近幾年，“痕跡管理”在基層工作中被廣泛應(yīng)用。其優(yōu)勢(shì)在于通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原干部對(duì)工作的落實(shí)情況，供日后查證。半月談?dòng)浾卟稍L時(shí)，部分基層干部反映，為避免在上級(jí)檢查時(shí)被問責(zé)，日常工作中，他們不得不過分在“留痕”上做文章，此舉嚴(yán)重背離了痕跡管理的初衷。專家指出，“痕跡主義”在基層流行，已成為形式主義新變種，當(dāng)引起高度重視。（半月談網(wǎng) 7月27日）
形式主義，是一種惡劣的工作作風(fēng)，其要害是只圖虛名，不務(wù)實(shí)效?；蛑恢v形式，不重內(nèi)容；或只求過程，不管結(jié)果；或只看表面，不顧實(shí)質(zhì)；或弄虛作假，欺上瞞下等。日前，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表了一篇題為《凡事要求“工作留痕”也是形式主義》的文章，引起不少人的共鳴。必要的工作筆記、圖片資料等記錄可以幫助廣大干部在工作中理清思路，也是上級(jí)對(duì)下級(jí)的有效監(jiān)督管理手段。但若一味追求“留痕”，凡事以記錄評(píng)優(yōu)劣，忽略了群眾的真實(shí)感受，就難免落入形式主義的“窠臼”，變成“痕跡主義”。
“痕跡主義”出現(xiàn)，可能有兩方面原因。一是上級(jí)檢查工作形式單一，考核方式陳舊，重形式輕內(nèi)容，重紙質(zhì)輕實(shí)地，重匯報(bào)輕調(diào)研，把對(duì)下級(jí)的監(jiān)督考核當(dāng)成走形式，甚至是大家合力唱“雙簧”——上級(jí)檢查粗糙，下級(jí)樂見其成，最后和氣收?qǐng)觥⒉莶萘耸?。二是個(gè)別部門過分注重迎合上級(jí)檢查，不惜花費(fèi)大力氣搞形式、理材料、做報(bào)告，缺乏深入一線、俯下身子踏實(shí)工作的態(tài)度，也側(cè)面反應(yīng)出個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部唯上不唯下的錯(cuò)誤服務(wù)理念。
工作留痕需適度，過分講究和要求“痕跡”，既增加基層工作的難度，浪費(fèi)基本干部工作時(shí)間與精力，也容易使群眾產(chǎn)生反感，損害黨和政府在群眾心中的形象。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！闭f得再完美，不干都是空的。工作留痕首先需分清形式與內(nèi)容的界限，分清主次，祛其形式，留其精髓；其次，轉(zhuǎn)變工作觀念，把群眾的真心點(diǎn)贊作為評(píng)價(jià)干部優(yōu)劣、工作落實(shí)情況的首要標(biāo)準(zhǔn)；最后，要建立完善契合實(shí)際的考核制度，將日常監(jiān)督情況、群眾滿意度作為年終考核的重要依據(jù)，杜絕“紙上談兵”，注重實(shí)地走訪調(diào)研。
落筆不等于落地，留下筆跡，不如留下足跡。只有深入基層，求真務(wù)實(shí)，才能了解群眾所需，真正把工作做到群眾“心坎”上，才能提升群眾幸福感和獲得感。
（合江縣旅游局 鄭國雄）
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