前一段時間，我在逛貼吧的時候，發(fā)現(xiàn)有不少初學或入行不久的 UI 設計師，在質疑 UI 設計行業(yè)的發(fā)展與就業(yè)前景，究竟是什么情況呢？
第一種現(xiàn)象剛畢業(yè)的小白投了上百份簡歷都石沉大海，連一個面試通知的短信或者電話都沒有，這是情況比較糟糕的。還有一部分的小白有面試的機會，但是更多的是做網(wǎng)頁或者平面的工作，跟自己學習的專業(yè)知識不是很對口，更多的是因為給到的薪資偏低。跟當初期望的薪資差距太大。
第二種現(xiàn)象就是發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘 UI 設計師的要求在提高，從學歷以及行業(yè)經驗上面都看的比較緊，慢慢地從要求求職者的專業(yè)技能上面轉移到綜合素質上面，設計師因為溝通表達能力不足而錯失工作機會大有人在。
第三種現(xiàn)象是企業(yè)對 UI 設計師的崗位需求在減少，擔心近年來 UI 設計師崗位的暴增會隨著大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的衰退或倒閉而影響。
第四種現(xiàn)象是在工作過程中很不順暢，到處碰壁，和普通設計師沒有區(qū)別，像是在打雜，就是個修圖的。
一是怕新入行找不到工作或待遇偏低；
二是 UI 崗位的招聘要求在提高；
三是行業(yè)里對 UI 設計師的需求在減少；
四是求職者對自身的認知和定位不夠明確。
而事實結果是怎么樣的呢？對此我很好奇，也非常感興趣，于是就針對目前的 UI 行業(yè)做了市場調研，也訪問了一些公司的 HR，同時也對部分創(chuàng)想者學院往屆的畢業(yè)生進行了一些調查，首先和大家分享我三月初去企業(yè)走訪的情況：
企業(yè) HR 大多數(shù)的反饋是：從招聘網(wǎng)站收集的簡歷很多，每天都有上百份簡歷等著去看，做的作品大同小異，最后決定是否給面試者機會看重排序我總結了一下：
1、工作經歷
2、技能掌握程度
3、學歷層次
4、溝通表達能力
5、年齡
6、待遇性價比
公司缺人才，但是企業(yè)現(xiàn)在招聘人才更加理性，要求更高，已經過了會畫圖標界面就能做視覺設計師的時代了。接下來說說我曾經的一個學生：
他是我以前的一個學生，到現(xiàn)在兩年多工作經驗，畢業(yè)的時候 23 歲，沒上過大學，第一份工作不到 6000 元，做了半年多后，從 2015 年他就開始了他的薪資三級跳，連續(xù)換了好幾家公司，到去年年底是稅后 12000，還不算上他平常自己接的私單。
話說 NO zuo NO die ，今年剛過完春節(jié)就跟老板要加薪，要到 16K，老板沒有同意，于是就辭職了，現(xiàn)在差不多一個月了，還在家里找工作，每天在不停的面試。
我們都知道設計行業(yè)跳槽是很正常的事情，至少我認為跳槽有幾個好處：
1、薪資是越跳越高，正常情況下一份在上一份的基礎之上有 20% 以上的漲幅
2、不同的公司不同的項目，能夠進一步拓寬你在設計領域的視野和角度
3、人際交流圈子越來越廣泛，人脈即錢脈，說不定你的外快都是有益于此
但是我并不鼓勵盲目跳槽，在實際工作過程一定要清楚自己的職業(yè)定位，還要分析自己專業(yè)技能的優(yōu)劣勢
自 2014 年開始，培訓機構大批量產出 UI 設計師，由于行業(yè)處于發(fā)展的初期，剛入行的 UI 設計師多數(shù)從事視覺設計，甚至很少接觸交互設計。所以在跳槽之前一定要對自己的專業(yè)技能及擅長領域進行全面分析，要有針對性的對進行提升
除了要對自己的技能或個人能力進行加強外，作為設計師，你對未來的設計趨勢的了解也決定了你的高度與發(fā)展可能，下面我舉幾個例子，看看你們都了解多少？
1、響應式設計？
2、VR 虛擬現(xiàn)實
3、全息投影技術
4、新的設計工具的使用
不了解以上幾個概念的朋友不要著急，我們會在課程結尾的時候將總結好的相關圖文信息推送給大家
UI 設計行業(yè)最好的地方就是更新快機會多，最不好的地方也是更新太快，說不定你擅長的設計風格或者工具明天就被淘汰了，保持住你的學習能力，以不變應萬變！
好，剛才給大家大概講了一下目前大家的一些疑問與容易遇到的問題，接下來回到我們的主題，那是不是真的 UI 設計小白們就很難找工作了，或者不太好混了呢？大家一起看看我做的數(shù)據(jù)統(tǒng)計
