在職場中，想要工作順利

升職加薪，會察言觀色、善于觀察的人

似乎更容易成功，可以從其他人的言談舉止，

判斷出他的人品，從而找到合適方式處理

與每個人的關(guān)系。誰可以更精準(zhǔn)的判斷，

誰就可以更快的升職加薪。今天，小編就來

告訴大家一些，辨別心術(shù)不正、害人不淺的“小人”，

如果你發(fā)現(xiàn)身邊有符合這三種特征之一的，

請選擇遠(yuǎn)離，切莫深交！不然害了你，你還不知道是誰！

1.什么事都要找人一起做

小麗是一個看上去很乖的女孩，

平時在公司存在感極低，有時候

領(lǐng)導(dǎo)交給她的任務(wù)，她總會以自己

能力不夠，希望有人可以幫忙為由

找其他同事幫忙，剛開始大家覺得同事之間，

能幫則幫?？珊髞沓隽艘患拢←愖龅?/p>

報表數(shù)據(jù)錯誤，導(dǎo)致了公司丟了一筆單子，

領(lǐng)導(dǎo)很生氣，把小麗批評一頓，小麗說這個

報表是和別的同事一起做的，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)把

另一個同事也一起處罰了。在職場中，

如果你遇到有的同事，無論做什么事情，

總是要找人一起做，剛開始可能是因為

工作不太熟悉，但時間一長，你就需要警惕了，

這種人是想找個人跟他一起擔(dān)責(zé)任罷了，

如果說工作做得好，他也不會向領(lǐng)導(dǎo)解釋

有人幫忙，但如果出了問題，就有一個人

跟他一起承擔(dān)責(zé)任，兩個人擔(dān)責(zé)任總比一個人好。

遇到這種人，最好的辦法就是離得遠(yuǎn)一點，

不去交往過密，自然也就不會找上你了。

2.把自己撇的一干二凈

小A來公司已經(jīng)兩年多了，

工資一直沒漲，職位也沒升過，

跟他同期進(jìn)公司的同事都已經(jīng)升職加薪，

他心里一直很苦惱，他覺得自己努力工作了，

卻沒有回報，于是他決定去找領(lǐng)導(dǎo)談一談，

想用辭職換領(lǐng)導(dǎo)挽留，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)沒有說別的，

同意了他的離職。事情為什么會這樣？

小A工作也算努力，但有一次部門的一個項目

出了問題，領(lǐng)導(dǎo)剛說起這件事，小A立馬說了

一句“這事跟我沒關(guān)系”，雖然的確最后發(fā)現(xiàn)

不是他的問題，但他的話讓領(lǐng)導(dǎo)覺得他是

一個沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍豢皳?dān)當(dāng)大任。

如果在職場中，你發(fā)現(xiàn)這個人遇到事情第一件事

就是把自己撇的干干凈凈，那請遠(yuǎn)離他，

如果你有一個英明的領(lǐng)導(dǎo)，那他會盡早防范這樣的人，

但如果你的領(lǐng)導(dǎo)不夠英明，那很有可能會被他所蒙蔽。

不負(fù)責(zé)任的人，會選擇把責(zé)任推給別人，離這種人

遠(yuǎn)一點，以免惹火上身，才是最安全的做法。

一個心術(shù)不正的人都會有自己的特征，

早發(fā)現(xiàn)早遠(yuǎn)離，在職場中，你覺得

心術(shù)不正的人還有什么特征？歡迎評論區(qū)評論！