只有敢于逃離舒適區(qū)的人，才能成為人生贏家。
當(dāng)今時(shí)代，信息更新速度如此之快，一不留神就會(huì)被拋到腦后。其實(shí)很多時(shí)候并不是同齡人拋棄了你，而是你自己放棄了成長，比如在職場。
職
職場是一個(gè)怎樣的地方？
職場是價(jià)值的交換中心。
在這里，每個(gè)人的價(jià)值都可以拿出來稱一稱，然后換到等值的自己想要的東西。理論上來說，老板永遠(yuǎn)可以花更少的錢請(qǐng)到比你好的人，而你也永遠(yuǎn)可以找到比現(xiàn)在更適合自己，錢又多的工作。在市場信息沒有全透明的前提下，誰先找到相應(yīng)的信息，對(duì)誰就更有利。
而如果這中間有一方在混日子，停滯不前，那么顯然價(jià)值錯(cuò)配的傾斜程度只會(huì)加劇，雖然短期看起來混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。但是不管公司還是個(gè)人，長期來看，自己不混日子總是更為劃算的。因為糊弄工作，其實(shí)糊弄的不是別人，而是自己。
其實(shí)，混日子的人總是不難找，他們大都知道自己和公司所處的狀態(tài)，也大概知道不遠(yuǎn)的將來要面臨的結(jié)果，但就是能耗一天是一天。殊不知這其中隱藏著危險(xiǎn)的后果，無異于自殺。
01
在單位“混日子”是浪費(fèi)青春
不要以為每天混日子自己就占了便宜，老板就吃虧了，這絕對(duì)是非常幼稚的想法。老板白養(yǎng)你一年，不過是支付了你一年工資而已，這個(gè)錢即使白給你，對(duì)老板來說也并不傷元?dú)狻?/p>
而你自己渾渾噩噩混了一年又一年，最好的青春年華卻消耗一空，卻沒有得到應(yīng)有的鍛煉和成長。要知道，青春無價(jià)！到那時(shí)，你去社會(huì)的激烈競爭環(huán)境里看一看，會(huì)發(fā)現(xiàn)連很多小孩子你都比不上，哭都來不及。
02
在單位“混日子”容易引發(fā)焦慮
混日子，就是溫水煮青蛙，除了能給你一點(diǎn)的舒適，接下來的日子將是一步又一步的把你逼入絕境。因?yàn)樾屡f更替，這種絕境是可以預(yù)見的，可以說是忐忑中享受著安逸。
情緒大腦和理性大腦產(chǎn)生不一致的狀態(tài)，就會(huì)讓人感到焦慮。就像一個(gè)癌癥晚期病人，掰著手指頭數(shù)剩下的日子，雖然可以選擇盡情地享受余生，但死亡越來越近，焦慮是不受自己控制的。
03
在單位“混日子”大腦往往會(huì)早衰
近年來不少研究都得出同一個(gè)結(jié)論：大腦是可塑的，可以根據(jù)使用情況而改變。不久前，再有新的證據(jù)表明，隨著網(wǎng)絡(luò)成長起來的年輕一代的大腦發(fā)育，突破了過去傳統(tǒng)腦容量限制。加拿大多倫多大學(xué)精神醫(yī)學(xué)系教授諾曼多吉(Norman Doidge)在暢銷著作《改變是大腦的天性》中也曾指出，越常使用某種技能，該技能在大腦中的神經(jīng)元連結(jié)地圖會(huì)更擴(kuò)張。
反之，最近美國佛羅里達(dá)州立大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，工作性質(zhì)和環(huán)境會(huì)影響大腦的認(rèn)知能力，如果長期從事枯燥無聊的工作，大腦就會(huì)因?yàn)槿狈Υ碳ず吞魬?zhàn)，而大大增加退化的概率。所以，在單位“混日子”的人大腦往往會(huì)早衰。
“用進(jìn)廢退”，就是這個(gè)道理。
看完了這些，還敢在單位混日子嗎？
人的一生，無外乎生活、工作和娛樂，而工作是最能體現(xiàn)人價(jià)值的方式，價(jià)值又與生活品質(zhì)相匹配，所以不要在最該奮斗的年紀(jì)選擇混日子了。如果你覺得自己不喜歡這份工作，不喜歡同事，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，那你可以選擇離開，職場上的一切都是相互的，而“混”只會(huì)害了自己。
看看身邊的人吧，大家都朝九晚五上班，有的人三五年就做到了公司高管，十來年已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)財(cái)務(wù)自由。有的人一二十年依然在最底層掙扎，差別就在一個(gè)字“混”上，是混出頭還是混日子，全看自己。
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