué)生。
三是水土不服。很多留學(xué)生把國(guó)外的工作理念，生活習(xí)慣帶回國(guó)內(nèi)，甚至抱有一種莫名的“優(yōu)越感”；尤其是我國(guó)有很多“小留學(xué)生”，從小到大都在國(guó)外生活，與國(guó)內(nèi)環(huán)境“格格不入”。據(jù)招聘公司負(fù)責(zé)人所言，從近些年他們企業(yè)的面試情況看，剛剛歸國(guó)的一些留學(xué)生不太了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，從人情世故到求職流程，有的甚至可以說是“一無(wú)所知”。所以，在用人上，一些單位并不特別傾向于“英語(yǔ)好、視野寬”的留學(xué)生。
四是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。2020年，我國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到874萬(wàn)人，再加上受新冠肺炎疫情爆發(fā)影響，經(jīng)濟(jì)下行，大學(xué)生招聘需求人數(shù)同比下降16.77%，而求職人數(shù)增加69.82%，就業(yè)遭遇“寒冬”，留學(xué)生不得不與眾多國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一起“搶飯碗”。不少留學(xué)生表示：本想回國(guó)“大展拳腳”，誰(shuí)知迎來“當(dāng)頭棒喝”。
不過，留學(xué)對(duì)于中外互通有無(wú)、互學(xué)所長(zhǎng)還是有積極意義的。早在1978年，我國(guó)就向國(guó)外派出了第一批共52名留學(xué)生，引起了不小的轟動(dòng)。記得當(dāng)時(shí)分管教育的小平同志說，“要成千成萬(wàn)地派，不是只派十個(gè)八個(gè)；先把人給派出去，不要怕跑，跑10%、20%，還有80%?！笨梢姰?dāng)時(shí)我們學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)文化技術(shù)的迫切！
廣大留學(xué)生們要在國(guó)外真正“留好學(xué)”，學(xué)成歸來“好好干”，方不負(fù)留學(xué)的本質(zhì)和真意！
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