實現(xiàn)政績考核高質(zhì)量，公平公正是前提、還原政績本真是基礎(chǔ)。然而，現(xiàn)實中，少數(shù)地方和單位由于政績觀錯位，在迎考備考環(huán)節(jié)動起了“美化成果”心思。平時不做功，年底做虛功，為了讓政績顯得漂亮，開“美顏”加“濾鏡”，以匯報材料和臺賬資料的厚度、美觀度來掩蓋落實的缺失，以求蒙混過關(guān)。對于考核部門、參與考核的干部來說，稍有不慎就容易掉入“陷阱”，造成考核結(jié)果“失真”，影響考核的公平性、公信力，影響事業(yè)發(fā)展。
讓考核擺脫“濾鏡”的干擾，建立科學(xué)的考核體系是關(guān)鍵。在指標設(shè)計上，要對應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，實行分級分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點破難題、補短板鍛長板；要體現(xiàn)不同區(qū)域特點，突出考核深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動構(gòu)建新發(fā)展格局，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，打好重點任務(wù)攻堅戰(zhàn)等的實際成效；要根據(jù)工作職能特點設(shè)立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容，減少定性指標，增加定量指標，減少憑印象打分的空間，提升考核的客觀性。在考核方法上，要充分結(jié)合平時考核、專項考核結(jié)果，綜合印證、全面分析，避免“一錘定音”。同時，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。讓知情人評知情事，邀請市場主體、服務(wù)對象和群眾代表等參與考核評價，讓干部實績接受群眾檢驗和評議，用群眾的“滿意指數(shù)”提升實績考核的穿透力、辨別力，從而讓刻意“美顏”者無顏。
打鐵必須自身硬?！翱嫉迷鯓印蹦芊裾鎸嵎从场案傻萌绾巍?，還要從提升考評隊伍專業(yè)化能力入手，注重廣納專業(yè)人才，打造一支了解中心工作、與考核任務(wù)相匹配、精通考核政策和指標內(nèi)涵的考評隊伍，練就透過現(xiàn)象看本質(zhì)的“火眼金睛”，看穿“濾鏡”，識破“偽裝”。作為考評者，在工作中要秉持評判從嚴、求真務(wù)實的科學(xué)態(tài)度，堅持實績在哪里創(chuàng)造、考核往哪里聚焦，用好用活談心談話、蹲點調(diào)研等方式方法，充分了解掌握基層實情、群眾反響、工作實效。堅持既看結(jié)果也看過程，全面了解政績“活情況”，做到用事實說話，憑實效打分，全面提升考核工作的精準度。
此外，還要建立完善監(jiān)督約束機制，加強監(jiān)督，鼓勵舉報，對違反考核工作紀律的人員或單位，嚴肅查處，做到按制度管人、按流程管事、按標準做事，堅決維護考核的客觀公正。
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