考察識(shí)別干部，目的是為干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”。通過(guò)全面客觀掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉各方面表現(xiàn)情況，為選人用人提供參照和重要依據(jù)。當(dāng)前，我國(guó)的干部考察工作科學(xué)化水平不斷提升，為干部“畫(huà)像”越來(lái)越準(zhǔn)。然而，一些地方、部門(mén)不到換屆或人事調(diào)整不考察干部；有的考察不深入、走形式，認(rèn)識(shí)了解停留在“感覺(jué)上、聽(tīng)說(shuō)是、印象中”；有的考察考核集中在年終例行考核測(cè)評(píng)上，重結(jié)果輕管理，重年終輕平時(shí)；有的干部考察基礎(chǔ)工作失準(zhǔn)，在干部評(píng)比中搞“論資排輩”“輪流坐莊”……
如此考察很難做到全面了解、準(zhǔn)確識(shí)別、科學(xué)評(píng)價(jià)，不僅導(dǎo)致干部“畫(huà)像”失真，還會(huì)引來(lái)“喬裝打扮”的投機(jī)鉆營(yíng)者——有的換屆或人事調(diào)整前，工作圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，忙前忙后，忙于表現(xiàn)；群眾面前一改冷漠臉，輕聲細(xì)語(yǔ)、熱情有加?？煽疾爝^(guò)后，有的同志認(rèn)為一兩年內(nèi)“輪”不到自己，工作標(biāo)準(zhǔn)和自身要求開(kāi)始下降。長(zhǎng)此以往，正確的用人導(dǎo)向難以彰顯，還會(huì)助長(zhǎng)用人上的不正之風(fēng)。
路遙知馬力，日久見(jiàn)人心。識(shí)別干部，功夫在平時(shí)。識(shí)人知人需要綜合比對(duì)、久久為功。僅通過(guò)一件事、一次考察選用干部，偶然性高、失準(zhǔn)概率大?！凹蹦矛F(xiàn)用”“走馬觀花”只會(huì)導(dǎo)致“只描輪廓”“千人一面”，難以深入、全面了解干部?？疾焓褂酶刹?，既要看現(xiàn)在又要看過(guò)去，既看一時(shí)一事又看一貫表現(xiàn)。要經(jīng)常性、近距離、多渠道、多層次、多角度了解，建立干部日常學(xué)習(xí)、思想、工作、考察、生活等檔案，把屆中考察、屆末考察、年度考察與經(jīng)常性考察有機(jī)結(jié)合，變靜態(tài)考察為動(dòng)態(tài)考察。
操千曲而后曉聲，觀千劍而后識(shí)器。干部的“德”，是“畫(huà)像”看不見(jiàn)的“骨骼”，認(rèn)識(shí)、評(píng)定難度高，只有通過(guò)提升干部考察選拔科學(xué)化水平，才能讓干部“畫(huà)像”不變形、不失真。干部素質(zhì)能力體現(xiàn)在關(guān)鍵時(shí)刻，也體現(xiàn)在日常工作中。要對(duì)干部日常表現(xiàn)及“社交圈”“生活圈”進(jìn)行全面、經(jīng)常性調(diào)查，既重視關(guān)鍵環(huán)節(jié)，又盯住小事小節(jié)，用好群眾口碑這塊 “試金石”，確?？疾臁爱?huà)”全、“畫(huà)”實(shí)、“畫(huà)”活。（中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào) 陳軍）
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