公務員職務與職級并行！這個消息一出，廣大基層公務員紛紛感慨，終于有盼頭了。長時間以來，大家對于公務員的看法一直是金飯碗，收入穩(wěn)定社會地位高，堪稱丈母娘最喜歡的幾類職位之一！
由于新《公務員法》的實施，公務員職級職務并行規(guī)定落地，大面積增加基層公務員職級提拔的數量基層公務員也因此得以有了更多晉升和獲得更好待遇的機會。
眾所周知，職級是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據，雖不具有領導職責，但是公務員的職級跟工資是對應的。
這也就意味著，基層公務員的可以通過職級晉升。即使沒有走上領導職務崗位，也可以通過職級晉升體現(xiàn)自己的價值，對于沒有明確晉升之路的基層公務員來說，此次公務員調整法從法律層面上打破了基層公務員晉升難的“天花板”，對于基層公務員來說，這確實是一個比較好的發(fā)展方向。
但職務與職級并行，并不是所有公務員的春天
這幾天，遇到了老馬，去年他剛剛退休，感慨了一番他自己運氣不好，要是晚一些時間退休，就能趕上職務與職級并行。他一直到退休都是正科，如果職務與職級并行，就有可能是四級調研員。
其實，老馬所不了解的是，職級與職務并行，雖然從19年6月1日開始施行，但是很多地方還沒有具體的進展。雖然這一政策剛出臺的時候，很多基層公務員認為春天來了。其實，職務與職級并行，并不是所有公務員的春天。
政策的出臺基于現(xiàn)實
就拿老馬來說，他一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，就像很多人一樣，一直到退休也就能熬到正科，畢竟職數有限，副處就成為天花板。當然，他還算好的，很多地區(qū)，可能一輩子連副科都干不上，到退休只能是科員。
現(xiàn)實很殘酷，一般到了三十五沒有提拔，基本就沒有機會了。由于職務晉升的難度比較大，有的干部到退休都沒被提拔，工作中難免會產生消極情緒，就會人浮于事，對工作產生了很大的影響。
如何晉升？達到什么條件就可以晉升？
(一)晉升一級巡視員,應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；
(二)晉升二級巡視員,應當任一級調研員4年以上；
(三)晉升一級調研員,應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
(四)晉升二級調研員,應當任三級調研員2年以上；
(五)晉升三級調研員,應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
(六)晉升四級調研員,應當任一級主任科員2年以上；
(七)晉升一級主任科員,應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上；
(八)晉升二級主任科員,應當任三級主任科員2年以上；
(九)晉升三級主任科員,應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上；
(十)晉升四級主任科員,應當任一級科員2年以上；
(十一)晉升一級科員,應當任二級科員2年以上。
從上面我們可以看出，只要符合年限，就有機會級別得到提升。
而且職級的升級也就意味著工資的上漲。雖然說，職級和職務的差別還是很大，但是，能漲工資對于基層公務員來說也是非常不錯的啦。
其實，對于晉升，還有人數的限制，需要達到一定的比例，而且你處于這個比例當中才能獲得晉升。所以，即便是老孟，也未必能百分之一百就能獲得晉升。
從職務與職級并行制度來看，年度考核結果影響晉升職級的任職年限政策，公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，期間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
但在實際操作過程中，可能還會存在論資排輩的情況，部分干部會以年齡偏大、資歷比較老、已經臨近退休等原由為借口，請求單位或領導優(yōu)先考慮個人年度考核評為優(yōu)秀等次的情況，如此可以在退休前獲得更高的待遇保障。毫無疑問，這樣就會對于同一年工作優(yōu)秀、符合評優(yōu)的干部造成了負面影響，打擊了其他干部的積極性。如果領導只是考慮應該照顧老同志，不愿意得罪人，這種情況恐怕也不會是少數。
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