有的人做事很有邏輯，很有條理，把事辦得很漂亮。有的人做事就是眉毛胡子一把抓，主次不分，搞得一團(tuán)糟。兩者一對(duì)比，差距就出來(lái)了，前者能實(shí)現(xiàn)人生的小目標(biāo)，后者就“芭比Q”了。

一個(gè)人能不能干成大事，要知道什么時(shí)候干什么事，別不分先后順序。坐車(chē)不得按先來(lái)后到的順序排隊(duì)上車(chē)，才能快速上車(chē)嘛。

同樣在職業(yè)生涯中，許多人都會(huì)犯人生邏輯順序顛倒的錯(cuò)誤，總是本末倒置。該發(fā)功的時(shí)候，不發(fā)功，反而打退堂鼓。那這個(gè)職場(chǎng)游戲只能留給那些能做事的人了。

這其實(shí)就是一個(gè)邏輯順序發(fā)展的過(guò)程，懂得的人就會(huì)利用好這些資源，不懂的人只有再見(jiàn)的份。只有擺正邏輯順序，才能在職場(chǎng)上走得更快，更穩(wěn)。

01要先升值，再說(shuō)升職

工作說(shuō)白了就是讓領(lǐng)導(dǎo)或者老板看到自身的價(jià)值，價(jià)值哪體現(xiàn)出來(lái)，那就先讓自己值錢(qián)了才能賺錢(qián)，這樣才會(huì)有更大的升職空間。

如果一個(gè)人一無(wú)是處，對(duì)公司沒(méi)有創(chuàng)造利潤(rùn)，試想誰(shuí)會(huì)去用這樣的員工，除非老板腦子進(jìn)水了。

所以，那些想先升職的人，往往是把順序搞反了，其實(shí)應(yīng)該先升值，再談升職。

根據(jù)馬斯洛的需求理論，“人的首要需求是生理需求，我們首先要保證自己的溫飽問(wèn)題?！?/span>所以每個(gè)人都會(huì)想找高薪的工作。可并不是誰(shuí)都可以找到好工作的，大部分的人，剛畢業(yè)的時(shí)候，都只能拿到自己一個(gè)月的生活費(fèi)。

想找個(gè)好工作，要求也會(huì)高，怎么辦，不是說(shuō)誰(shuí)一出生就什么都會(huì)的。人得學(xué)習(xí)，只有不停學(xué)習(xí)才能進(jìn)步，慢慢自己就有價(jià)值了。

工作就是為了賺錢(qián)，想要高薪，就應(yīng)該先讓自己值錢(qián)，否則老板為什么平白無(wú)故給一個(gè)人升職加薪?？v觀職場(chǎng)，那些走向人生巔峰的精英，無(wú)一不是先讓自己有值錢(qián)，才獲得老板的認(rèn)可，從而實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)夢(mèng)想。

不是工資高了再去提升自己，而是先讓自己提升才會(huì)工資高。這是應(yīng)有的順序，如果顛倒過(guò)來(lái)，老板愿意出高薪，就怕其他人不服，到時(shí)工作起來(lái)也是施展不開(kāi)拳腳。那就很尷尬，老板為了大局，只能犧牲某個(gè)人了。

一個(gè)人是想賺個(gè)辛苦錢(qián)，還是想賺到更多的錢(qián)，那么職稱規(guī)則不能破，要按先升值，再升職的順序來(lái)。

02要先付出，再說(shuō)回報(bào)

古人還說(shuō)，“舍得，舍得，先舍后得?！?/span>

一個(gè)人在任何時(shí)候都要先付出才會(huì)得到回報(bào)，特別是在職場(chǎng)。

眾所周知，種糧食，肯定是先買(mǎi)種子，買(mǎi)種子就是投資。澆水，施肥，除草等就是付出，最后才是收獲。只有付出了，才會(huì)有回報(bào)。如果連付出都覺(jué)得費(fèi)勁，回報(bào)肯定等于零。

職場(chǎng)也一樣，做好工作是基本的要求，想玩出花樣，耳目一新，那就得付出十倍的努力。

其間離不開(kāi)同事的支持，同事的肯定，同事的擁護(hù)。自己首先要感謝同事，毫不吝嗇贊揚(yáng)同事，認(rèn)可同事，在各種期望中，大家都在做一件令人愉快的事，而不是做相互攻閥的爛事。

失敗的職場(chǎng)人，都有這樣的想法，這個(gè)工作不喜歡，這個(gè)人不行，所以不愿意付出。可是，這個(gè)人又干混著，隨著時(shí)間的推移，就變成了職場(chǎng)“油子”，有時(shí)惹得人人厭煩。

職場(chǎng)最怕這樣＂混＂著的人，抱著混的心態(tài)，看似偷巧、輕松、沒(méi)壓力，然而就是在不知不覺(jué)中混沒(méi)了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來(lái)混得黃粱夢(mèng)美一場(chǎng)空，什么也沒(méi)有得到。

而成功的職場(chǎng)人愿意付出，不守株待兔，不坐等同事撞向自己，而是主動(dòng)出擊，跟大家一起同甘共苦，還不忘與大家友好相處，互相認(rèn)同，大家都看得出來(lái)，這樣鑒于投桃報(bào)李的職場(chǎng)美德，同事自然也就會(huì)對(duì)自己伸出援手。

不是因?yàn)橛辛撕霉ぷ鞑鸥冻?，而是付出了才有好工作?/span>這就是職場(chǎng)中為人處世中的先后順序，是不是挺簡(jiǎn)單的？

03要先行動(dòng)，再說(shuō)改變

心動(dòng)不如行動(dòng)，這話說(shuō)得沒(méi)毛病?？纱蟛糠秩藳](méi)有去做，也許眼高手低吧，那就不要抱怨自己的生活沒(méi)有一點(diǎn)改變。只有先行動(dòng)，才能談改變，而不是還沒(méi)有行動(dòng)，就想改變。

有很多人做著一份不喜歡的工作，想去改變，可是卻遲遲不去行動(dòng)，萬(wàn)事俱備了，可能是東風(fēng)還沒(méi)有來(lái)。有人想轉(zhuǎn)行，可是瞻前顧后，怕這怕那，害怕“跳槽窮三月，轉(zhuǎn)行窮半年”。

但是，如果不行動(dòng)，就將永遠(yuǎn)維持現(xiàn)狀，空想去改變一切就是笑話，行動(dòng)可能會(huì)窮半年，窮三個(gè)月，可是不行動(dòng)，將有可能窮一輩子。

當(dāng)邁出職業(yè)第一步，自己的方向在哪里，心中已經(jīng)在改變，不要等有了能力再去改變，也許已經(jīng)晚了，要懂得在行動(dòng)中去縮小理想與現(xiàn)實(shí)的差距。

路就在那里，要一步步走下去，船到橋頭自然直，許多人的成功，都是在不斷實(shí)踐中取得的。沒(méi)有一個(gè)人是靠空想獲得事業(yè)成功的。

行動(dòng)的矮子做不了改變的巨人。職場(chǎng)中的高光時(shí)刻，都不是憑空想象的，是通過(guò)努力干出來(lái)的，然后才會(huì)改變自己的生活。

職場(chǎng)中的細(xì)節(jié)沒(méi)有一個(gè)不是影響著我們職場(chǎng)前途的重要因素。想著把工作搞好，一定不要忽視以上三個(gè)關(guān)于職場(chǎng)的先后順序，一旦弄反就會(huì)在職場(chǎng)中的為人處世上南轅北轍走很多彎路，費(fèi)更多口舌了。