以下的數(shù)據(jù)是我通過數(shù)十家招聘平臺，以及企業(yè)和個人走訪得出的結果，數(shù)據(jù)并不算是最全面的，但完全可以作為一個參考依據(jù)。
截止 3 月 21 日，市場上主要一線城市對 UI 設計師的人才需求量約為 40515 人，其中，
北京 13900 人
上海 10537 人
廣州 4220 人
深圳 5647 人
南京 1733 人
杭州 4478 人
以上六個城市對 UI 設計師的人才需求最大，且都屬于一線城市。
為了剛進一步了解目前 UI 設計招聘與求職市場的數(shù)據(jù)情況，我們對數(shù)據(jù)進行了詳細分析，分別從地區(qū)、薪資、工作經驗、學歷四個維度分析了北上廣深的情況，下面逐一看看這些數(shù)據(jù)。
我們先看看在 3 月 17 日這一天北上廣深的新發(fā)布的 UI 設計師的需求數(shù)量
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我們再來看看 3 月 10 日 -3 月 17 日一周的求職者情況
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從上面兩個數(shù)據(jù)可以看出，不論是在哪個城市，其實都存在著競爭情況
競爭情況：
北京 三個人競爭一個崗位
上海 三個人競爭兩個崗位
廣州 兩個人競爭一個崗位
深圳 兩個人競爭一個崗位
再來看看其他城市
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崗位需求與求職情況差不多是持平的，照這樣的情況找工作其實并沒有大家說的這么嚴峻，而現(xiàn)在的情況是設計師找不到工作，企業(yè)招不到合適的設計師！那問題到底出在哪里呢？
設計師找不到工作，企業(yè)招不到合適的設計師！
接下來我們再來談談薪資，這也是還沒有加入 UI 設計行業(yè)的小伙伴比較關心的問題
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面議的部分我們先不看，尤其是帝都北京和魔都上海都比較喜歡跟設計師面談待遇，在已經有明確薪資范圍的企業(yè)里面，其中 8000-15000 的薪資最為普遍，需求量最大。從這點可以看出，只要你對設計喜歡，錢景還是不錯的。
錢景，錢景，錢景
我們再看看企業(yè)對求職者的工作經驗要求
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工作經驗集中在 1-5 年的時間，再看看一年以下或者無經驗要求的都比較少。順便提一下，如果你遇到招學徒或實習生的，那你就要慎重考察下他是不是培訓學校或者打著招人的幌子讓你繳費學習
我們再來看看一組數(shù)據(jù)，關于企業(yè)對學歷的要求：
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通過這組數(shù)據(jù)可以看出，絕大部分的招聘要求都是在大?；蛞陨?，這似乎也成為了這個崗位的默認基本條件，所以沒有學歷的小伙伴，還是很有必要去考取一個學歷的。
那這個時候可能會有人問，如果我既沒有學歷，又沒有工作經驗，豈不是要等死了？
大家切莫驚慌，有我隔壁老張！
其實在我了解的企業(yè)和 HR 里面，學歷和工作經驗的要求是最靈活多變的，最重要的還是個人綜合能力和項目經驗，有的大公司甚至更加注重個人態(tài)度與學習能力。
UI 設計師挑企業(yè)挑崗位的美好時光已經過去了，企業(yè)對待應聘的 UI 設計師更加理性，崗位要求更高。企業(yè)缺 UI 設計師，但缺的是有一定市場競爭力的設計師。接下來我們在看一組數(shù)據(jù)，看看你是否具備競爭力。
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北上廣深求職者數(shù)量
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北上廣深 UI 求職者期望薪資
你所期望的薪資是在哪個范圍？或者你認為你的實力應該在哪個薪資范圍？
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北上廣深 UI 求職者工作經驗情況
UI 設計求職者工作經驗的時間的數(shù)據(jù)是來自求職者自己設定的，有些可能是其他行業(yè)轉行過來的，是否是從事 UI 設計行業(yè)的經驗沒有進行考證，參考這張圖你在簡歷上工作經驗怎么寫。如實寫自己的工作經驗能否有優(yōu)勢，多寫一些經驗你自己的能力是否在面試過程中 Hold 住。
