華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎(jiǎng)金和分紅；當(dāng)然如若外派國(guó)外，還有外派補(bǔ)助+艱苦補(bǔ)助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識(shí)：在公司大發(fā)展時(shí)，一起享受公司發(fā)展帶來的紅利；在公司困難時(shí)，能迎難而上與公司同舟共濟(jì)。
華為不僅“舍得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設(shè)計(jì)了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據(jù)崗位來設(shè)定。
應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí)，博士14級(jí)，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級(jí)，超過22級(jí)總裁級(jí)別不公開顯示級(jí)別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級(jí)工資差距大概在4000元。13級(jí)在9000-13000元，14級(jí)13000-17000元，15級(jí)17000-21000元，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎(jiǎng)金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后獎(jiǎng)金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對(duì)華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎(jiǎng)金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經(jīng)超萬人。
關(guān)于分紅和升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預(yù)通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計(jì)2.86元，工作五年基本可達(dá)十五級(jí)，飽和配股（包括TUP）9萬股，分紅+升值達(dá)2.86*9萬=25.74萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達(dá)到稅前20萬。工作10年，17級(jí)配股普遍超過20萬，稅前分紅和升值超過50萬，而23級(jí)虛擬股票超過200萬股，稅前分紅和升值超500萬。
關(guān)于獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金在華為實(shí)施“分灶吃飯”后，不同BG，不同體系差別很大，且獎(jiǎng)金跟當(dāng)年績(jī)效強(qiáng)相關(guān)，所以獎(jiǎng)金是千差萬別。一般入職5年，績(jī)效中等以上，職級(jí)15級(jí)，年薪稅前30-50萬；入職10年，績(jī)效中等以上，職級(jí)16-17級(jí)，年薪稅前50-100萬。職級(jí)18級(jí)以上，考評(píng)中等以上，年薪稅前都超百萬，估計(jì)數(shù)目數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計(jì)超萬人。
當(dāng)然，華為除過令人羨慕的績(jī)效福利外，考核也極其嚴(yán)格，對(duì)于個(gè)人績(jī)效評(píng)比，一般來說：10-15%考評(píng)為A，不超過45%的B+，40-50%考評(píng)為B，5-10%考評(píng)為C或D，考評(píng)為C或D，三年不能漲工資、配股，獎(jiǎng)金當(dāng)年為0，號(hào)稱“一C毀三年”。
在一手“蘿卜”一手“大棒”的驅(qū)動(dòng)下，華為員工級(jí)別越高，責(zé)任心一般也越強(qiáng)，因?yàn)楣镜臉I(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效跟個(gè)人的收入強(qiáng)強(qiáng)相關(guān)，這也造就了這支軍隊(duì)以超強(qiáng)的戰(zhàn)斗力不斷攻城略地。
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