新浪網(wǎng)日前聯(lián)合國(guó)內(nèi)多家咨詢公司與媒體針對(duì)2004年
職業(yè)白領(lǐng)的生活質(zhì)量進(jìn)行
調(diào)查，結(jié)果顯示，白領(lǐng)的職業(yè)壓力和職業(yè)危機(jī)不容小覷。
心理壓力“凈增長(zhǎng)”
數(shù)據(jù)顯示，2004年職業(yè)白領(lǐng)心理壓力指數(shù)居高不下。被調(diào)查者中的26.80%認(rèn)為工作和生活的壓力已嚴(yán)重超過自己的承受范圍；更為嚴(yán)重的是，由于頻繁在工作和生活中救火式奔波，25.35%的被調(diào)查者表示根本沒有自己的一套有效緩解心理壓力的方法。
心理壓力主要來自于工作與生活兩方面：37.95%的職場(chǎng)人因“不知道上司對(duì)自己的看法而憂慮”；19.55%認(rèn)為“自己的生活受到工作的影響，頗為凌亂”，其中33.17%認(rèn)為“根本沒有業(yè)余時(shí)間從事自己的業(yè)余愛好”。由此可見，一方面白領(lǐng)的工作生活壓力不斷增長(zhǎng)，另一方面卻缺乏有效緩解壓力的方法。
職業(yè)滿意度缺失、危機(jī)感增強(qiáng)
2004年職業(yè)白領(lǐng)的職業(yè)滿意度缺失主要緣于薪資。59.69%的被調(diào)查者“因?yàn)樾浇鸬脑蚨x擇跳槽”；由于工作壓力，56.53%的被調(diào)查者“不愿意丟下工作或者客戶而去赴約”，這種長(zhǎng)期不情愿的選擇加深了白領(lǐng)對(duì)工作的不滿。
一方面忙忙碌碌，一方面卻對(duì)職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃更加茫然。被調(diào)查者中，53.56%認(rèn)為“所在的公司并不能夠讓自己有歸屬感”；47.29%認(rèn)為“公司的目標(biāo)和自己的目標(biāo)并不一致”；34.04%認(rèn)為“自己的職業(yè)發(fā)展很不順利”；40.30%認(rèn)為“現(xiàn)在的工作并不能夠讓自己充滿學(xué)習(xí)的沖動(dòng)”；44.84%認(rèn)為“自己的上司是自己職位晉升的障礙”；42.61%認(rèn)為“并不能夠因?yàn)楣ぷ鞫鴮?shí)現(xiàn)人生價(jià)值”。
編輯：阿飛
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