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北上廣深 UI 求職者學歷層次
學歷可能是這里面最棘手的問題，學歷短時間內是沒有辦法拿到的。沒有機會上大學的朋友從社會渠道獲取學歷的方式在這里簡單提一下，自學考試最快一年半的時間拿到畢業(yè)證、成人高考和網(wǎng)絡教育都需要兩年半的時間，沒有學歷的朋友現(xiàn)在就開始做這個打算。
通過 UI 求職者的數(shù)量、薪資要求、學歷層次和工作經驗四個方面的數(shù)據(jù)后，你覺得自己的競爭力有多大呢？企業(yè)一直很缺 UI 設計師，但缺的是在實際工作中具備獨立思考的能力并且解決企業(yè)問題的設計師，企業(yè)對專業(yè)技能以及綜合素質要求都在提高，而你是否具備這樣的能力呢？
早在 2012 年，UI 設計這個職位還不被大家所熟悉，那時企業(yè)對 UI 設計師的要求基本是會畫圖標做界面，然而時過境遷，短短幾年時間，UI 設計師數(shù)量暴增，就像是一個大風口一樣，大批轉行或入行的，導致設計師水平和能力參差不齊，企業(yè)肯定要挑選一個更優(yōu)秀的。
在此給大家一個建議，在你即將要工作之前，一定要完完整整參與一個項目，如果沒有參與項目的機會你也要完整地把項目流程走一遍，不要只是會畫圖。
合格的 UI 設計師部分能力參考： ( 摘自創(chuàng)想者學院全棧 UI 設計師考核標準 )
1、溝通表達：作為設計師你要跟產品經理溝通，你要跟開發(fā)溝通，設計師之間的溝通，項目是一個團隊協(xié)同共事的過程。如果你不善于溝通就一定要刻意去鍛煉
2、邏輯思維：UI 設計包括了軟件操作邏輯的設計，對邏輯思維也是有一定的要求。自己嘗試用腦圖工具在社交通訊、實用工具、影音娛樂、學習辦公、新聞閱讀、金融理財、醫(yī)療健康、手機游戲這八個大類別里面挑一款軟件進行操作邏輯的演練
3、專業(yè)技能：圖標界面繪制、手繪、設計規(guī)范、網(wǎng)頁設計、用戶體驗設計、交互軟件使用、色彩搭配、平面布局
4、綜合能力：營銷思維、策劃能力、文案能力
面試不成功問題總結如下：
網(wǎng)上簡歷問題：
1、面試的簡歷太多，可能不被面試官看到。
2、簡歷篩選條件不夠吸引人，例如工作經驗沒有，學歷太低。
3、簡歷內容有待優(yōu)化，突出工作經驗以及項目經驗。
面試過程問題：
前提清楚基本禮儀
1、設計相關的專業(yè)問題回答不準確
2、自己的工作經驗以及項目經驗闡述出現(xiàn)問題
3、語言組織能力有待提升。
4、談吐中沒有給到面試官一定項目經驗的感覺。
心態(tài)調整：
還沒有進入 UI 設計行業(yè)之前，我的建議是先入行積累行業(yè)經驗，薪資只要不是太難接受的都可以先去企業(yè)磨練一番，在這里給大家一個參考標準（深圳地區(qū)）。
1. 年齡 18 歲到 22 歲 高中學歷（無學歷） 試用期 4000-5000 元
2. 年齡 22 歲到 25 歲高中學歷（無學歷） 有設計經驗或者溝通能力不錯試用期 5000-5500 元 無相關經驗，綜合能力一般 試用期 4500-5000 元。
3. 年齡 22 歲到 25 歲 大專學歷或以上 有設計經驗或者溝通能力不錯試用期 6000 元 無相關經驗，綜合能力一般 試用期 5500 元。
4. 年齡 26 歲以上無學歷基本上不太建議學習 UI 設計，有一定學歷和其他行業(yè)的工作經驗學習有一定優(yōu)勢，在生活經驗以及工作閱歷上面對于理解用戶有很大的幫助。薪資可以根據(jù)具體企業(yè)免談。
記住學習是一種習慣，保持你的競爭能力的唯一法寶！
1、建立自己的素材庫，按照分類建好文件夾。
2、學會分析案例，多閱讀行業(yè)分析文章，建議多瀏覽 ' 人人都是產品經理 ' 網(wǎng)站。
3、注重交互設計，深入了解需求，明白頁面?zhèn)鬟_內容。
4、積累成長，提高審美能力。堅持每天抽出時間瀏覽設計網(wǎng)站，多看作品。
到最后給大家做一個總結，2016 年的就業(yè)局面的確是比往年要困難，但并沒有大家想象那么嚴峻，企業(yè)要求更高其實是我們 UI 設計師的福利，就像是一次洗牌，將渾水摸魚、投機取巧的人淘汰，留下愿意學習，愿意創(chuàng)新，珍惜就業(yè)機會的朋友。
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