石頭說
害人之心不可有，防人之心不可無。
體制內(nèi)人際關系，本身就十分復雜、微妙，一不小心就入坑、背鍋、得罪人。
細數(shù)一下，那些年，你在人際交往中吃過哪些虧？
01
交淺言深
“交淺言深”是很多職場人常會犯的錯誤。
特別是初入職場、對周圍一切都不熟悉的時候，很需要來自同事的關心關愛。
如果，某同事突然對你非常好、噓寒問暖，各方面都替你考慮的很周到，你很容易就把這樣的同事當至交、朋友了。
一不小心，就會管不住自己的嘴，心里有什么情緒、對領導同事有什么不滿，很容易就一股腦兒說給別人聽了。
直到吃過虧、入過坑、被出賣才發(fā)現(xiàn)：
原來，同事不僅僅對你好，對其他人也好，同事這屬于“拉近關系”“多栽花”似的“廣撒網(wǎng)”，千萬不能交淺言深。
當然，即使關系再好，也不要隨便吐露心聲，畢竟職場的本質是利益交換。
02
隨便貼標簽
在人際交往中，有的人總喜歡跟別人說自己“脾氣差”“性格孤僻”“不善言談”“為人老實內(nèi)向”等。
這樣說的好處是，能讓對方迅速認識你、了解你，但很容易帶來一些被動。
比如，就某個問題，你跟同事出現(xiàn)了意見分歧，討論過程中，只要你情緒一激動，別人難免會搬出“你脾氣能不能好一點”這樣一套說辭，讓你百口難辯。
更有甚者，旁觀者會覺得：XX脾氣果然不好啊，你看，還在跟同事爭論呢。
所以說，如果你隨便給自己貼標簽，很容易讓別人戴有色眼鏡看你，給你自己帶來被動。
03
社交求量不求質
初入職場，你是不是滿腔抱負，大有“燕雀安知鴻鵠之志”的姿態(tài)？
你深知人脈對一個人發(fā)展的重要性，所以，為了自己的仕途，你拼命積累人脈。
那些時候，你加了很多微信好友、留下了很多聯(lián)系方式、參加了很多飯局。
你很自我感動，你以為自己在人脈積累上付出了很多，同時也是收獲不菲。
直到某一天，你的升職、提拔、工作調(diào)動請人幫忙遭拒絕時，你才發(fā)現(xiàn)：所謂的人脈原來只是一場空。
你才發(fā)現(xiàn)：人際交往的本質是互惠，實力不夠時人脈只是紙殼子；經(jīng)營人脈，不要只有數(shù)量、沒有質量。
04
喜歡否定人
職場中的你，很有思想、個性，對同樣的事情，你會有不同的意見。
往往，別人說這個好你卻要說那個好，很喜歡否定人。
正因為你把大量的精力用在沒必要的反對上、沒有去經(jīng)營人際關系，漸漸地，你成了職場的“孤家寡人”。
這時候，你痛定思痛才發(fā)現(xiàn)：橫看成嶺側成峰。對同一件事情，不同三觀、出生、性格、背景的人會有不同的看法與評論。
不同人根據(jù)自己口味、偏好、行為習慣進行判斷，所產(chǎn)生的結論會不同，但只要不偏離底線原則，那就都是合情合理的。
原來，人際交往中要學會“求同存異”，學會欣賞他人。
05
討好他人、一味自貶
有的人，在人際交往中，常常奉行“克己復禮”“與人為善”“吃虧是?！钡仍瓌t。
其實，這些道理都沒錯，但如果光對照這些執(zhí)行、不加以靈活變通，很容易就衍變成了“教條主義”。
比如，在人際交往中，無論說什么話、做什么事，你首要的是把自己放到最低，首要想到的是對方高不高興、贊不贊同。
一旦他人有不同的意見、給予負面評價，你會噤若寒蟬、立即整改、止步不前。
其實，如果你連自己都不愛護、不重視，就別想他人來尊重你了。
人際交往，首先要把自己放到合適的位置，一味謙讓、謙卑，只會讓你人際交往寸步難行。
一開始就把自己放到低等級、低段位，逢人問好、彬彬有禮、謙虛謹慎，只會成為“軟柿子”。
06
臉皮薄
有的人，因為自身性格、思維觀念、成長環(huán)境等方面原因，不善于表達，甚至是不會拒絕。
比如，你加班加點干了一件事情，卻不屑于跟領導匯報、邀功，可在領導眼里，他還覺得這件事情很容易、理所應當。
最后結果是，你既沒有功勞也沒有苦勞。
再比如，同事總是喊你幫忙干不屬于你的工作，礙于面子，你一直忍著、沒有拒絕。
在同事眼里，你是個樂于助人的人。同時也因為你的好說話，讓同事不怎么看得起你。
直到有一天，你拒絕了同事的不合理請求，同事開始指責你“你這人怎么這樣”“這人太沒有大局觀了”等。
那時候你才明白：原來，在職場學會表達是多么的重要；所謂的臉皮、面子，真的不值錢。
07
很容易相信別人
“這次提拔怎么又沒有我”“領導不是說過有為者有位的嗎”“XXX不是說他對提職一點興趣都沒有嗎？怎么這次他提職了？”……
這些話語和感慨，有沒有很熟悉？有沒有說過？
其實，有的時候，越相信只會越失望。
初入職場，你是不是很容易相信領導畫的大餅？是不是很容易相信別人都是真誠的？
直到結果與愿景相悖、失望來襲時，你才發(fā)現(xiàn)，原來還是自己太單純了。
后來你才發(fā)現(xiàn)：雖然，我們每個人都要相信職場一切人和事都是美好的。
但是，防人之心不可無啊，職場常見的套路、謊言，要善于識辨。
08
書生氣
有的人，凡事喜歡分個甲乙丙丁、是非黑白出來，喜歡較真、認死理，是人際交往中的“科學家”。
還有的人，深受“不為五斗米折腰”“安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏”等影響，不屑于逢迎他人、不屑于協(xié)調(diào)關系。
比如，單位召開民主生活會，領導讓大家暢所欲言，有什么說什么。
前面的老同志都說了一些不痛不癢的話，到了你這個職場小白這里，你以“憤青”“舉世皆濁我獨清”的姿態(tài)對單位指點一二……，這顯然是不對的。
你剛入職不久，就能對單位各項工作指點一二，駁的是在場所有領導的面子啊。
如果你是領導，要下屬“暢所欲言”，下屬直接給單位指出若干點不足，你心里也不好受啊。
其實，你務虛一點，遮遮掩掩、蜻蜓點水似地說幾句就可以了。
直到有人點醒、你吃過虧才發(fā)覺：原來，要學會靈活處世啊。
總之，沒有一個人天生就擅長人際交往。
關于人際交往，我們都是在不斷摸索、學習、總結中前進，踩了很多坑、吃了很多虧，慢慢也就走出了一條適合自己的康莊大道。
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