我們大家在上班的時候是不是經常遇到一些能力比較差的領導，其實這樣的領導都會有三種表現(xiàn)的，所以跟著他肯定會越來越倒霉的，升職加薪，別想那么在以后找工作，找老板的時候應該看清人才可以的，不然的話肯定也會影響到我們的升職加薪的問題的。

想要升職加薪，只靠努力工作是遠遠不夠的，不采取一些措施讓別人認識自己，得不到領導的認可，升職加薪只能是奢望。只有做領導喜歡的員工，才有升職加薪的機會。人民的正義告訴我們，易學習能力再強，也只是當了大半輩子縣官，并不是每個領導，都是沙瑞金。

想要升職加薪，不僅僅要有良好的工作狀態(tài)，更重要的是要做對事，尤其是對領導做對事，下面三種人是常常不受領導待見的，看看你是屬于哪一種?

第一種：喜歡跟領導對著干的員工

如果職場中的你屬于這類人，馬上改變這種狀態(tài)。不管領導的觀點是否錯誤，或者你的觀點是否正確，也不要當面直接指出領導的錯誤。在公共場合，一定要支持領導、迎合領導不去拆領導的臺，維護領導的權威。如果你的情商高一點，在某些特定的場合適時站出來替領導背黑鍋，那么升職加薪只是時間問題。當直屬或者上級領導因為非原則問題受打壓時，勇敢站出來表明支持他。

第二種：做事風格和領導大相庭徑

物以類聚，人以群分。從某種意義上來說，領導終歸是個普通人，也喜歡用性格和做事方式跟自己相似的人。如果你的性格和做事風格跟領導相悖，那么你要么被邊緣化，要么就是被炒走人。多去研究下你的領導，看他的性格是怎樣的，做事風格怎樣，有什么的興趣愛好。行事風格不同，必然產生矛盾，而員工跟領導對比，肯定是弱勢方，如果固執(zhí)己見，弱勢方不被出局已經是萬幸了。

第三種：私下沒有任何交集

除了工作時間跟領導有溝通和來往，工作時間外跟領導幾乎沒來往的人是非常危險的。中國的職場說白了是人情的職場。私下跟領導沒有任何交集，領導怎么信任你，如果是內部分派系的，領導怎么知道你是站在哪邊的?私下跟領導保持聯(lián)系，過生日，逢年過節(jié)送個禮包，湊個份子，不要認為自己能力強這些就不在意了。仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，升職加薪的那些人，在這些方面往往做的比你好。

如果你是屬于上面三種人中的一種，那么請立即改變自己。職場不僅需要能力，也需要情商。學會和領導相處，不是委曲求全，而是讓領導認為，除了工作，你還有更多的價值。李開復說過，不要怕被人利用，人最可怕的是，連利用的價值都沒有。換個角度考慮，假如你做了領導，你是不是也會選擇與你志趣相投，有擔當，能夠維護你的員工呢?

通過上面的介紹，我們大家都了解了吧，如果是想要升職加薪，其實靠自己的努力也是特別不夠的，那么就應該得到領導的認可才是最大的，所以找領導的時候盡量的應該找那種比較有良好的工作態(tài)度的才可以的。